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摘要：思想政治工作是企业的一项重要工作。创新工作思路，推动思想政治工作有效开展，不仅能凝聚企业员工力量，还有利于激发活力，让员工为企业发展做出更大贡献。而新媒体时代的到来，给思想政治工作带来机遇和挑战。在这样的背景下，企业更应该把握机遇，迎接挑战，创新思想政治工作，也为企业的创新发展提供动力与支持。
关键词：新媒体时代；思想政治工作；创新策略；工作方法
引言
新媒体（NewMedia）是基于互联网可实现传播信息的在线互动载体，包括微信、微博、抖音、视频分享、音乐分享等。在主体多元化、形式多样化、内容分众化、媒介融合化和方式交互化的传播新环境下，提升和改进国有企业思想政治急需创新国有企业思想政治工作理念，构建大政工主体体系，重塑话语体系并发挥媒体融合的集群效益。
1新媒体时代思想政治工作的机遇
1.1拓展思想政治工作时空
传统的思想政治工作受场地和时间束缚，活动的空间和时间有限。而新媒体时代的到来，随着智能手机、互联网、微信、微博的广泛应用，让思想政治工作摆脱了时空束缚，能够在更广阔的领域和平台发挥作用。例如，在智能手机与互联网支持下，可利用微信、微博等与员工交流互动，掌握他们思想动态，帮助他们及时解决工作中遇到的困难。
1.2创新思想政治工作模式
新媒体时代，人们相互之间的联系变得愈加便捷和广泛。同时在微信和微博支持下，工作人员和员工可以不受时空束缚的随时随地联系，建立工作群、开展各种互动和研讨、有利于及时掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，推动思想政治工作创新，调动员工热情，让他们更好投入日常工作当中。
1.3丰富思想政治工作内容
以前思想政治工作主要来自书本和经验，内容陈旧、单一，难以及时更新和完善，员工获取学习资料比较困难。而在新媒体时代，这一现象得到根本转变，在智能手机、互联网的支持下，可以获取最新资料，有利于丰富思想政治工作内容，增强思想政治工作的时代感和新颖感，对提升工作实效性也具有积极作用。
2新媒体时代思想政治工作面临的挑战
2.1对思想政治工作内容的挑战
以前在开展思想政治工作时，主要由党支部书记采用课堂授课、单独讲解、组织集体学习等形式，员工则通过听课、做笔记、撰写调研报告等方式掌握相关知识，形式比较单一，难以提升工作实效性。而新媒体时代这一现象得到根本转变，员工所获取的内容变得丰富多彩，给思想政治工作带来新挑战。同时，由于互联网上的信息良莠不齐，部分信息甚至可能传播负能量，如果不加以引导，可能对员工的思想和工作带来不利影响。
2.2对思想政治工作方法的挑战
传统思想政治教育形式主要有课堂授课、课外实践活动、主题研讨会、一对一辅导等，常用方法有举例子、讲道理、摆事实等，说理、启发和引导是最为常用的方法。这些方法单一、呆板、枯燥，形式固定，新鲜感不足，不利于激发员工兴趣。而新媒体时代，工作人员能灵活采用课堂授课、观看视频、在线对话等方法开展思想政治工作，有利于弥补传统工作不足，推动工作方法创新。
2.3对思想政治工作效果的挑战
以前党支部书记通过观看员工言行、举止等，就很容易了解他们的思想变化，进而有针对性的加以辅导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而新媒体时代，员工愈加倾向于通过微信、微博发表自己的观点与看法，表达思想感情，其思想行动具有较强隐蔽性。这就加大思想政治工作难度，党支部书记也很难有针对性地进行辅导，甚至可能削弱思想政治工作效果。
3新媒体时代国有企业思想政治工作创新路径
3.1理念创新
以理念创新抢占新媒体意识形态阵地习近平总书记指出，网络空间是亿万民众共同的精神家园。在守护新媒体国有企业意识形态阵地上，国有企业思政工作者需要强化担当、主动、精品、安全和网民五种意识。一是强化担当意识，增强责任心和使命感，在新媒体场域中积极弘扬主旋律，传播正能量。二是强化主动意识，新媒体场域意识形态阵地，如果社会主义不去占领，资本主义思想就有了机会，国有企业思想政治工作者要主动出击，借助新媒体，巩固属于国有企业的思政网络场地，更要主动实践，提升新媒体场域中开展思政工作的水平。三是强化精品意识，坚持固本清源，反对和抵制一切违法违规和低俗虚假内容，创作更多反映时代特征、突出时代主题、彰显企业文化、有高度、有深度、有角度、有温度的思想政治教育内容精品。四是强化安全意识，国有企业思政工作者守土有责，在政治上一定要坚持正确的舆论导向，筑牢防范西方意识形态渗透的坚固防线；在原则上要严格遵守国家保密法和国企保密规定，“上网不涉密，涉密不上网”。五是强化网民意识，国有企业思政工作者必须要学好和用好网络群众路线，借助新媒体了解职工、贴近职工，服务职工。
3.2主体创新
借助新媒体构建大政工主体体系国企思想政治工作在以党政工团为核心的小政工主体格局的基础上，主动拥抱新媒体，牢固树立“互联网+”思维，打造线上线下一体、国企员工全员参与、主体意识强和主体素质高的大政工主体体系。要充分发挥国有企业党组织政治核心作用，转变专人专岗专事任职方式，扩大国企思政工核心主体范围，扩大国企专业思政工作人才的辐射面，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。要促进线上线下结合，同步提升国企思政主体意识和主体能力，在继承和发扬传统思想政治教育载体优势的同时，健全新媒体平台，丰富新媒体工作机制，配齐新媒体人才，培养一批既掌握新媒体传播规律和技术，又具有先进政工理念和优秀政工素质的专业政工队伍。
3.3管理创新
建立服务型思政工作模式“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。国企建立以人为本的服务型思政工作模式，在定位上，要在服务生产经营的基础上，坚持以人为本，从企业发展需要和员工实际需求出发，在管理上更加注重服务，在效果上更加注重价值，在教育上更加务实。在方法上，国企思政工作者要注重渗透，将思政工作渗透进企业生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题中，一是要突出预见性，通过新媒体掌握员工共性心理和个体情绪变化，将问题解决在萌芽状态；二是要突出互动性，通过新媒体与员工开展平等对话，激活员工主体意识和参与意识；三是突出群众性，坚持专人思政与全员思政，巩固思政工作群众基础；四是突出差异性，少一些共性方针，多一些个性方法。
结语
新媒体时代应该善于把握时代发展潮流，抓住机遇，推动思想政治工作创新。作为思想政治教育工作者，也要加强自身学习，不断提高自身工作技能，能有效应用新媒体开展思想政治教育工作。从而凝聚员工力量，增强工作实效性，也为企业发展和竞争力提升创造有利条件。
参考文献
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[3]郑光明.新时期高职学生教育管理模式的创新[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报，2018，（2）：86-87.
论文作者:陈秀华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/16
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