摘要：党的十九大报告中提出了“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”，这一报告对党的各方面建设提出了一定要求，因此企业党务工作要认真贯彻党的新要求和新目标，全面贯彻党的群众活动指导思想，结合企业特征。因此为了促进企业健康发展，本文阐述了党务工作的重要性，对企业党务工作中的党群工作问题及其策略与创新进行了探讨分析。
关键词：党务工作；重要性；党群工作；问题；策略；创新；
党的十九大报告对党建工作作出了重要部署，对党建工作也提出了新要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持和加强党的全面领导，充分做好党群工作。基于此，以下就企业党务工作中的党群工作策略及其创新进行了探讨分析。
1.党务工作的重要性
1.1从党的层面而言。第一、党务工作是提高党的执政能力和执政水平，巩固党的执政地位的必然要求。第二、党务工作是实现党的执政使命的重要途径。第三、党务工作是应对新形势新挑战维护社会稳定和谐的迫切需要。第四、党务工作是保持同人民群众密切联系的重要方法；
1.2从国家层面而言。为了实现这个目标必须坚持党的领导，而坚持党的领导必须从基层党建做起，因此加强党务工作不仅有利于加强党的领导同时也能为社会主义现代化建设和实现中华民族的伟大复兴提供重要的保证；
1.3从基层组织而言。按照党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的都应当成立党的基层组织。这些基层党组织中最主要的是企业、农村等基层党组织。企业是创造社会价值的重要载体，加强企业特别是国有企业的党务工作对于顺利实现企业改革具有重要意义。
2.企业党务工作中的党群工作问题分析
实践证明，良好的党群工作在企业发展中具有重要作用，新时期企业党务工作中的党群工作由于各种因素的影响，使其存在诸多问题，笔者认为主要是：
2.1对党群意识形态认识不足。在党组织的工作中，有些同志没有意识到党群工作的重要性，这使企业的党风建设，思想和组织得以实现。在某种程度上，目前的任务目标尚未达成共识。企业的这些问题破坏了党组织的形象，对党群关系产生了负面影响。
2.2企业党组织领导没有积极联系群众。企业党组织为了严格遵循群众路线，制定了一些组织制度，但仍然没有积极联系群众的问题。最根本的原因是有制度不依，执行制度不严，导致组织制度落实不严格。在实施方面，“企业法”还需要切实可行的配套策略和强有力的监督机制。 虽然以民主为基础的职工代表大会制度普遍流行，但由于各种客观因素，这种制度尚未得到应有的重视，使民主评议，民主监督和民主选举机制不能得到有效贯彻。
2.3党群工作现状和新形势的问题。随着企业改革的不断深入，对党群的工作机制和制度采取了全面，系统的方法和策略。但是，党群工作中的许多现行做法在新形势下与党群有些脱节。而且，这并不反映党群工作的政治核心以及企业在党组织内运作方式的不足。党政关系的有机结合还没有得到充分体现：党管干部与企业管理者的人权治理方式中存在差异，但双方的互动与企业的生产管理缺乏。
2.4企业无视党群工作。企业过分关注经济利益，但不重视政党和群体内部工作的总体规划。党在企业工作中的一些主要理论问题有时与实践的演变不相容。正是这些实际问题阻碍了党的正常发展，模糊甚至出现错误的党群工作观念。
3.企业党务工作中的党群工作策略分析
3.1转变企业党群工作观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业党务工作人员必须明确党群工作的重要性，才能认真抓好党群面临的问题，解决问题。在党群的工作中，要把思想教育与社会教育相结合，共同推进思想政治理念的转变。在基层党组织工作中，我们不断完善党群发展制度，积极把党群建设纳入社会管理。通过这种引导，使企业员工的思维和行为可以得到规范化，并且可以同时提高党群的工作能力。在企业的日常工作中，我们必须奖励和鼓励优秀员工，建立员工队伍模式，引导其他员工向他们学习，提高他们的整体工作能力。
3.2树立以人为本的党群关系，为企业员工创造良好的生活条件。在新时期推进党群关系建设，我们将满足企业职工的基本物质需求，提高职工的生活质量。他们热爱党，真正做到以人为本，关心企业工作，建设良好的党群关系。随着时间的推移，职工的需求变得多样化，他们的需求和期望也在增加：对于企业而言，职工的进步是企业的进步。 每个党员和每个干部都有无条件的责任，来帮助职工形成正确的人生观和价值观。 党员干部特别是政工干部需要及时了解和分析职工的思想状况，迅速解决思想问题。
3.3提高党群工作领导者的管理能力。企业党务工作中的党群工作要增强党群领导者的管理能力，党群领导者必须积极参与科学民主决策研究，定期组织政策学习活动。
在党群的工作中，要始终牢记党和党的领导责任。我们不仅要关注企业的生产经营活动，忽视党群工作，必须规范和制度化企业的重大发展决策和政策变化。我们必须迅速纠正错误决策，发现意识形态问题，以确保企业的正常发展。
3.4持续坚持党群干群一致。在工作过程中，企业党员干部必须积极听取广大职工的意见，不断丰富职工群众的参与形式和内容。 这将有助于促进企业的整体发展和进步，同时也起到控制作用。坚持党的领导，坚持党群的正确路线，是维护企业民主的前提。企业在实现职工群众的基本民主权利时，还必须认真培养职工群众的民主素质，使他们掌握民主的基本内容，学会行使民主权利，保证企业政通人和。
4.企业党务工作中的党群工作创新分析
4.1人才共育。企业中的青年作为企业党组织未来的主干人才，需要一个平台去培养实干精神和提升党的觉悟，党建共建为青年一代提供了成长的条件，不仅如此，青年一代通过党建共建，能在实践过程中充分发挥自己的才能，为党建工作作出贡献。把党建共建作为培养锻炼干部的重要平台不仅需要党员干部要深入基层一线了解民意，扶贫解困，增进感情，也有利于提高员工群众归属感，培养一支了解基层、懂得民情的干部队伍。
4.2困难共帮。根据十九大的主题： “不忘初心，牢记使命，高举特色社会主义旗帜，决胜全面建成小康社会。夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”，可以知道当前的主要内容是要全面建设小康社会，扶贫则是一切党员干部工作的重心，扎实开展企业贫困员工帮扶工作成为企业党组织干部和企业党组织成员工作的一部分。就企业党组织而言，员工生活水平作为全面建设小康社会中的一部分，员工的生活水平也需要企业党组织给予一定的关注，要按照群众的愿望和诉求，对符合条件的困难员工给予帮扶，增强员工群众的归属感。同时在党建共建中注重群众间的互帮互助，不仅能拉近党组织成员间的距离，也使党建共建双方的关系更加亲密。
结束语
综上所述，党群工作对于企业党务工作具有重要影响，良好的党群工作是促进企业可持续发展的重要途径。因此有必要采取正确以及更务实的作风，更有力的策略，来开展党群工作，从而有效促进企业的可持续发展。
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论文作者:吴明金
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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