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摘要：随着经济社会的不断进步，企业竞争压力越来越大，更多的企业管理者开始认识并注重做好企业思想政治工作。但是，通过对大多数企业的调研我们发现，企业思想政治工作的开展能否取得实效，企业是否建立一支高素质的政工队伍成为关键因素。当前国有企业政工干部队伍的建设还存在不少问题，这些问题能否妥善解决对于进一步提高国有企业政工干部的素质也产生了巨大的消极影响。基于此，本文首先对国有企业政工干部队伍建设的重要意义进行了概述，详细探讨了政工干部素质培养的主要途径，旨在推动国有企业的政工工作又快又好的发展。
关键词：国有企业；政工干部；素质提升
随着改革开放的不断深入，国有企业多元产业结构、经济成分、利益主体和职工生活方式的日趋多样化，基层企业思想政治工作中出现一些薄弱点，许多政工干部的工作存在着不足和缺陷。在这种背景下，基层政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。通过转变政工队伍观念，改进和创新工作，真正把企业职工的思想、力量统一和凝聚到建设中，保证国有企业的改革发展顺利有序进行。
1 国有企业政工干部队伍建设的重要意义
1.1政工队伍建设是企业健康发展的主动需求
做好国有企业政工队伍建设，提高国有企业政工队伍素质，不仅是党的事业的需求，也是企业健康发展的主动需求。政工队伍素质的提高有利于企业制定正确的方针路线，督促企业的每一位干部职工牢记自身的职责和使命，将个人学习和素质与企业的发展存亡紧密联系在一起。扎实推进企业思想政治工作，需要国有企业思想政治工作人员在企业中站稳脚跟，自觉成长为维护企业健康发展的中坚力量。只有国有企业政工队伍做到党性强、觉悟高、素质硬，才能帮助企业管理者切实解决好国有企业在发展过程中遇到的各种问题与困难，起到凝聚人心、团结力量的重要作用。政工队伍带头表现出来的勤劳、正气、严肃、清廉的品格，将为国有企业塑造良好的企业文化和清正廉洁的政治风气打下扎实的基础。
1.2政工队伍建设在企业建设中起到模范带头作用
在激烈的市场竞争中，企业想要进一步挖掘和提升自己的核心竞争力，就应该发挥政工在企业中的模范带头作用。首先，企业政工可以从企业文化的建设着手，将思想政治工作定位与企业文化结合起来，这样才能够让干部职工将自身的利益与企业的发展紧紧地结合在一起。通过政工队伍的建设在企业职工中形成一种新的凝聚力，让企业管理的理念与思想政治工作顺理成章地结合在一起，使得政工建设和企业思想政治工作的开展取得事半功倍的效果。
1.3政工队伍建设有着不可替代性
对于国有企业而言，思想政治教育工作有着不可替代的重要作用，而政工队伍建设的不可替代性是由其政工工作在经济建设中不可替代的重要作用所决定的。无论社会经济如何发展，国有企业想要与当前的经济发展形势相适应，务必需要用正确的思想武装头脑，用先进的理念指导自己前进的道路。当前的政工工作为了适应企业的新的经济发展环境，需要不断创新理念，可以说政工工作需要与时俱进才能跟得上企业发展的脚步。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新时期政工队伍的建设要求政工干部拥有较高的政治理论水平和快速的反应能力，只有有的放矢地针对企业职工出现的思想政治问题，迎难而上，才能够利用好政工队伍的建设为企业的发展走出一条更加宽广的道路。国有企业的领导者必须清楚地认识到，只有把握好思想政治教育的大方向，才能够稳定国有企业在正确的发展方向上不分离，这两者之间的关系是相辅相成且不可背离的。
2 政工干部素质培养的主要途径
2.1落实责任，强化管理机制
政工队伍的建设工作是一个长期的艰苦工作，需要持续性的推动。强化政工队伍的管理机制，结合企业的发展，在适合的地方建立责任区和示范岗等，把政工干部的示范作用充分的发挥出来。在企业的统一规划中建立政工干部的培养计划，完善政工干部的工作任务，落实责任，将政工干部的工作放到绩效考核中来，促进政工干部队伍朝着更加和谐、科学的方向发展。制定好完善的工作奖惩机制，通过开放式的工作来让群众进行监督，定期的让政工干部向全体群众进行工作阶段的汇报和报告，推动政工干部的工作更加规范、严格。
2.2加强理论学习
学习理论直接关系着政工队伍的专业知识的掌握程度，只有不断的加强理论学习才可以把学习理论知识放到战略地位上来，更加的重视理论学习。加强理论学习可以巩固和落实各项政策方针，可以提高工作效率和工作质量，并不断的通过实践工作来检验理论，又通过理论知识来知道实践工作，形成两者的良性循环，进一步促进整个政工干部队伍的素质。加强理论学习的过程也是让政工干部潜下心学习的阶段，能够让政工干部克服自身的性格缺点去思考，坚持用正确的理论知识来引导自身发展的同时来积极的进行实际工作的开展，实现自我与企业的共同发展和进步，完成自我价值的实现。在理论学习上下足功夫，一方面可以给企业员工做出表率，另一方面，可以将学习成果转化为工作思路，为企业出谋划策，解决企业思想上出现的普遍问题。
2.3重视政工干部的工作实践
实践对政工干部素质提高具有决定意义。不同的实践获得不同的知识，提高不同的才能，因此，对于不同岗位、不同层次的政工干部需要不同的实践锻炼。国防现代化建设和新军事变革中，我们将面临许多新课题、要接受许多新的挑战，这些都是伟大的社会实践赋予政工干部提高素质的现实动力。因此，各级领导和机关要重视政工干部的实践，制定措施，引导政工干部遵循实践的规律，积极参与实践，从而使素质在实践中得到提高。
3 结束语
综上所述，对于国有企业而言，思想政治工作无疑能够为企业在可持续发展道路的建设过程中保驾护航，而对于政工队伍的建设应该花更多的精力和心思，才能够达到“磨刀不误砍柴工”的效果。国有企业的政工队伍建设是一种功在当代，利在千秋的事业，企业管理者必须将政工队伍建设和企业思想政治工作放在新的历史高度，才能够让思想政治工作在企业管理中发挥更大的积极作用，为推动国有企业的不断发展作出新的贡献。
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论文作者:许海霞
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第3期
论文发表时间:2018/12/27
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