国际创业高管团队结构因素及其有效组合研究，本文主要内容关键词为：组合论文,高管论文,团队论文,因素论文,结构论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国际创业高管团队结构因素对国际创业绩效目标的实现具有不可替代的关键作用。本研究以创业型外资企业为样本，对国际创业高管团队结构关键构成因素及其相互关系进行系统研究，以期为国际创业外资企业和中国企业对于高管团队结构的选择和调整构建理论框架。
本研究的调查对象全部来自随机挑选的创业型外资企业。研究问卷包括四个部分：①创业型外资企业判别测量量表：采用Zahra等开发的创业精神测量量表；②高管团队领导模式强度测量量表；③国际环境对抗测量量表；④跨国知识转移测量量表；
研究结果发现，国际环境对抗、跨国知识转移、高管团队规模对国际创业绩效具有重要影响。为了验证国际创业高管团队结构的组成模式对领导模式具有决定性影响和预测作用，将上述三个影响因素作为控制变量。分析结果显示，①对于变革型领导模式，只有组成模式一进入回归方程，说明国际创业高管团队的同质文化知识型组成对变革型领导模式的影响显著；②对于创业型领导模式，只有组成模式二进入回归方程，说明国际创业高管团队的异质文化知识型组成对创业型领导模式的影响显著；③对于交易型领导模式，只有组成模式三进入回归方程，说明国际创业高管团队的同质文化经验型组成对交易型领导模式的影响显著；④国际环境对抗、跨国知识转移、以及高管团队规模都没有进入回归方程，说明关键控制变量对高管团队领导模式的影响不显著。
国际创业高管团队的组成特征变量是：国际经验平均水平、精英教育平均水平、文化背景异质程度、专业背景异质程度、创业年资异质程度。根据访谈研究结构，作者剔除了以往相关研究中应用的另外四个指标：高管团队平均年龄、高管团队年龄异质程度、高管团队创业年资平均水平、高管团队教育背景异质程度；增加了高管团队文化背景异质性。关于国际创业高管团队的组成模式特征，研究显示：第一，同质文化知识型（组成模式一）具备运用变革型领导模式的基础。第二，异质文化知识型（组成模式二）具备大部分实施变革型领导模式的基础。第三，同质文化经验型（组成模式三）基本上不具备运用变革型和创业型领导模式的基础。通过现场调查和对高管团队领导模式的结构分析，国际创业高管团队运用的领导行为模式主要包括变革型领导（魅力领导、精神激励、智力启发、个人关怀）、创业型领导以及交易型领导（权变奖励、例外管理）。
关于国际创业高管团队的结构因素组合，研究显示：组合一（同质文化知识型—变革型领导）的主要特征是：具有高水平创造和创新能力、具有高水平的高管团队内聚力、具有对竞争威胁的高度进取反应、具有高质量决策能力、具有高水平的国际化能力、具有成为市场领导者的能力、整个组织具有高度的满意感、整个组织具有高度的创业绩效；组合二（异质文化知识型—创业型领导）的主要特征是：具有高水平创造和创新能力、具有中等水平的高管团队内聚力、具有对竞争威胁的中度进取反应、具有高质量决策能力、具有高水平的国际化能力、具有成为市场领导者的能力、整个组织具有中度的满意感、整个组织具有中度的创业绩效；组合三（同质文化经验型—交易型领导）的主要特征是：具有低水平创造和创新能力、具有中等水平的高管团队内聚力、具有对竞争威胁的低度进取反应、具有低质量决策能力、具有低水平的国际化能力、不具有成为市场领导者的能力、整个组织具有低度满意感和创业绩效。
总之，本文通过对国际创业高管团队的结构因素及其关系进行实证分析，提出并验证了国际创业高管团队的结构模型。主要研究结论有：①国际创业高管团队结构的组成模式因素特征变量中的国际经验和精英教育平均水平之间的关系为正相关；②国际创业高管团队结构的组成模式因素特征变量中的专业背景和创业年资异质程度之间的关系为正相关；③国际创业高管团队的组成模式因素聚类为三种模式：同质文化知识型、异质文化知识型、同质文化经验型；④国际创业高管团队的领导模式因素区分为三个维度：变革型领导维度、创业型领导维度、交易型领导维度；⑤国际创业高管团队结构有效组合模型主要有三种：变革型领导结构、创业型领导结构以及交易型领导结构。