摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的建筑工程的发展也有了很大的改善。作为我党在发展过程中的优良传统，思想政治工作能够有效地保障社会和谐。促使建筑施工单位健康、均衡的发展。随着国家强化对企业改革创新理念的支持，企业对员工的个人思想、道德水准等个人综合素质有了更高的要求，在此基础上，政工干部完善思想政治工作展开的教育方法对深化企业改革发展，促进公司氛围和谐有着重要意义。
关键词：建筑施工企业；政工干部；做好思想政治工作
引言
随着建筑企业的发展，政工干部管理工作已成为企业管理中一项十分重要的环节。在企业内，往往只有把政工干部的管理工作落实到实处，并让管理水平得到切实有效的提高才能作用到基层员工身上，进而使企业的整体水平得到提高。本文以建筑施工单位为例，把政工干部管理工作作为主要探讨内容，从政工干部管理工作概述、现阶段存在的问题以及针对问题提出的改善措施这三方面进行分析和阐述。
1政工干部管理工作概述
1.1政工干部概述
政工干部就概念上来讲，是指“在共产党领导下，具体从事思想政治工作的干部”。
1.2政工干部对企业的重要性
政工干部所承担的思想政治工作，是中国自建党以来就有的优良传统，也是在建设新时代中国特色社会主义时期至关重要的中心环节与重要手段。可以说，这一项工作是一种科学，也更是一门艺术。政工干部所需要的就是如何将思想政治工作与企业各方面工作的成就之间搭建正向联系。可以说，思想政治工作的承担者，干部队伍的建设直接与政工工作效果、间接与企业各方面工作的成败之间有着极大关系。
1.3政工干部在企业内需要承担的主要工作
在企业内部，以建筑施工企业为例，政工干部主要担任着以下任务：
1.3.1发挥带头作用
政工人员在企业内主要通过开展干部职工思想学习活动的方式履行自己发挥带头作用的职责与义务。干部人员通过自己的思想水平和策划能力以及工作素质来直接影响一次活动的开展成效。每一次思想活动的开展都是对企业相应发展时期的“对症下药”，确保各部门的人员都得到一定程度上的思想进步，对公司发展战略有了更深了解后，继而指导自己更好地开展工作。
1.3.2协助行政管理
政工干部也是需要进行一定量的行政工作的。在他们的日常工作中，也涵盖有文书、策划与工作计划等撰写工作。所以如何利用简要的话语进行上下级之间报告内容的快速传达；如何以最大效率进行工作计划以及活动策划的各项内容编写等任务都是政工干部需要明确化的工作。
1.3.3举办文化活动丰富职工文化生活
众所周知，建筑施工企业相对而言强度较大、任务较多，一旦有了开发指标就需要全企业人员全身心投入。而文化活动出于让基层人员得到一定程度的放松的目的，就此诞生。如何利用文化活动让企业职工得到精神上的放松，感受企业在工作之外的关怀，进而培养自己的忠诚心，更好地奉献给企业———这一课题是政工干部开展文化活动时的出发点，也是一切活动设置的基本点。
2现阶段存在的问题
如上所述，思想政治工作干部的工作虽然不属于技术一线，但却具有一定复杂度和需要时刻创新并紧跟潮流的紧迫感。所以受客观原因以及一定程度的主观因素影响，以建筑施工企业内为例，本文分析总结得到现阶段存在以下问题。
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2.1党的理论学习力度不够，不及时开展党建活动是思想政治工作人员的基础工作，也是至关重要的一大工作。思想培训的相关活动往往是和政治工作人员的思想素质息息相关的。如果连政工干部都没法及时更新理论，思想培训等党建活动的开展效果一定会大打折扣。而随着时间推移，党的理论不断更新，自新时代中国特色社会主义理论出炉之后，党的诸多政策又有所更新。但企业内干部人员较为缺乏创新意识，不能及时更新自己的理论。
2.2思想政治工作干部缺乏一定高效的行政能力与工作素质如前所述，思想政治工作需要干部一定的行政能力，尤其是在业务繁忙的建筑施工单位更是如此，干部需要较高的行政能力将信息及时传达，并将指令及时付诸于实际。与此同时，干部还更需要有较高的工作素养。每一场活动都考验着政工干部的活动策划能力以及高情商的表现。比如对于伤病的干部进行探病慰问的活动等。但现阶段，干部们往往缺乏一定处理事务的工作素质，导致活动开展效果普遍不佳。
3建筑施工企业政工干部做好思想政治工作的策略
3.1创新思想政治工作的开展方式
建筑施工企业在进行思想政治工作时，会遭遇较多难题，为了能将思想政治工作更好的落实，建筑施工企业要进行方式方法的改革创新。要深入基层，对基层工作人员进行需求调查，多与员工进行沟通，对于个别情况较为特殊的员工，应该与其进行面对面的交流，并针对其需求进行相关帮助。不仅如此，要利用现代科技对员工思想的影响效果，用传媒的方式和手段对员工进行潜移默化的影响，使其在不知不觉中接受施工企业所传达的正确的三观。以此来改变员工的生活方式与思维模式，使其在生活中更为积极乐观，在工作中注重团队协作，进而提升整个建筑施工企业的凝聚力。
3.2提升施工企业干部的影响力
政工干部的主要工作内容是培养、教育工作人员，只有成为能够被受教育者愿意尊敬的人才能使民众信服。因此，在开展思想政治工作时，建筑施工企业政工干部要身体力行，积极发挥其带动作用。在进行该工作之前，企业干部要强化自身素质，加强自身的工作技能与学习能力。使自己成为会经营、懂管理的复合型干部，让自己的综合素质足以对员工产生积极的示范作用。除此之外，在对员工开展思政工作时，可以针对其不同的学历与年龄进行分类教育，使其更加容易在自己原有的思想基础上接受更深层次的思想政治思维。在实施该分类方法时，不可一成不变、固守严格遵守规定的思想，应该视具体情况更改对特殊人群的分类标准。
3.3强化政企干部的服务意识
在建筑企业的发展中，要时刻注重以人为本的理念。对于政工干部，要时刻提醒自己加强自身的服务意识，真正做到从“群众中来，到群众中去”。在该行为过程中，要充分了解基层员工在工作中遇到的工作、生活、情感问题，并以此为基础为员工提供快捷有效的解决方法，将以人为本的理念渗透到与职工共同解决的每一个问题中。在进行基层员工的调查中，员工反应的问题主要有三方面：个人问题难解决、与家人聚少离多、生病就医不容易。此类人生问题长期困扰职工，对职工的身心健康都有着较为严重的影响。在解决此类问题时，企业领导要注重对员工假期的掌控，给员工相对足够的时间解决找对象、家人团聚等问题。此外，建筑施工企业应该投入更多的经历进行思想政治教育，主动与员工进行情感交流，关心员工的生活，使员工对生活放心，能够安心工作。
结语
综上所述，政工干部思想政治工作的合理开展能够有效地解决员工的生活、工作、情感等各方面个人问题，并能促使员工更加认真负责地完成自己所负责的工作，使其进行自身发展时有更好的上升空间。进行良好的思想政治教育要求政工干部遵守以人为本的理念，强化服务意识并能提升领导的号召力，使该项工作的顺利开展能够切实的保障员工个人利益，提高企业的整体效益。
参考文献：
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[3]张莲月.试论基层单位政工干部管理能力提高的有效途径[J].科研，2017（3）：00127-00127.
论文作者:李敦浩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/8
标签：干部论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 建筑施工企业论文; 《基层建设》2019年第18期论文;