摘要：企业文化是社会文化体系中重要的一部分，是企业的无形资产，是一个企业的形象与灵魂。企业文化通常以物质文化和精神文化为主，因此，企业的精神文明建设是企业文化中极其重要的部分，同时，也是企业文化的精髓。在企业精神文明建设中，需要以企业文化活动为主要载体，从而在内部强化员工素质，在外部树立良好的企业形象，精神文明建设是企业在激烈的市场竞争中取胜的动力源泉，是企业得以健康，持续发展的根本。
关键词：企业；精神文明；发展
一、加强企业精神文明建设的必要性
企业管理是一项较为复杂的工程，但说到底还是人员的管理，企业要想快速发展，先进的设备和高素质的人员是必须要素，人是企业发展的根本。在企业的发展过程中，需要将思想政治工作、精神文明建设和现代化的管理相结合，从根本上提高企业劳动者的素质，使企业得以健康、快速发展。加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥员工的主导作用。电力企业在长期的发展过程中，其运行机制和管理机制已形成了党政齐抓共管、全体员工广泛参与的形式，同时企业在精神文明建设中，以员工为企业发展的中心，从全方位入手，使职工的主人翁地位和民主权利得以实现，充分的调动起中国的主动性和积极性，从而将精神文明建设得以健康的开展下去。
加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用。企业文化需要与企业管理全过程实现充分融合，不能单纯的存在于企业的某一方面，而是要在企业的行为，策略和制度上得以体现出来。电力企业面对着当前新的形势，需要企业在企业文化建设上改变观念，转变方法，以企业的经营设计入手，将各项机制与制度的建立都以企业文化为基础，形成相互配套的企业制度体系。加强电力企业精神文明建设，有助于建立起以市场为导向的企业文化。在当前的经济全球化的新形势下，市场竞争环境激烈，同时还要受到国际金融危机的影响，在此情况下，电力企业需要建立以市场为导向的企业文化。在企业文化建设中必须考虑到市场、服务、效率和效益，这是企业在激烈的市场竞争良好生存的必要途径，同时，以有效的方式将压力逐层传递，让广大员工认识到当前的形势，从而提升员工自身的竞争意识、市场意识和效率意识，使企业更好的适应当前国际大市场的需求，具有更好的适应能力和应变能力。
二、和谐企业的构建为精神文明建设注入新的内容
和谐企业的构建和精神文明建设是一对辩证的关系，在精神文明建设催化和谐企业文化形成的过程中，和谐企业构建又为企业精神文明建设注入新的内容，提供有力的社会支撑。
（一）树立诚信友爱的道德观是企业精神文明建设的核心内容
诚信友爱，是和谐企业的精神核心。这不仅是企业职工为人的标准，也是和谐企业构建的基本准则，成为精神文明建设的一项重要内容。
（二）提高员工素质，培育企业文化是企业精神文明建设基本内容
构建和谐企业的目标，应该是每一位职工共同的信仰与追求，员工对于企业所倡导的企业文化认同，能够激发个体与企业团队共命运、共发展的积极性，自觉参与到企业文化的建设中去。所以必须充分发挥培育员工和谐意识和企业文化这一精神文明建设的作用，和谐才会有坚实的根基。
（三）增加协调能力，提高处理关系水平是企业精神文明建设的重要内容
坚持和谐社会理念中的公平正义原则，能促进和保障所有企业成员共享改革发展的成果，各方面的关系才能融洽协调，人们的心情才会舒畅，积极性、主动性和创造性才能得以充分发挥，整个企业才会和谐稳定。因此，增强企业的协调能力，提高在发展中处理各种利益关系的能力也就成为了精神文明建设促进构建和谐企业的一项重要内容。
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（四）推进全面、协调、可持续的发展，是企业精神文明建设的重要任务
稳定和可持续发展是和谐企业的必要条件，强化这种责任意识，必须匡正发展理念，着力推进全面、协调、可持续的发展，是今天精神文明建设的重要任务之一。必须通过深入细致的思想工作以及各类精神文明创建活动，理顺企业发展思路，确保企业大局稳定，为和谐企业的建设创造良好的政治环境。
三、加强企业精神文明建设，推进和谐企业发展
（一）加强思想建设
树立诚信友爱的道德观念作为企业精神文明建设的出发点，构建和谐企业的精神环境。首先要不断加强党的基本理论和基本路线教育，使职工牢固树立科学发展观，把职工思想和行动统一到实现企业经营管理和党风廉政建设目标上来，其次要加强爱国主义、集体主义和社会主义教育。在职工中广泛开展以迎奥树风、促和谐为载体的爱国、爱集体、爱社会主义教育，树立自力更生，艰苦朴素，团结协作，爱岗敬业的主人翁意识。再次要坚持开展社会公德教育，积极倡导科学、文明、健康向上的生活方式，引导职工树立文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境，遵纪守法的良好道德修养，从而形成促进企业生产经营健康有序发展的良好道德风尚。思想教育还应包括坚持开展家庭美德教育，大力倡导尊老扶幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结的家庭美德。保持企业职工生活秩序稳定，引导职工在家庭做一个好成员。
（二）提高职工素质，构建和谐人文环境
企业竞争归根结底是人才竞争，高素质人力资源是企业最宝贵财富；因此，要引导职工提升学习能力，引导职工增强自信心、自尊心，把个人的理想与奋斗融入全体职工的共同理想和奋斗中。其次企业要创造学习提高的机会在企业中营造良好的学习氛围，鼓励支持职工丰富和拓展自己的知识，并且要加大职工教育培训工作力度，满足职工知识和技术需求，建设一支作风过硬的职工队伍，为企业稳定健康发展提供坚实保证。
（三）加强机制保障
协调部分利益关系作为企业精神文明建设的关键点。首先按现代企业制度要求健全制度，规范管理，完善管理体系，做到用制度理顺关系。其次严格按照党风廉政、精神文明建设的目标要求，统揽企业精神文明建设工作，分解各项具体指标，明确具体职责和任务，完善考核机制，把精神文明建设与各项管理有机结合起来。其次继续发挥好精神文明建设的激励作用。进一步完善奖励管理办法，要加大对精神文明建设工作贡献突出的先进集体和个人的表彰奖励，有目的地发挥激励作用，正确引导职工积极为精神文明建设作贡献。四是加强可持续发展，提高企业可持续发展的能力和水平，营造稳定发展的良好氛围。加大对重点项目的投入力度，充分调动专业技术人员的积极性，在重点项目技术创新中广泛开展攻关活动，全面推进科技进步。总之，和谐企业的构建必须以提升人的素质为基础，以精细管理为载体，以科技进步为保证，以企业精神文明建设为支撑，努力为企业和谐发展创造良好条件。
（四）创新载体
企业员工是精神文明建设的主要参与者，公司在进行载体及内容设计时，以员工的发展为出发点，与企业的生产经营、企业决策、文体活动及员工关爱相结合，开展丰富多彩的精神文明创建活动。
结语：随着电力企业改革的不断深入进行，精神文明建设已成为电力企业改革的重要内容及目标，在当前的情况下，电力企业坚持以人为本的原则，不断推进精神文明创建工作，在企业内部形成具有自己特色的企业文化，从而使电力企业得以健康、全面的发展。
参考文献：
[1]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材, 2018,No.136(06):212-212.
[2]王丽.试析加强企业精神文明建设的实现路径[J].石油化工管理干部学院学报,2018,20(02):09-13.
论文作者:叶远洪
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/26
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