摘要：在改革开放的新时期，我国经济繁荣发展，企业的基层党建政工工作也倍受重视，将科学发展观融入建党工作的方方面面，以此来提升企业的竞争力，在市场占一席之地。由此可知，在企业的发展过程中，关注基层的党建政工工作，解决目前所存在问题，提出相应措施是至关重要的，这极大程度关系着企业的突出和发展。
关键词：基层党建；政工工作；相关措施
引言
经济的飞速发展和人们观念的不断提升对企业基层党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作更负担着提高企业经济效益和社会效益的重任。因此有必要对我国目前企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析并加以解决，使其更好的服务于企业整体的建设和综合竞争力的提升。
1加强基层党建政工工作对企业发展的意义
一个企业的良好稳定发展，对于有效地提升经济发展水平以及促进市场经济体制的有效改革都具有至关重要的作用。而企业在发展的过程中，企业中的基层不仅要完成上级所布置的生产任务，而且还要完成上级所布置的任务目标。因此，企业要想获得较强的发展竞争力，不仅要重视对下级下达的工作命令，而且还应着眼于企业未来的主要发展方向和发展定位，确保企业的发展能够为社会谋取更多的利益。而加强基层党建政工工作的展开，就可促进企业能够获得更多的经济效益。提出了“国有企业需要转型”的重大发展策略。而如何确保企业在转型的过程中既能保持持续稳定的发展，又能满足新时期对企业的发展需求，是当前企业在发展过程中所要解决的主要问题。因此，基层党建政工工作作为企业工作发展的基础，企业就应深刻的认识到基层党建政工工作的开展重要性，不断地促进党群关系与企业建设之间的和谐发展，以此就能促进企业的转型能够有效符合当前新时代的发展需求。
2党建政工工作中的常见问题
2.1对党建政工工作的轻视
随着经济迅速发展，企业数量急剧增加，企业与企业之间的竞争也不断加大，这时候，企业更加注重对经济的发展，希望在市场中占有一定优势，能在经济上完胜。因而党建政工工作便被忽视与轻待，甚至为了减少企业成本，还裁减党建政工工作的相关工作人员。可见，在大多企业发展过程中，企业并未对党建政工工作足够重视，以至于不能发挥其应有的作用，导致企业的发展也受到限制。
2.2对企业基层党建政工工作缺乏清晰的认识
一直以来，企业党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然企业的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国企业依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，企业的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，企业企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。
2.3政工执行体系并不完善
党的十八大以来，中央对于基层党建组织队伍建设十分重视，为此目前企业基层党建队伍初见雏形。但是就实际效果而言，建设工作依然混乱无序，高端的人才资源十分缺失，职能分配也相对乏力，党建工作质量大打折扣，政工执行体系并不健全完善。
3党建政工工作发展与创新的相关措施
3.1开拓创新的工作意识
近年来，经济发展迅猛，精神建设要求也随之提高。由此，企业的基层队伍建设也需要进行开拓创新，与时俱进的改变，以此来满足企业发展需要。首先，这需要工作人员从思想上重视党建政工工作，其次，这需要各部门加强交流与合作，有更好的工作方法，从而促进工作的开展，得到更好的落实与效果。
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3.2建立完善的工作管理体系，培养专业人才
完善的管理体系和专业的人才是任何工作得以顺利、高效进行的前提。对于基层党建政工工作来说，应依照国家相关法律法规的要求，结合企业生产经营的具体情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。对于具体工作方案的执行，要依据内容和作用不同，灵活变换工作方式，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。专业的基层党建政工工作人员是党政工作得以进行的重要载体，应更新原有的人员体制，加强对相关团队的建设，聘请具备理论知识和专业素养的专门人员，明确组织内部分工，做到工作团队的专业化。人员体系的有效运行是工作效率得以提高的前提。此外，也应加强对基层党建工作者创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。
3.3提升党政队伍“执行力”水平
“执行力”体现了一个企业的发展水平，更决定了企业未来发展道路的长短。因此，企业就应具备强烈的责任感意识，尽自己最大努力将每天的事情提前布置好、谋划好、落实好和检查好，这样才能提高企业的发展执行力水平。此外，企业高层管理人员还应具备较高的政治悟性和思想觉悟，在开展任何工作之前，都应首先考虑企业员工的利益和企业的发展效益，应始终站在政治制高点来考虑问题，这样就能确保党政工作的展开能够更加符合企业的发展需求。企业还应具备提前谋划决策的意识，提前谋划做好相应的预案，这样就能增强企业自身的发展实力和执行力，以此就能避免企业风险事故的发生。
3.4构建完善党建政工工作制度
企业应该在基层党建政治工作中，注意实行体制，营造完善的党建政工工作体系，构建完善的党建政工工作制度，促进员工综合素质的全面提升。实施劳动分工责任制，确保党本身的向心力，激发政治工作者的潜能和带头示范作用。在党建政工工作制度的保障下，企业才能够实现民主决策，进而促进党组织工作的全面落实。
3.5重认识、抓方向
意识是行为的主要因素，只有政工工作人员和企业领导人员对基层党建工作有了足够的认识，在工作中坚持党委中心组扩大学习、深入学习党中央关于基层党建政工工作的指导内容、发展规划，在此基础上制定公司的发展理论，才能让企业在发展的过程中作出正确决策。企业内部要积极开展文化建设工作，政工工作人员以及基层管理人员需要秉承“严谨、务实”的工作作风，在工作中、会议中反复强调党建工作的作用以及重要性，营造出“透明、坦诚、积极”的工作组织氛围，在这种情况下沉淀有标准、有组织、有担当的工作规范。针对企业党建工作的实效性，则需要保证政工工作人员、企业领导、管理人员的作风廉洁，秉承“两个责任”相关内容，着力于工作监督、风险预防，保障企业的健康发展，避免工作人员出现违法违纪的现象。此外，领导班子的决策、工作机制会直接影响基层党建政工工作的有效性，所以要深化领导班子的工作机制，坚持定期召开工作会议，对基层党建政工工作进行计划以及盘点，切实提升企业各级组织的工作执行能力，强化领导组织的战略思维，拓展企业的发展张力，用企业基层党建工作促进企业经济增长，进而增强企业发展的“硬实力”。
结语
由上文可知，基层的党组织建设对企业的发展和内部的协调是极为重要的。当前，只有跟上时代变化，与时俱进，开拓创新，将企业员工实际需求与政工工作相结合，完善相关的制度与规章，一步一步的落实党建的政工工作，才能够有效的提高企业的效益与精神建设水平，这样才能在经济迅猛发展的的市场竞争中出奇制胜、站稳脚跟。
参考文献
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论文作者:魏敏
论文发表刊物:《中国电业》2019年第07期
论文发表时间:2019/7/31
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