论企业文化建设载体下的思想政治工作创新，本文主要内容关键词为：载体论文,思想政治工作论文,企业文化建设论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在企业思想政治工作中融入企业文化建设这一载体，十分有利于在企业的改革和发展进程中突出文化所具有的协调、规范以及激励等功能，从而树立起良好的企业形象，打造鲜明的企业精神，塑造特色的企业品牌。思想政治工作与企业文化建设互为补充，能够让企业员工真正地明确企业的定位，认可企业的经营理念，自觉承担企业主人翁的责任，从而全面提高企业员工的素质，为促进企业思想政治工作的创新做出积极的努力。
一、企业文化建设和企业思想政治工作的基本内涵
企业文化是社会文化的重要组成部分，是企业在其长期的生产经营、管理活动之中形成的，能够被全体成员所共同遵循与奉行的群体文化观念与优良传统，是员工群体的一致价值观、道德规范以及行为准则之集中表现，主要包括了企业的发展策略、指导业务理念、管理价值观以及工作氛围、工作模式及道德标准等要素。其中，管理价值观居于核心地位。企业精神以物质、人以及企业行为为主要载体，通过企业文化内部各要素的相互作用与撞击，能够产生强大的力量，促进企业的可持续发展。
企业思想政治工作的对象是人，是一门以人为主要研究对象的学科，是将人的思想政治和活动规律作为主要研究对象的社会科学。企业思政工作的根本目的在于提升人所具有的政治觉悟、认识与改造世界之能力，从而为实现企业的精神文明建设以及长远目标而不懈奋斗，为企业实现更好的发展提供强大的精神动力与思想保障。
二、企业文化建设与企业思想政治工作之间的关系
企业文化建设是中国特色社会主义文化建设十分重要的内容，它和企业思想政治工作之间不仅具有密切的联系，而且又有所区别，相互之间存在一种辩证关系。企业文化建设作为一种价值观念为核心的思维模式、心理习惯与行为方式，不但反映出了企业所具有的精神面貌，而且还有利于振奋企业的斗志，因而具备了导向性、凝聚力、协调性、规范性以及激励性功能，而企业思想政治工作作为我党的优良传统以及政治优势，是企业管理者落实好各项工作的重要法宝。在现实社会中，企业文化建设和思想政治工作之间是一种彼此影响、彼此渗透、彼此促进的关系，具体表现为以下两个方面：一方面是企业思想政治工作对于企业文化建设具有保障性作用。企业思想政治工作往往是通过对员工实施思想教育和政治教育，引导企业员工们树立起正确的人生观与价值观、世界观，从而促进企业政治环境以及良好的思想氛围之形成，为企业实施文化建设提供思想层面上的强大保障。另一方面则是企业文化建设对于企业思想政治工作具有升华的作用。企业文化建设适应当前中国特色社会主义市场经济下企业发展的全新要求。不断加强与改进企业的文化建设，是实现企业思想政治工作良性运行的重要手段与有效载体。企业文化建设与企业思想政治工作两者之间的紧密结合，能够让企业的思想政治工作和现代企业管理更加紧密地融合在一起，能够提升企业思想政治工作所具有的时代感、针对性以及实效性，激励企业广大员工致力于提升思想政治素质以及专业技能，实现企业核心竞争力的全面提升。
三、企业文化建设载体下实现思想政治工作创新的路径选择
1.运用企业文化建设促进企业思想政治工作方法创新
企业文化建设的主要特点是让广大员工更加自觉和自愿地去追求新的价值观，去遵守共同的行为规范。企业文化建设十分有助于改变传统意义上的思政工作方法.形成以人为本之理念，运用文化教育、娱乐、感染等丰富的手段，创设出公开、民主以及和谐的气氛，形成平等沟通的良好机制，吸引企业员工的积极参与，从而取得理想的成效。为此，应当努力做到以下三点：一是要将以人为本的原则贯彻于始终。企业思想政治工作与企业文化建设所做的均是人的文章。所以，应当坚持以人为本的原则，更为充分地发挥出思想政治工作所具有的调节、激励作用以及企业文化建设所具有的导向功能，将激励、关爱与情感融入到企业的日常管理以及各项具体工作之中，从而实现现代企业的科学化管理。二是要强化企业的制度文化建设。要注重于将企业思政工作与企业文化建设、企业管理创新、企业制度创新相互融合起来，并将企业文化理念渗透到企业各项规章制度之中，融合到企业各项日常工作之中，并且转化为企业广大员工的工作动力以及自觉行为，进而为企业思政工作提供更加强有力的制度化保障。三是要不断提升企业员工的素质。运用更为科学的理论，更加优良的道德品质，更加先进的文化知识来武装广大企业员工的头脑，引领其树立起正确的人生观与价值观。要加强企业员工的教育培训工作，运用岗位练兵、技能竞赛以及业务培训等丰富多彩的活动，不断提升企业员工的专业技术能力，从而为企业的发展提供强大的组织保障。
2.运用企业文化建设促进企业思想政治工作内容创新
如今，面对思想更加先进、知识更为丰富、接受能力也更强的新型员工，那些传统意义上缺少足够的文化含量的枯燥乏味的思想政治工作内容已经难以适应于企业员工的思想状况。传统意义上的思政工作所存在的缺陷和不足正在变得愈来愈突出。比如，在人的观念转变上，常常过多地注重于个人的实际思想状况，但是对于总体上的要求却不够关注。在判断观念标准之时，往往过多地考虑固定原则以及政治标准，对于当前的时代精神和文明发展要求却不够重视。在企业思想政治教育的内容选择上，过多地集中于一般意义上的思想政治理论教育，密切联系企业实际经济工作的内容很少。在企业文化建设中，如果从大文化的视角来体会经营和管理工作，其内容往往也就更加具有广泛覆盖性，不但有思政教育的内容，而且还包涵了行为、视觉及理念文化等方面的内容。如今，企业文化建设实际上已经拓展到了企业精神文明建设的各领域之中，因此，要认真地学习和借鉴企业文化建设的先进经验，更好地拓展企业思政工作视野，完善企业思政工作的内容。
3.运用企业文化建设促进企业思想政治工作载体创新
现代企业的文化建设注重于文化因素对于员工观念以及心理上所产生的影响，从多个角度、多个层次开展全方位活动，这些活动均为企业思政工作的重要载体。运用视觉文化建设，能够为企业员工创设出更加优美和温馨的工作环境，营造出更为人性化的企业管理氛围，从而让员工们在彼此关爱、理解与促进之中实现员工和员工之间的和谐共处，员工和企业之间的互利共赢，让企业意志与理念能够在人文关爱之中得到很好灌输。运用行为文化建设，能够把企业的制度管理与人本管理进行很好结合，实现企业员工行为的统一。运用理念文化建设，能够提升企业所具有的核心价值观，提升企业员工的团队精神以及总体素质，提升企业管理的总体效应。立足于文化活动，能够让企业思政工作做到寓教于文和寓教于乐，真正地看得见和摸得着，进而改变目前企业思想政治工作较为空泛与脱离实际的状况。实践证明，企业文化活动形式与文化设施，如果为思政工作所利用，就能够创设出一个更加生动活泼，更具吸引力与感染力的思政工作创新局面。
4.运用企业文化建设促进企业思想政治工作机制创新
企业文化建设运用具备浓郁文化色彩的管理形式，能够创造出企业员工良好的心理环境以及精神氛围，改进企业的基础建设和设施，让企业员工具有归属感和亲近感，增进对管理者及同事的信任感，从而在感情上更为热爱企业，在行动上为企业的发展不断做出新的更大的贡献，为企业思政工作的开展形成科学化、规范化的激励体制。与此同时，企业文化建设作为一种管理文化，和企业管理之间不但具有密切的关系，而且又涉及具体的管理形式，其内容主要是企业意识和观念等一般性的概括，是企业思政工作的具体延伸与细化，不仅体现出中国特色社会主义政治的要求，而且还能适应于企业经营发展之所需。这一企业文化所具有的特殊性质，决定了其能够兼容思政工作和企业经营管理等多方面工作，因此，积极推进企业文化建设，有利于实现企业思想政治工作运行机制的进一步创新，从而防止企业思政工作出现成效不明显的问题，让思政工作真正和企业经济管理工作实现融合对接。
四、结束语
综上所述，企业文化建设能够推动企业思想政治工作创新，适应当前中国特色社会主义市场经济以及和谐社会建设，符合深化我国企业改革与建设现代企业制度的实际状况，是我国企业实现发展与壮大的强大生命力的体现。企业文化建设载体下的思想政治工作一定要坚持以科学发展观为指导，以工作创新为主要着力点，密切联系企业改革与发展实际，深入分析企业员工的实际思想状况以及精神状态，找准企业文化建设与企业思想政治工作创新之间的结合点，运用全新的思维方式，灵活多样的方法，促进思想政治工作创新和企业文化建设之间的结合，更好地发挥出企业思政工作所具有的激励与调节功能，促进企业的可持续发展。