摘要：随着时代的发展和社会的进步，干部人事档案管理工作水平与过去相比有了明显的提升要改善。相关管理部门不仅对干部人事档案管理模式和理念进行了创新，以此来顺应新时期的发展需要，而且还将很多独特的管理方式和技术等内容应用其中，从而进一步提高档案管理工作的效率和质量。但是部分管理部门在实际工作中还是会存在些许难点，需要对难点问题进行技术的分析与处理。本篇文章就新时期干部人事档案管理工作思考方面的内容进行简单的论述，并提出些许观点，希望能对相关学者的研究有所帮助。
关键词：人事档案；管理；新时期
档案管理工作在国家的发展中起着着非常重要的作用，更与人们的生活和工作有着密切的联系。近年来，很多干部人事部门不断提高了对档案管理的重视，并对现阶段档案管理过程中存在的难点进行了深入的分析与研究，并对相关问题产生的原因进行探讨，从而制定出合理的解决方案，降低难点问题对档案管理工作的影响。另外，国家相关管理部门在新时期社会发展影响下，将一些独特的档案管理方式和先进技术等投入到干部人事档案管理工作中，同时对原有管理方式进行更新完善，以此来提高档案工作管理水平。
一、新时期干部人事档案管理工作的意义
干部人事档案是对干部的工作经历、思想政治、品德作风、学识水平、业务能力、工作实绩的相关人事资料记录。一卷真实可靠的干部人事档案，不单可以真实深刻地反映出一个干部的成长历程及其干部处于每个职位及每个时代的精神风貌和工作作风，而且还是各党组织和上级领导客观公正评价和正确聘用干部的重要依据。干部人事档案管理工作是组织人事管理工作的重要组成部分，是记录干部工作、人才管理工作的最基础环节和必不可少的环节。随着干部人事管理的科学化，新时期做好干部人事档案管理工作，在科学选聘干部和规范干部作风等方面发挥着十分重要的作用和重要的意义。
二、新时期干部人事档案管理工作存在的难点
1、档案管理人员专业水平不高
档案管理人员的专业水平对档案管理工作的开展有着重要的影响，尤其在新时期下的干部人事档案管理工作中，更需要相关工作人员熟练掌握档案管理要点和技巧，并能偶合理的应用相关管理技术，从而提高整体的档案管理水平。但是部分地区的干部人事部门在开展档案管理工作的时候，相关工作人员的专业水平很难达到管理要求，相关管理团队对工作人员的培训与指导方面的内容也不加重视。因此导致很多档案管理人员不能全身心的投入到工作中，专业知识掌握也不到位，从而降低了档案管理工作的质量。
2、档案管理手段落后
由于对干部人事管理工作的思想认识不到位，且干部人事档案管理工作的步伐相对缓慢，重视力度不强，使得投入经费不多，导致干部人事档案管理方式相对比较落后，管理方式大部分仍是采取手工操作和纸质应用阶段，没有随着时代科技的发展而采取信息管理系统化的人事档案管理，以及无纸化存档。由于管理手段的落后，使得在查阅干部人事档案信息的时候仍需要采用人工查阅的方式，导致管理人员和查阅人员的工作量加大，耗时费力，浪费人力和物力。
3、档案管理机制不完善
据了解，目前还有许多单位没有设置专用的干部人事档案管理部门，有的单位直接就把档案堆放在办公室的柜子里或某一个闲置办公室的角落，更是有的档案与别的档案一起混合堆放在一个档案室里，没有形成科学统一的档案管理体制，这直接导致干部人事档案归属不明，查找无根源。虽然各单位都按规定制定了相关的干部人事档案管理工作制度，但在实际操作中力度不大，相关的制度落实不到实处。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时由于基层单位对干部人事档案管理工作的不重视，更是导致干部人事档案管理制度相对滞后，不够完善。
4、对档案管理工作重视程度不够
目前各级领导及党政组织对干部人事档案管理工作重视程度不高，同时在认识上仍存在一定的误区。有的基层单位由于受经济和文化条件的制约，基层的领导认为上级领导不会检查其单位干部的人事档案，管理工作能拖则拖，对档案管理工作不重视程度，就算上级部门要检查干部的人事档案管理工作，也是简单临时应付检查而已，检查完后仍放在角落无人管理。由于对干部人事管理工作的思想认识不到位，导致在实际工作中干部人事档案管理工作处于被动应付地位，难以高质量高效率地进行干部人事工作服务。
三、做好新时期干部人事档案管理工作的对策
1、注重信息电子化档案管理手段的应用
随着网络信息时代的发展与进步，很多行业领域在发展过程中都会将先进的信息电子技术应用到实际工作中，不仅为相关工作的开展提供了便利条件，带大大提高了工作效率和质量，为社会发展提供了保障。所以，干部人事部门要想有效的提高档案管理水平，那么就要将信息化、电子化内容合理的融入到档案管理工作中，并对传统的档案管理模式和理念进行更新变革，这样干部人事档案管理工作水平才能提升一个高度。但是相关档案管理人员在应用信息化、电子化技术的过程中，要注意技术的应用要点，不能凭借自己的主观意识随意进行操作管理，以免影响档案管理效果。
2、加大档案管理工作重视力度
要做好干部人事档案管理工作，就必须加强领导，加大重视程度。只有领导的高度重视，才能会有做好干部人事档案管理工作的意识增强。各单位还要高度重视干部人事档案管理工作，切实加强领导，制定可行性的工作方案，建立相应的工作责任制度，将责任落实到人。增加资金投入是做好干部人事档案管理工作最基本的保证，要在人力、财力、物力等各方面大力支持干部人事档案管理工作的开展。
3、加强档案管理工作队伍的建设
干部人事档案管理工作人员是做好干部人事档案管理工作的主导者，干部人事档案管理人员队伍的建设应引起各单位的重视。各单位在选用档案管理人员时，尽量选配责任心强，业务水平高的专业的档案管理人士从事干部人事档案工作。同时各单位更要进一步加强干部人事档案管理人员的培训工作，定期组织管理人员进行专业知识的指导和业务知识的培训，使管理工作人员更加熟悉相关的档案管理制度，提高干部人事档案管理工作人员的思想政治素质和业务水平，使其努力做好干部人事档案管理工作。
四、结束语
如今，很多干部人士档案管理部门在开展相关工作的时候，都能采用合理的方式对管理工作进行调整与完善，同时还能对档案管理过程中出现的问题和不足之处进行处理，从而保证档案管理工作的效率和质量。但是在实际工作中，干部人士档案管理工作还是会受到某些因素的而影响而出现这样那样的问题，如管理观念落后、传统或者管理团队的专业能力较差等。所以在日后的管理过程中，相关工作人员一定要注重管理模式的创新与升级，通过培训或学习的方式提高管理工作水平。这样干部人士档案管理工作整体质量才能得到有效的提升，为新时期下的社会发展提供有利条件。
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论文作者:赵仁杰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/2
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