就业性别歧视与人力资本投资倾向的交互作用分析，本文主要内容关键词为：人力资本论文,倾向论文,性别论文,作用论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
劳动力市场中就业性别歧视与人力资本投资的性别倾向同时存在，这种现象不仅使女性劳动力苦不堪言，同时使市场与社会的效率和福利水平大受影响。国内外不乏关于就业性别歧视或人力资本投资性别取向的研究，但对两者之间的关联及相互作用的研究还不多见。由就业性别歧视与人力资本投资倾向相互逆向激励所带来的危害可知，女性长期被排斥在主流劳动力市场之外、女性人力资本投资不足都将使社会进步和经济发展受到阻碍。
通过对就业性别歧视与人力资本投资倾向的表现及原因分析，本文发现，就业性别歧视才是人力资本投资出现性别倾向的主要原因，由此带来的结果必然是人力资本投资的低效率。对家庭和社会来说，女性人力资本价值的度量通常还忽略了两个重要内容：女性在家务管理中的作用及在养育子女过程中不可替代的地位。因此，实际上被低估了的女性人力资本价值以及以预期市场收益率作为女性人力资本投资决策的选择，均不利于实现家庭内部福利最大化，也影响了社会福利最大化的实现。
不仅如此，人力资本投资性别的倾向很自然地又会“激励”性别歧视。这主要体现在两个方面：其一，人力资本投资性别倾向的直接结果是女性人力资本积累不及男性。在已存在的性别歧视情况下，女性就业难度尤为加大，被聘用以至晋升难乎其难。其二，人力资本投资性别倾向的间接结果是女性社会角色地位的强化。伴随着生产力的发展，两性间衍生出了主次、尊卑和贵贱等观念。这些观念又直接作用于人力资本投资的性别倾向，而这种倾向愈发强化了性别差异。人力资本投资性别倾向作为观念的“帮凶”，使社会性别定位和性别就业歧视形成了一个怪圈，虽然效率和福利水平不高，却又难以纠正或得到改变。
就业性别歧视使得女性人力资本投资不及男性，人力资本投资的性别倾向又影响女性能力的提高，进一步加剧就业性别歧视……这种恶性循环所带来的经济成本和社会成本都很昂贵。就经济成本而言，本来投资收益率更高的女性得不到或仅得到相对较少的投资(尤其是对社会而言)，降低了人力资本投资效率。换个角度，由于中国女性人力资本存量低于男性，在投资的边际收益递减规律的作用下，投资女性人力资本的边际收益递减更少，因而更符合经济学的基本原理。舒尔茨的研究发现，劳动者每提高1年教育水平所带来的工资增长率，女性要高于男性。由于工资是生产要素价值的体现，因此就意味着增加投资女性教育会实现更多的企业收益。这种情况下，女性人力资本投资过少显然与经济学原理相违。
从社会成本看，两种现象的交织首先会显著影响女性在家庭和社会中地位的提高。从家庭内部看，由于就业难、职位低、能力差不仅会引起女性的挫折感、失落感，还很容易因为经济的窘困引发家庭内部摩擦，甚至演变为家庭暴力。从社会看，女性就业地位的边缘化和能力难以提高，也很容易引起她们在政治、社会领域的边缘化，成为永远的弱势群体。从长期发展看，这显然与社会进步相悖；就短期而言，也极不利于和谐社会的构建。其次，两种现象的交织还会影响到未来人口质量的提高。从这个意义来看，女性人力资本投资不足对整个社会的进步都是非常不利的。
最后，针对中国就业性别歧视与人力资本投资性别倾向互相作用、恶性循环的现实，本文建议从完善法律监督和保障体系；激励企业对女性人力资本投资；营造性别平等的社会环境三个方面进行政策和措施的调整。