摘要：思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，在凝聚人心、化解矛盾、教育引导等方面都有着积极的促进意义。要想使国有企业管理中思想政治工作重要作用能够得到更大程度的发挥，就要明确定位，找准切入点，发挥好服务作用；搞好融合，找准着力点，发挥好促进作用；体现价值，找准落脚点，发挥好引导作用。
关键词：思想政治工作；国企管理
1引言
受经济全球化以及社会经济发展的影响，市场经济环境日益激烈，企业只有科学的应用政治思想，才能为国有企业提供坚实的保障，是企业仍能够充分展现出经济活力。国有企业中思想政治作用的有效发挥，坚持政党政企合理分开的原则，保障企业经济实力与文化软实力的共同提高。
2国有企业思想政治管理发现的问题
2.1国有企业自身的思想政治工作体系没有适应新的形势需要
通常在计划经济体制在进行，但也不能对当前经济形势产生的巨大转变进行妥善的协调，实现政治思想对经济发展的推动作用。不可否认，这与国有企业内部分政企干职工不高的职业素养与责任感有着直接的关联。
2.2国有企业思想政治工作的地位和作用被忽略，在国有企业中一直不被重视
当代企业在追求经济效益的同时，往往对企业文化缺乏思想政治的创新与责任心。
3国有企业思想政治工作的意义
企业持续发展的根源在于企业思想，从而创建出和谐稳定的工作环境，使职工群众真正社会主义的优越性，实现国有企业的思想政治工作与生产发展相协调的目的。
4国有企业思想政治工作的作用
4.1思想政治工作对企业发展具有良好的引导作用
培养企业的爱岗敬业的职业道德，树立企荣我荣、，企衰我耻，与企业同甘苦、共患难的意识。要把个人与企业联系在一起，越是企业转型升级的关键时刻和困难时期，就越应该努力奋斗，为企业的稳定做出贡献。
4.2思想政治工作对企业发展具有良好的协调作用
能够很好地对员工的消极情绪和企业职员的矛盾进行调节，及时解决与企业健康发展不利的隐患。只有当干部使命感紧迫感和责任感的加强，通过树立大局意识和正确的荣辱观，勇于负责、敬业爱岗、同舟共济，开拓进取，才能保障公司全体职员都能为企业的良好发展而做出共同努力。
4.3思想政治工作对企业发展有着很好的激励作用
思想政治不仅有着相对稳定的协调功能，还具有高效的激励作用。激励作用的合理发挥，能让职员的积极性和创新性显著提高。在思想上培养其紧迫感、危机感以及责任感，从而使其以更足的干劲，更高的热情，以及更多的创造性投入到工作中，从而取得更高的企业生产效益。经过这一系列行之有效的思想政治工作，在取得一定成就后，还应不断努力，实现企业经济的可持续发展。
4.4明确定位，找准切入点，发挥好服务作用
思想政治相关工作人员应及时对困难家庭和入职工群众进行走访慰问，通过矛盾排查等开展形式，消除潜在的各项不稳定因素，为保障企业工作的正常运行提供准确的参考资料。三、为企业出台的重大政策提供决策服务。企业在做出政策前，调动职工群众的生产创造性，从而达到最佳效果，保障决策的实效性。图1国有企业思想政治工作座谈会。
5如何科学运用思想政治工作管理国有企业
5.1坚持贯彻和落实党的方针，创造科学合理的文化机制发展企业
让职业素养与综合素质较高的企业干部领头，以党的方向为引导，才能保障企业同心协力，为推动企业的升级转型，为中国梦的实现做出应有的贡献。当前市场异常竞争激烈，企业尽管已经取得一定的发展成就，但在思想政治和经济利益工作上还是能够看出压力的变化。一是严格控制公司领导班子成员职务消费，以身作则。；二是征集广大职工意见与建议，提升企业领导的执行力；三是根据集团的相关部署，有效召开生活民主会；四是建立高效的人才培养机制，保障企业不断地升级转型。并且还应建立与完善高效的人才培养与激励机制。企业的发展，必须通过反复的实践与学习，以及企业文化以及高素质，特别是典型案例解剖，重大规章制度调整，突出经营管理的热点问题等，旨在促进企业发展观念更新，突出执行保障效能。
5.2坚持以人文本，发挥现代化企业的思想政治工作的作用
实行员工长薪酬、长本领、长口碑的“三长”计划，注重培养职工现场实操与管理能力，提升队伍整体的职业技能。注意强化对末端的管理，把公司的文化、制度与服务向生产一线下移。实现指导、服务与监督于一体，切实提高末端的管理效率。
5.3紧扣改革发展主题，实现员工与企业共同成长，为“富民强司”奠定更加坚实基础
一是把握好当前全面深化改革的大背景，促进职工权益维护机制的建立与完善。从改革的根本上保障与维护职工的基本权益，实现企业的正义与公平。职代会审议可以对职工安置以及企业改等方案进行表决，使职工能够更多的参与和自身。促进干部野战能力的不断提升，更多的培养年轻骨干人才。二对《集团深化改革方案构想》进行深入的学习贯彻，保持和集团一致的改革发展步调，努力拓宽发展空间，创新发展形式，扩大经营规模，为推动企业的进一步升级转型提供物质基础，完善体制机制，增加优质人才储备，保障企业的可持续发展。
6结束语
只有企业观念不断更新，才能促进应对策略的逐渐推进，企业的发展离不开所有职工的力量，建设党组织的最终目的，也是帮助广大群众寻找与自身企业相适应的发展方向，并未此持续奋斗者。
参考文献
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[3]方军.管理员工的22 条天规[M].北京：中国华侨出版社，2007.
论文作者:潘云飞
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/22
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