摘要：目前我国经济体系的不断发展，我国电力企业也加快了发展步伐，在其发展中工会有着十分重要的意义。然而，随着电力企业规模的不断壮大，企业中的组织形式也逐渐复杂，以及以及电力企业之间的管理也发生了微妙的变化，存在的众多问题给电力企业中的工会工作带来了全新的挑战。本文就对电力企业工会工作的创新措施进行深入探讨。
关键词：新形势；电力企业；工会工作；思考
电力企业部门是我国非常重要的能源生产部门，承担着提供电力的责任，需做好电力企业的发展工作。工会部门是电力企业中非常重要的组织，对企业的发展有促进作用。但由于电力企业自身的性质等原因，对电力企业工会组织并没有引起足够重视，对此，电力企业需要做好企业工会组织工作，合理建设发展工会，推进电力企业的发展。电力企业工会组织建立的目的和意义主要是为企业员工解决问题，为广大职工服务，帮助职工保护自身合法权益，同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。工会组织是连接管理者与员工沟通的桥梁，能够有效解决企业和员工之间的矛盾，维护电力企业内部的和谐。除此之外，工会也承担组织一些有趣的活动，以丰富员工的业余生活。通过工会组织有利于增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力。加强工会建设，可以更好地联系广大员工，维护员工的合法权益，调动员工的工作积极性，同时提升电力企业的生产效率。因此，在今后的管理上，管理者要根据电力企业的实际状况来考虑如何加强工会组织建设，同时也是对电力企业发展质量的提升。
1、工会工作在电力企业发展中的作用
在电力企业中，工会组织处与辅助地位，是通过维护员工长远利益与眼前利益相融点来带动电力企业员工对本职工作的积极性和主动性。另外工会工作在电力企业中的内部管理以及维护员工权益方面有着十分重要的作用，电力企业中的工会工作可以有效的保障该企业的长远发展。电力企业中的公会工作主要包括四个方面，就是维护、教育、参见以及建设这四项。其中维护说的就是在工会在工作中需要维护好企业工作人员的额合法权益，使员工在企业管理中发挥出应用的作用。工会工作中的教育就是在工会在保障其它工作顺利进行的过程中，需要充分的完善企业工作人员的文化素养，让企业工作人员的学习能力不断提高，可以有效的为企业奉献出自己的一份力量。工会建设就是工会要适当的组织企业工作人员参与到企业的建设和发展中去，让工作人员对企业的发展和建设贡献计策，提升企业员工的创新能力。工会参加就是需要引导和带领企业工作人员参与进民主管理活动中去，保障企业员工的监督权与管理的实现，提升工作人员的参与积极性，使得电力企业中的工会工作更加公平公正。
2、电力工会工作面临的问题
2.1工会工作与企业发展要求不适应
目前，我国电力企业在不断的改革中，企业内部逐渐形成了现代企业管理制度。不管从人力资源、资金状况来讲，还是绩效考核方式等，都有了多元化的发展。电力企业内部的分配制度逐步实现绩效制，使得企业内部一线普通员工和技术开发人员、管理层等人员有了很大的差别。在这种情况下，为了使普通员工能够尽早适应企业发展的方向，工会要发挥组织协调作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆事实上，工会在企业内部管理中没有发挥到相应的作用，也不能满足企业内部普通员工的诉求，导致工会工作和电力企业发展要求不适用，工会工作不能发挥相应的效果。
2.2缺乏相应的组织建设
电力企业发展中对工会工作缺乏重视，致使工会工作中存在严重的人才缺失现象。在这种情况下，很多人把工会当成了可有可无的组织，再加上目前工会工作也不能为电力企业的发展作出应有的贡献，电力企业也把工会当成了不必要的组织形式。因此，电力工会在企业发展中缺乏组织建设，没有得到充分重视，工会部门形同虚设，对企业发展失去了实际意义。
2.3工会创新能力较差
新时期随着电力企业的发展，内部管理逐渐建立和完善，对工会更加不会重视，工会的发展面临尴尬的境地。目前，很多电力企业工会逐渐向组织娱乐活动方向发展，如组织篮球比赛、棋艺比赛等，不仅缺乏应有的知识性和趣味性，也没有相应的创新形式。此外，电力企业中的部分工会领导对企业发展的当前形势以及未来发展方向没有任何思考，完全听从于上级安排，不能准确辨别自身工作的对与错，这些问题严重阻碍了工会的发展。
3、新形势下做好电力企业工会工作的相关对策
3.1健全工会领导组织体系
工会的组织体系主要是工会能够履行职能和相关工作的组织基础，首先我们要根据国家颁布的工会法中的内容在企业中25人（含25人）以上的车间、车站以及车队建立基层工会委员会。在企业、工厂、处级单位建立工会委员会，这样就可以形成一个由上到下多层次、多角度、多级别的企业工会组织。其次，我们还要充分发挥工会协管工会的职能，主动和各级的党组织进行商议，充分提拔那些富有开拓精神的年轻人到工会队伍当中。这样整个企业才会更加地有活力。第三，我们还要健全企业工会接收地方工会与同级党委领导的有效机制，这样的一种转变才能够体现出企业工会的特色及优势，才能够将企业工会独立自主开展工作的自主权真实地体现出来。
3.2明确工会的工作对象
职工的合法权益是当前工会最基本的职责，电力企业工会一定要在履行这一职责的前提下再做其他的工作，也就是要先将工作的对象弄清楚，首先我们要做的是调查明白企业各个职工群体的实际状况，明白职工的不同思想动态以及实际需求，除了要关心职工自身的经济利益以外，还要时刻关心职工的政治权利。其次，我们的电力工会还要积极地参与到协调其他职工与群体之间的利益关系上，因为任何一种关系一旦涉及了自身利益，就很难分清楚，这其中的平衡是非常难掌握的，需要制定一个合理的科学的平衡制度，基于此，工会要在经济上兼顾平等、政治上相互平等和注重效率的原则下进行工作。尽量去协调各个职工群体之间的利益关系，充分调动职工的工作积极性。只有这样才能够真正促进企业的可持续发展。最后就是工会要真实有效地履行好维护的职能，将奋斗在一线的职工作为主要的工作对象，并将低收入职工以及困难职工当作是重点维护的对象，只有将这一部分职工的权利维护好，工会的基础才会更加扎实，工会的职能在体现的时候才会更有说服力，才能够真正发挥其应有的作用。
3.3健全考评制度
电力企业在发展的过程中，要不断地健全工作考核制度，这是工会内部工作获得顺利开展的保障。在制定考核制度时，要遵循一定的原则，应注意控制效果以及内容等，在保证两者原则的情况下进行有效的融合。此外，还要注意对内部的考核，在适当的情况下进行民主评议。电力企业各部门的各级领导要参与考核，在考核时要兼备随机性与全面性。在企业的发展中，工会是党组织与职工联系的纽带，因此，在促进工会与企业的发展过程中，要统一职工的思想与行动，时刻关注职工的思想动向，将企业的管理工作真正落到实处，促进电力企业的和谐发展。
4、结语
电力企业是我国的重要工业产业。随着人们生活水平的不断提高，对电力的需求也在不断增加。在新的形势下，如何提升电力的服务以及管理成为当下人们探讨的重点。电力企业工会工作的好坏决定了企业的发展程度。本文就电力企业工会工作中存在的问题进行分析并提出相关的解决措施，可对今后电力企业的发展提供借鉴。
参考文献：
［1］刘爱芳.“互联网+”时代电力企业工会加强班组建设的途径与措施［J］．低碳世界，2017，（22）：142－143.
［2］刘云开.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作［J］．现代国企研究，2017，（14）：260.
论文作者:赵雅玲
论文发表刊物:《云南电业》2019年5期
论文发表时间:2019/10/31
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