摘要：基于多年工作经验，本文笔者阐述了新形势下电力企业开展思想政治工作的重要性，分析了新形势下电力政工工作存在的问题，最后提出了新形势下电力政工工作的创新措施，希望能为今后的相关工作提供帮助。
关键词：新形势；电力政工工作；创新
1新形势下电力企业开展思想政治工作的重要性
在我国大部分的电力系统中，各个电力部门内部的工作人员具有明显的安于现状的思想，只是单纯地完成本职工作进行，而缺乏积极的进取精神。导致员工的专业技能提升缓慢，严重影响了员工的职业生涯发展。这也是企业人力资源管理的一大难题。我国现阶段处于一个快速发展的时期，做好政工干部的思想工作，加强管理知识方面的学习和提高工作效率水平是极其重要的事情。由于经济全球化的不断影响，各电力企业之间面临着越来越严峻的竞争风险。在新形势下，各个电力企业的思想政治建设工作已经取得了良好的发展，但是大部分电力企业的思想政治建设工作仍然存在着许多弊端。若大部分的电力系统员工都处于这种状态下，电力系统将难以进行创新与发展，最终会导致电力系统被行业所淘汰。面对社会主义市场经济的高速发展，企业需要积极做好社会市场发展所提出的需求。政工工作对于提高企业的核心竞争力以及团结凝聚力业起着重要的作用。企业政工工作在新的历史时期面临着众多的新的挑战。在市场经济以及多元化的文化环境下，企业正处于不断地改革与发展的时期，企业的员工生活丰富，思想活跃，并且社会主义有着比较复杂的市场经济环境，一定程度上这些因素都会对企业政工工作的开展造成一定的影响。目前我国正处于社会体制改革不断深化阶段，企业面临着市场巨大的挑战，因此发挥人的主动创造性和积极性就显得尤为重要。在企业的人力资源管理中，应该加强企业员工的政治思想意识，不断强化政治素养，提高思想觉悟，学习社会主义核心价值观，不断完善人力资源的内部管理机制，这有助于提升企业的市场竞争力，同时也为企业的人员管理提供相应的理论基础。
2新形势下电力政工工作存在的问题
2.1 思想观念过于陈旧
政工管理工作是企业管理工作中非常重要的组成部分。但是从目前电力企业政工管理工作来看，更多强调的是思想方面的统一，更在乎的是职工对于企业的绝对服从，缺乏以人为本的理念，这种缺少人性化的管理一定会造成员工的消极怠工。另外，企业政工工作人员思想观念过于陈旧，某些人员思想上认为下级需要对上级无条件服从，没有对自身问题有所反省。同时，某些企业领导人员对于政工管理工作不够重视，更多强调的是企业现阶段所能获得的经济利益，对于员工对企业发展的重要性没有足够的认识，这些都直接阻碍了电力企业政工管理工作的发展。
2.2 政工工作机制缺乏创新
电力企业作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式，很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势，进行全面的改良和创新，很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式，使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识，缺乏创新意识，不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服务意识和大局意识，严重影响了企业政工工作的全面开展，影响政工工作创新机制的开发和研究。
2.3 政工人员自身素质不高
由于电力企业在发展过程中过度重视所谓的经济效益，忽视了对政工人员自身素质的培养，忽视了政工工作的开展，使得企业的电力知识不能够及时的更新换代，甚至会使企业在当前的发展中固步自封，停滞不前，使企业面临淘汰的危机。而企业长期对政工工作的忽视必然会对政工人员造成影响，由于长期处于被忽视的状态，自身的才华得不到施展和认可，长此以往，必然会打击到政工人员工作的积极性，对政工工作的开展产生影响。
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3新形势下电力政工工作的创新措施
3.1 思想观念的改变
要想创新政工工作的各项工作举措，必须先从思想人手，把人放在关键位置，坚持以人为本、从人出发，认识到做好员工的思想工作是做好各项工作的根本，这样才能促进员工进步、企业发展。要以人为本，就要从人文关怀出发，让员工感受到来自企业的关心和关怀，员工工作起来才更有积极性和主动性[2]。电力企业平常可以通过开展员工心理辅导、增加员工福利、开展讲座等相关途径来加强对员工心理的疏导。除了正常的心理疏导，还要加强员工对心理知识的学习和吸纳，提高员工心理承受能力，遇到问题才有解决问题的心态和能力，这样才能更好更卖力地推动企业的发展与进步。
3.2 建立健全的政法工作体制
工欲善其事必先利其器，一则健全的政法工作体制也会更有利于政法工作的开展。在没有建立健全的政法工作体制时，即使政工人员从事工作时付出了更多的艰辛和努力，也会使电力工作的开展处处受限。对政工工作的职权具体化，对其工作方式具体化，对政法人员的工作目标具体化，改进空喊口号的现象，奖罚分明，职权公平公正公开可以有效的提高政工人员的工作热情，促进电力行业的发展。加强政工职位的掌控，提高政工人员从事工作时的业务能力，同时，对于了解政工工作的人才，在特殊情况下，企业也可以破格提拔，使得政工工作能够长久有效的开展。
3.3工作手段的创新
电力政工工作要想发挥出更大价值，就要从执行手段上下功夫，破除执行难的问题。要执行过程中，要选好执行的管理人员，有一定的执行管理能力，能够拥有先进的管理理念，改变传统观念，保证各项任务能够按时按进度完成。同时，随着科学技术的不断发展，政工工作不能仅仅满足于传统的工作手段，总是老一套的开会、培训、讲座，员工们难免会产生倦怠心理。新形势下，还可以通过网络手段来丰富政工工作内容和教育方式，比如通过有奖问答、公众微信号抽奖、素质训练等方式，让企业工作人员都能参与到活动中来，寓教于乐，取得更大的工作成果。
3.4加强对政工人员的培训
加强对政工人员的培训，顺应时代发展的需求，提高其专业技术水平，将政法工作与先进的科学技术相结合，使企业在瞬息万变的市场经济中保有一席之地。上述中，笔者已提到由于电力企业在发展过程中过度重视所谓的经济效益，忽视了对政工人员自身素质的培养，忽视了政工工作的开展，使得企业的电力知识不能够及时的更新换代，甚至会使企业在当前的发展中固步自封，停滞不前，使企业面临淘汰的危机。由此可见，加强对政工人员的培训势在必行。同时，企业也要适时的引进科技，开展有代表性、有意义的思政教育工作，使得企业员工更好地了解政工工作，企业要引导企业员工主动配合政工工作的开展，使企业员工耳濡目染中学习到政工工作的纲要。在政工人员入职时，在加强其对企业文化的了解，加强其对当前先进知识的掌握，加强对计算机的培训，使政工人员能够在不同的企业背景下有效的开展政工工作。
结语
新形势下，为了使电力企业能够更为安全有效的运作，必须对当前的电力政工企业做出适当的调整，创新政工工作，使之能够适应社会发展的需求，满足人们对电力企业的要求。
参考文献
[1]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017，（20）：207.
[2]李辉.论企业政工在新时期的发展与创新[J].中国电力教育，2017，（6）：154-155.
[3]迟伟东.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].赤子（上中旬），2017 （5）.
论文作者:邓小田
论文发表刊物:《电力设备》2019年第3期
论文发表时间:2019/6/10
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