摘要：我国特色社会主义事业的精神支柱是国有企业，它还是增强经济领导力的保障。随着改革开放，国有企业日异月新，逐渐活跃，且经营效益、规模明显提升，十九大提出：世界一流企业是国有企业发展的目标。为其指明发展方向。国有企业的建设内容中企业的文化建设十分重要，党建工作和文化建设是共生关系。
关键词：国有企业；党建；企业文化；机制
1加强企业的党建工作对企业文化所产生的影响
1.1企业文化的前进方向得到确定
国有企业的文化建设与党建工作属于独立个体，但是它们又有同样的一个目标，就是促进国有企业经营的持续发展。国有企业是以党组织为中心的管理体制，他们的文化与我国社会主义精神文明的建设目标保持一致，文化的建设和党建的工作协同发展，相得益彰，共同进步与发展。
1.2企业文化的认同感得到提升
在企业不断发展的基础下企业文化孕育而生，它将员工的意志力以及企业的精神面貌充分表现。现实的企业经营过程当中，针对于企业内的员工来说，企业内的文化仅仅是一种形式而已，在现实工作中并没有得到落实。为了能够使国有企业内员工的工作与党建的工作充分结合，企业就应该定期组织举办绚丽多彩、多种多样的集体性活动。进行企业文化的建设环节中，相关领导应将党建工作融入其中，由国企的党组织领导进行指导，将企业的文化建设工作不断加强，不仅如此还要对此实施具有科学性、有效性的管理规划。将“三基建设”以及“不忘初心 牢记使命”主题教育等类似的活动落实到相关人群内。组织举办活动的目的是：认同企业以及企业文化，并对企业文化以及党建工作的核心有深刻了解及领悟，这样便可以为促进党建工作以及企业持续发展贡献一份力量。为了帮助引导员工形成、拥有正确的人生观、世界观与价值观，建立主人翁意识，就应贯彻执行党建工作，将国有企业发展的目标和认知方面进行充分的有机结合，不仅能顺利完成本职工作，而且还从一定程度上推动了企业可持续性的协调进步与发展。
1.3企业文化的创造力得到激发
处于新时期的经济发展中，必备的因素就是要持续创新。将国有企业的企业用人、管理以及发展机制等各个方面进行创新，不但满足并实现了时代发展的所需，而且还充分体现出承担社会责任的积极性。人都有惰性，往往对待别人的事情会持以“事不关己高高挂起”的态度，这种现象同样会出现在国有体制当中。企业内员工往往将自身的发展、利益和企业的发展、利益进行分割，在个别的员工的意识当中，自身发展和企业发展之间存在的关系是负相关，为此参与到企业的创新工作已成泡影。针对于这种情况，有两种解决方案：第一，不但要使自身的使命坚定不移，而且还应将员工的发展方向进行确定，使党建工作在最大程度上激励着企业的员工，使员工深刻意识到自己的责任和使命，在不断鼓励下，发挥自身的优点，积极主动地参与到企业的创新工作当中去；第二，不断提升基层相关党支部的重视程度，建立健全的党小组，定期举行绚丽多彩、多种多样的党建活动，从而为企业能够长期发展而组建一支具有凝聚力、创造力与执行力的强大战队。
2党建工作与企业文化相融合出现的问题
2.1思想觉悟与创新精神不佳
为了确保国有企业能够即好又快的持续性地进步与发展，就必须要重视政治思想的建设以及企业文化的创新。针对国内国有企业的现状而言，党建工作以及企业文化等创新工作并没有充分融入、落实贯彻到实际的企业建设当中，导致国有企业改革受到一定程度的影响，造成这种现象的原因是：建设党的思想理论时欠缺支撑点。很多国企能采用传统方式进行工作，且思想觉悟并不高，这样使两者间的工作无法进行有效结合，导致建设效果不佳。
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2.2企业内部的组织机构不合理
处于数据时代，国内的国有企业有以下几种企业文化与党建建设的组织机构的模式：首先，合并模式，就是将建设企业文化的部门与党建部门合二为一；其次，构建企业文化建设部门，即设立在政治思想部门之下的子部门；除此之外，还存在重建设党组织部门，轻建设企业文化部门。以上模式会扰乱文化以及党建设方面的具体工作，而且会在党建工作中出现不同的盲点与误区。
2.3规章制度不完善、不健全
国有企业改革的标准与方向是推行现代企业制度。但现阶段实施的现代企业制度在认知上仍有缺陷，致使过于重视所带来的经济效益，政企分离，缺乏对创新企业文化与责权分明重视。而且，监管机制不够完善，存在诸多弊端，企业相关领导对政府态度较为重视，导致相关工作不能真正落实到实际工作当中。
3有效加强党建和企业文化建设管理的方法
3.1以人为本，促进人才建设
坚持以人为本是创新企业文化建设管理和党建工作环节中最核心的内容，同时也是必备的发展条件。企业应以人为本，改变自身意识与思想观念，重新建设人才结构。相关部门、单位都应将这项工作重视起来，原有的企业队伍不断老化，我们应促进人才的培养机制不断健全，要不断为企业引入新鲜的血液，使队伍不断壮大、学习与进步。知识在以极快的速度更新换代，做到与时俱进。预测今后工作的方向，以及纪检工作的侧重点。不断积累经验，使之具有自己特色。将新观念、思想的教育传授给内部员工。在制度范围内，以积极向上的心态确保机制顺利进行。
3.2促进企业文化建设和党建工作的共同价值观有机结合
国企部门、单位对自身定位应明确，深知进行此项工作的重要意义。面对其他部门的工作要公平处理，要积极沟通，不但会得到其他部门的尊重与支持，还会提高工作效率。各部门相互交流、沟通，才对会彼此有所了解，才会共同面对困难，做到用心交流。要树立和基建与党政思想相关的价值观，将党建工作完全融入到现实管理工作中，加强有关党建工作与企业文化管理的价值观，促进管理方式和企业文化的有机结合。在企业的观念领导方面，要与时俱进，是创建的企业文化具有多样性。为了确保国有企业能够满足现阶段的时代发展标准及需求，企业就应该树立良好的价值观。
3.3对企业文化建设和党建工作落实精细化管理
第一，要有提升精细化管理的观念。作为国企内部的管理人员，要充分意识到企业文化的建设管理和党建工作的重要意义，对二者的管理要加强精细化，落实所有工作人员的教育，掌握新知识新技能的同时，还要结合所学的理论，对工作模式与机制进行不断地进行完善与创新，为此进一步落实企业文化的建设管理和党建工作。第二，拟定的管理制度要精细化。不同企业中经营方式也有所不同，致使精细化管理也具有一定差异，企业要结合自身的发展情况，综合各相关部门的建议、意见，各部门的分工要明确，将企业文化的建设管理和党建工作落实到企业中，管理制度与政策要具科学性、合理性。在落实工作的过程中，如发现缺陷需及时总结，对其进行解决，达到共鸣效应，促进这项工作能够顺利且全面的开展。
结束语：总而言之，为及时了解并获取党与国家的最新动态，国内国有企业的观念必须及时进行更改与创新。在国家与党的领导下，主动履行自身义务与职责。为了实现最终的工作目标，要对工作方式进行更改和创新。为了促进国有企业能够不断创新、发展企业的经营管理模式，要全面落实企业文化建设管理工作和党建工作，这样才能进一步提升市场竞争力，推动国有企业在持续性发展的道路上不断地进步与发展。
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论文作者:张丽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
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