摘要：本文介绍了在石油企业基层党组织建设过程中存在的问题，即基层党的性质薄弱，党组织有阵地而没有责任，对学习重要性的认识不够。提出了改进党的建设，加强基层党组织建设，增强党的协作能力，充分发挥党支部的作用。改进绩效考核，科学设计薪酬，加强新形势下石油企业基层党组织建设。
关键词：新形势；石油企业；基层党组织建设
2017届两会以来，党对新时期党的建设提出了新的要求。如何加强石油企业基层党支部自身建设，不断提高党支部的凝聚力、向心力和战斗力，就显得越来越重要。我认为我们应该从以下几个方面进行分析和探讨。
一、基层党组织建设过程中存在的问题
（一）基层党员党性素质薄弱
企业对党员的要求是无私奉献、低调工作，现在企业中的党员不如以前那么受尊重和重视了。像普通员工一样，有时工资也与收获不成比例。他们也受到党员干部的批评，得不到应有的承认。党员没有带头作用。它也变得越来越有利可图，一切都是以利益为基础的。而石油企业的技术人员主要是年轻人，现代社会的年轻人喜欢搞个人主义，缺乏团队精神，甚至没有社会经验和吃苦耐劳的精神去追求自己的利益。在这些不良作风的盛行下，大多数党员的荣誉感、责任感和党的观念在逐渐消失，而且越来越明显。
（二）党组织有阵地但无值守
随着市场化的发展，市场背景对市场份额和企业收入的影响越来越大。地方党支部受市场背景的影响，企业发展和收入是企业发展的主要方向，这使企业领导更加关注企业发展的状况，与党的建设工作相比较。虽然目前各基层组织都是“小麻雀，五脏满五”，人员配备齐全，但在党建工作实际中，往往存在说话避光现象。第二，有些党组织只重视组织的表面工作，没有付诸实践。每组都有完整的形式，但没有很强的联系。小组会议不规则，有些团体甚至没有开会。有些例会会不可避免地成为唯一的形式，而不是流于形式。
（三）对学习重要性认识不够
对学习重要性的理解是不够的。这不仅是石油企业党组织建设研究中的一个问题，也是学习中存在问题的根本原因。对石油企业基层党组织领导水平的认识不够体现出来。有些领导缺乏整体观念，缺乏长远的考虑，总觉得学习是一个软指标，找不到。有些人认为学习浪费时间，影响工作。究其原因，主要是由于忽视领导，造成了基层学生党组织建设中的上述问题。
二、加强新形势下石油企业基层党组织建设的思考
石油企业的经济发展需要企业基层党组织建设奠定政治基础。为此，应采取相应措施，解决企业基层党建工作中存在的问题，如基层党组织建设任务淡化、沟通方式落后、思想作风不强等。
（一）改善党建的方法
在石油企业基层党组织建设，这不仅是为了满足会议、报告这些无聊的思维方式，以减轻长时间的说教和思想禁锢，安排一些活动脱离群众、连接党组织和基层员工，和活动的内容可以从很多方面入手。我们必须集中群众，不搞专门化，然后听取基层职工的心声，了解他们的思想感情。在党的思想和建设学习中，领导者没有特权，必须服从党的组织安排。在工作内容上，我们可以利用多媒体平台传播党的知识。我们要根据时代的发展，随时更新党的工作内容，内容不能单一，只有思想政治，还要联系基层工作人员。这不仅有利于改善基层党组织建设，而且有利于提高全体职工的素质，增强党员对党组织的归属感。
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（二）加强企业基层党组织建设工作
企业要想更好地发展，就必须注重企业经济管理与基层党的建设的平衡发展，取长补短。首先，要在基层党组织建设中发挥核心领导作用。第二，组织各级党员，为他们创造凝聚力。第三，完善和完善党的组织体系，使之具有可行性、规范性、实践性和有效性。建立和完善基层党组织。一是严格按照党的组织规章严格建立和完善基层党组织工作机制，全面部署党的干部。二是要在工作中重视党的干部的关心和促进工作。三，充分保障基层党组织的活动。四是认真组织党的生活，严格管理党员教育。严格按照党章规定，党委和民主生活必须按时举行，党员，特别是党员和干部，必须严格控制。
（三）加强团队的合作能力
对于一个党员来说，在石油企业基层党组织建设中必须有团结协作的意识。只有一个好的团队才能使企业更加发展。一个好的团队成员不仅要做好自己的工作，而且要清楚地了解其他成员的工作。但是现在石油公司的许多技术人员没有团结的意识，喜欢个人主义，不帮助别人。因此，在培训员工时，不仅要培养员工的技能、人际沟通能力和解决突发问题的能力，还要培养他团结协作的能力。石油企业基层党组织要改进基层党组织的决策和操作程序，全面开展党的公共事务，公开决策，自觉接受群众监督。加大日常监督管理力度，发现和纠正存在的问题，是基层党组织不认真履行职责和工作作风的领导人，并进行诫勉或组织调整时间。要严格落实责任制为廉政建设和廉政建设，加强纪律作风建设，严厉规范的基层干部的不公平，并开展群众身边发生的不良倾向，如惠民县人民的政策收缩。
（四）党支部要起到模范作用
在企业中，党支部要发挥共产党员的先锋模范作用，相互竞争，共同进步。以同样的方式，企业可以对党员的基本评价和奖励给一些优秀的党员的党员进行经常性任务的检查，然后做一个更高的优秀党员考核，给党员提出的目标，鼓励他们不断进取，但他们会导致自然。同时，要做好思想教育工作，因为有些党员在党内思想上不成熟，遇到问题时容易动摇。他们不仅没有示范性和超前意识，而且还会使其他人产生消极的能量，所以在企业招聘中要做好通关工作，以确保他们更能被接受，从而使他们得到更多的保证。把你的新同事搞好。
（五）完善绩效的评估，科学设计薪酬
企业需要的员工是有效的，对工作的完成质量，具有很高的思想觉悟，没有轻浮，会一如既往，但在第一现实利益面前，在不违反原则，我们必须确保员工福利。由于高绩效的工作制度需要一套合适的薪酬体系，因此我们必须在薪酬方面有科学合理的设计。薪酬设计可分为两部分：一部分是按员工完成工作量和总收入按总收入的百分比支付的一般薪酬。另一部分是非货币性薪酬，即向一些优秀员工发放国定假日和奖励或荣誉称号。在这些前提下，我们必须搞好绩效考核。绩效评价也可以分为两类，一类是日常考核，另一类是年终考核。绩效考核主要是看员工是否不称职，是否适合在现有岗位上继续工作。同时，也要让员工看到自己与他人之间的差异，从而激发员工的斗志。
结语
石油企业各级党组织要把育人、激励、理解、关心群众相结合，不断增强思想政治工作的感召力。认真贯彻职工代表大会制度，促进厂务公开和民主管理，保障职工参与权。继续开展扶贫开发工作，做好困难职工的安置工作和慰问工作，让他们感受到组织的关爱和大家庭的温暖。立足基层，抓住涉及职工切身利益的敏感问题，及时释放疑虑，稳定心理预期。党员要正确认识幸福的内涵，树立正确的幸福观，努力保持幸福状态，不断加深幸福感。作为一个优秀的党员，幸福不仅是人生的乐趣，更是精神世界的丰富。每一个共产党员都要善于学习，善于交谈，坚持以人为本，牢记实践，不断实践，始终保持探索的心，不断进取，对组织工作和生活充满感激。为石油企业的改革和发展提供可靠的思想政治保障。
参考文献：
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[3]魏方.石油企业基层党建存在的问题及对策[J].胜利油田党校学报，2014，27（2）：54-56.
论文作者:刘宇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第13期
论文发表时间:2018/7/11
标签：企业论文; 党员论文; 石油论文; 党支部论文; 基层论文; 工作论文; 基层党组织论文; 《基层建设》2018年第13期论文;