摘要：在经济全球化的大趋势下，电力企业发展十分迅速，其管理也在发生巨大改变，党建工作要顺应时代的发展，积极地发现问题、解决问题，不断地创新管理，企业才能稳步发展。基于此，以下对电力企业党建工作创新实践进行了研究，以供参考。
关键词：电力企业;党建工作;创新实践；研究
引言
在社会主义市场经济的快速发展中，我国基础设施建设越来越完善，各行各业也得到了快速发展，当然，电力企业也不例外，其经济实力得到了很大提升，企业工作人员的薪资水平也有所提高。在社会经济的快速发展中，社会各界也越来越重视基层党建工作，并对其提出了更加严格的要求。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要将基层党建工作落实到企业的发展中，为社会经济发展的稳定性提供基础保障，实现电力企业的有效管理。
1电力企业中党建工作的重要性
1.1促进先进思想的落实
电力企业的稳步运行为经济飞速发展提供了稳定的基础，为了使电力企业未来的发展更加稳定，党建工作必不可少。在企业中进行党建工作，能够提升企业员工的思想道德建设，促使其学习先进的思想，加强对马克思主义哲学的思考和吸收，将自身的能力全部用于企业建设，促使企业健康发展。
1.2有利于建立和谐的工作环境
通常情况下，电力企业的党员数量比普通群众的数量多，这就需要党员管理人员和工作人员严格遵循企业可持续发展目标，积极学习党的基本方针和政策，以党章标准严格要求自己，提升党员队伍的综合素质，进而提升企业的整体水平，建立和谐的工作环境，促进电力企业的积极发展。
1.3促进电力企业的发展
我国的市场经济具有中国特色，市场竞争激烈。电力企业也不能置身事外，想要在这纷乱的激流中站住脚，必须坚持党的正确领导，响应党的积极号召，坚持良好发展的路线，及时改正或调整，使企业良好的运行。
2电力企业的党建工作中存在的问题
2.1党建活动缺少有效的工作平台
在现代化社会的发展中，我国电力企业党建部门普遍实行传统方式开展党员管理工作，尤其是行动管理方式，很多实行说服教育和引导的方式对党建工作人员进行管理，无法发挥出工作人员的主体地位，导致党建工作人员的创造性和主动性受到了很大影响。同时，电力企业很少向党建部门提供更多的工作经费，使得党建工作中的人力、物力比较短缺，阻碍了党建工作的进一步发展。
2.2思想陈旧
电力企业中部分党员同志对当前社会本质理解不深，对未来发展趋势预测模糊，不能将现在社会的特点和实际工作联系起来，部分同志受到社会不良思想的影响，有了享乐主义思想，不能把现有的科学技术应用到工作之中，这些问题都是源于思想的落后，在一定程度上会影响企业的发展。
2.3党建机制不完善
基层党建工作人员是电力企业发展的重点内容，党建部门需要建立完善的管理制度，推动电力企业各项工作的顺利开展。在新时期的发展中，很多企业建立了内部工作人员评价制度，这就需要相关部门重视企业管理工作，但在实际的企业管理过程中仍存在一系列问题，如管理制度缺乏完善性，这就为电力企业管理工作带来了一定的难度，造成这一问题的主要原因是企业党建制度不够完善，只依靠传统的经验难以适应现代化电力企业的发展。
2.4组织的活动形式单调
目前，电力企业党建工作开展的形式十分单调，活动内容枯燥、活动形式也缺乏灵活性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在宣传党的方针政策时，宣传的方式缺乏创新性，组织党员们学习的方式也十几年如一日地没有发生变化，甚至学习的时间、地点都非常的固定，无法满足企业员工的需求，使得党员们缺乏学习热情，丧失学习的积极性。此外，在开展党建工作时，组织的活动比较单调，缺乏趣味性，也没有将普通员工联系进来。这样，不仅不利于增进员工们之间的感情，也不利于企业的精神文明建设，导致党员与普通员工对企业的党建工作缺乏关注，使得党的方针政策难以在企业中进行深入地贯彻落实。
3电力企业基层党建工作的创新途径
3.1加强思想认识
①电力企业的管理人员直接关系着企业的发展，为了党建工作实现新的飞跃，必须要加强企业管理层的思想认识，让他们意识到党建工作对于企业的重要意义。只有通过加强企业对于政治思想的认识，电力企业才能稳步发展。此外，还要加强对于基层党建工作的重视，让企业能够实现全面发展。②提高电力企业职员的政治思想意识，要求党员同志充分发挥其带头作用，以身作则，树立好正确的思想认知的同时潜移默化的影响他人对于政治思想的认识，进而全体人员的政治思想意识得到全面提升。此外，开展具体的党建工作，应该通过开展党建实践活动来提高职员的思想政治水平。
3.2加强思想引领，落实党建工作
强化主体责任意识，主题党日工作要抓早抓准，抓实抓全，做到活动有计划、开展有内容、过程有监督、后期有效果。强化理论学习，全面筑牢思想根基。重点学习十九大、习总书记重要讲话、党章党规党史，及时学习纪检监察规定，传达上级公司会议精神，强化党员的“四个意识”。加强党建引领，促进业务快速提升。做好业务难点调研、总结业务工作经验，通过党建工作的引领和指导，全面提升安全生产、优质服务等方面的指标。
3.3提高党建人员的综合素质
提高基层党建人员的综合素质，首先要端正党建工作人员的工作态度，提高他们对党建工作的重视程度。由于目前的党建人员缺乏相关的党建理论知识与相关的管理经验，因此，还需要对党建人员加强培训。不仅要加强党建工作相关理论的学习，还需要对企业的生产经营与管理进行相关的了解与学习，探索党建与生产经营与管理结合的切入点，保证在基层党建工作过程中，能将二者有效结合起来。此外，提高党建人员的综合素质还需要加强作风建设，坚决打击不正之风和腐败问题，提高党建工作人员的政治素养，打造一支高素质的专业化干部队伍。
3.4强化流程管控，创新工作机制，抓调研，寻求工作思路上的创新
努力开拓完善的调研机制，通过调研出思路、出对策、出成果，并将调研成果，用于实践，指导基层工作，提高整体工作水平。抓突破，寻求工作重点上的创新。围绕重点工作，寻求工作突破口，找准主攻方向，大胆工作。抓典型，在整体工作上的创新，采取以点带面的方法，通过树立典型，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构建党建工作的先进群体，带动党建工作不断发展。抓规范，在工作机制上的创新。形成一整套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，形成系统、完整的工作程序，用于指导和规范党建工作。
结束语
随着经济体制的改革，基层党建工作在电力企业的改革进程中扮演着重要的角色，企业必须对基层党建工作给予高度的重视，对基层党建工作进行创新，完善基层党建工作的内容，充分发挥出基层党建工作在企业生产经营与管理中的作用与优势，不仅能够推动党自身的发展，也有利于企业始终坚持中国特色社会主义发展的主旋律，促进企业的健康可持续发展。
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论文作者:唐杨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
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