摘要：随着我国经济从快速发展转变为平稳发展，企业的生存环境也发生了很大改变。在新的时期，为了在异常激烈的市场中保持竞争力，企业必须要做出新的调整，政工工作也不例外。政工工作不仅是企业经营管理的重要环节，同时更是企业的精神和灵魂支柱，对企业的发展有着非常重要的作用。与此同时，为了让企业员工能够最大化发挥自身能力，需要将政工工作与企业的实际情况相结合，对企业员工展开有效的思想政治教育，从而促进企业的良性发展。
关键词：新形势；企业政工；管理；创新
企业在发展过程中，政工管理工作是非常重要的工作内容，直接关系到企业的发展，同时与企业职工的思想状态也有着一定的关联，在过程中需要对政工管理工作不断的进行创新，让其可以适应当下社会发展的趋势，还可以满足企业政工管理的工作的运行需求，避免因为多方面的干扰而出现问题，结合新形势的特点来进行创新和优化也十分重要。
1在企业管理中政工工作的作用
1.1企业政工工作有利于促进企业制度建设
企业发展的最终目的是盈利，获得经济效益，因而在企业内部需要构建服务于该目的的相关规章制度，而政工工作可使该制度建立及作用发挥得以更好实现。比如，在企业政工工作日常工作中，其内容包括对先进政策、法律法规及经验模式加强关注，且将其引入企业内部，促使企业内部构建相关奖惩机制，并将其作为标准进行考核，对企业员工起到更好激励作用。在科学合理开展政工工作的基础上，可使企业管理制度更加公平合理，使员工能够在轻松和谐环境中开展工作，也就能够实现企业更好发展。
1.2企业政工工作有利于提升企业凝聚力
在当前很多企业实际发展过程中，往往都是只注重业务发展，而将政工工作忽略，因而很多企业内均缺乏专门政工部门，相关政工工作人员素质比较低。而相关实践研究表明，企业政工工作对于企业业务发展具有较好促进作用，可使员工政治觉悟得以有效提升，促使员工之间形成较强凝聚力，使不同部门之间合作效率得以有效提升。目前，越来越多的政工工作人员均能够具备较高工作素养，对业务部门工作能够熟悉，这一点是政工工作能够在企业员工内部融入的基础条件，同时也是确保企业发展中政工工作作用能够得以积极发挥的关键，这些政工工作人员能够对员工利益及思想充分了解，在实际工作中能够更好把握切入点，使员工思想状态得以改善，在部门关系协调及企业长远发展方面具有很好促进作用。
1.3企业政工工作可使员工工作状态改善
企业政工工作属于基层工作，需要政工工作人员与企业职工深入交流，融入其日常生活中，法律法规知识及新的方针政策向员工传递，确保员工精神状态能够与主流核心价值观相符合。而员工在实际学习及工作中，可深入了解国家相关政策，并且也能够感受到企业领导关怀，在此基础上也就能够对自身工作状态进行主动调整，可更加积极对待工作，更好投入工作，为企业创造更高价值及效益，实现企业更好发展。
2新形势下企业政工管理方式的创新方法
2.1加强企业政工管理人才培养
实现企业政工管理方式的创新必须进一步加强人才培养与人才建设，培养一支综合素质良好的企业政工管理队伍，以此推动政工管理的发展和良好运行。企业要定期对工作人员进行教育培训，宣传政工管理在企业的重要性，对工作内容和工作性质充分了解，更新工作人员的工作观念，增强市场的竞争意识和社会服务意识，保证工作人员成为企业政工管理的主要推动者。在工作中，也要注意对工作技能、政治水平、思想觉悟的提高，按照新的政策和管理模式来培养出适合新形势的专业人才，真正实现企业政工管理方式的创新。
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2.2贯彻人本主义，创新工作形式
企业政工工作的创新主要从以下方面入手：一方面，让企业的基层员工和党、政、企业的战略方针保持一致，是政工工作的最根本目的。在开展思想政治工作时，要以满足员工的诉求为基本目的，同时政工人员要对员工的思想动态有足够的了解。另一方面，政工人员要学习先进的思想，对工作内容与方式等进行改革创新，寻找出真正科学合理的工作方法和思路。
2.3实现企业党建管理的信息化
实现企业党建的信息化，是新形势下企业创新政工管理的方式。现阶段，信息化成为各行各业的发展主流，大部分企业的党建管理系统已逐步信息化，这对于企业的政工管理工作来说有着极大的推动作用。因此，建立现代信息化管理对企业来说势在必行，企业若要实现党建管理信息化，在信息系统的开发和建设中，政工人员必须要全面熟悉和掌握党建信息化的工作流程，准确高效地完成党建管理中的每一个环节。此外，推行网络政工工作。互联网与计算机科学日渐成熟，使得网络政工工作由设想变成了现实。当前，这种网络政工工作新模式已经逐步被很多企业应用，其宣传表现形式不仅覆盖电视、广播、报纸等，甚至在网站上的电子宣传栏一样也可以进行政工宣传，其效果非常明显。
2.4培养企业政工管理的创新理念
想要促进企业政工管理的创新，发挥出真正的作用，首先要更新企业的创新理念，站在传统模式的基础上进行改进和更新，以企业员工为出发点，企业的实际运营情况为方向，将创新意识落实到每个细节。通过各种宣传和会议，为工作人员树立切合新形势的三观，改变员工的思想态度，大力进行深刻的思想教育工作。要让领导和工作人员了解社会发展的新形势，掌握社会的新动向，把思想工作融入到具体的生产经营和市场开拓中去，保证企业政工管理开展的不落后，增强企业的凝聚力和向心力，凸显出企业的价值观，真正推动企业思政工作管理的创新。
2.5建立健全企业政工管理机制
制定管理制度一定要结合实际，切实可行，才能起到真正的作用，政工人员也有章可循，在开展工作中能够严格按照规章制度，极大地推进了企业政工工作的开展。与此同时，企业也应完善激励体制，根据员工的工作表现，赏罚分明，以此激励员工的积极性和高效性，从而为企业创造更大的价值，成长为优秀的员工，从而有利于推进企业政工管理工作的开展。
2.6合理利用模范人员及文化氛围
在企业政工工作实际开展过程中，相关工作人员应当先进人及党员模范带头作用的发挥加强重视，使企业工作人员能够对与政工工作积极培养的重要性正确认识。另外，企业还应当依据企业经营发展特点，营造良好文化氛围，使政工工作在良好文化氛围中得以更好开展，以确保政工工作得到理想效果。首先，企业可不定期对与政工工作积极配合的优秀个人进行评选，并且对这些工作人员实行适当奖励，从而促使其它相关工作人员能够依据模范标准对自身加强要求。同时，企业还应当积极推动政工工作中模范人员作用的发挥，使模范人员能够更好帮助政工人员有效实施政工工作，其次，企业应当在经营发展的各个缓解中入手，构建企业特色文化环境，使企业政工工作在文化环境中得以渗透，促使企业员工在这种环境中对政工工作更好接受，也就能够使企业政工工作的作用得以更好发展，为促进企业更好发展提供较好保障。
3结语
总而言之，政工工作是一个企业能够持续发展的重要组成部分。所以，在市场竞争越来越激烈的新形势下，加强对企业政工工作的管理，对企业发展有着极其重要的作用，有利于企业基层员工与高层领导思想保持一致，也有利于推进社会主义精神文明建设，实现可持续发展目标。因此，企业必须要清楚自身的不足和企业政工工作管理中存在的问题，采用与时俱进、科学合理的工作方式去不断改善，才能从根本上实现企业的健康与稳定发展。
参考文献
[1]杜坤.积极探索新形势下企业政工管理工作办法[J].商情,2017(23).
[2]孙雁翎,孙梅,马俊峰,等.积极探索新形势下企业政工管理工作的新方法[J].经营管理者,2016(28):220.
论文作者:李翠松
论文发表刊物:《电力设备》2018年第27期
论文发表时间:2019/3/12
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 作用论文; 工作人员论文; 思想论文; 《电力设备》2018年第27期论文;