无锡市第五人民医院 214005
随着市场经济的发展和医疗卫生体制的改革深化，新时期，我国广大医务人员思想动态较为复杂，医院思想政治工作不断面临新的挑战和问题，要求医院思想政治工作必须从新的实际出发，更新理念，改进方法，与时俱进，科学把握职工思想动态，有效发挥医院思想政治工作的作用，切实解决医院职工的思想政治问题。
一、新时期医院思想动态研究现状及存在问题
1、医院思想动态研究工作缺乏专业人才
工作要发展，人才是关键。由于医院是一个具有很强专业性的医疗卫生单位，医院思想政治工作人员大部分都是医院的医务人员或非党建专业的其他从职人员，在思想政治工作方面的专业素质并不高，而且很少有专业培训学习的机会，所以，大多数医院的思想政治工作缺乏系统的理论指导，倾向于传统经验主义，使得思想政治工作浮于表面教育，缺乏实际效果。
2、医院思想动态研究工作缺乏创新方法
当前，医院思想动态研究工作运用的载体不能很好吸引医务人员的参与热情，无法满足社会发展过程中医务人员不断增长的精神需要。思想政治工作的开展枯燥乏味，活动形式单一，思想政治工作的开展缺乏新鲜感和创新性，在遇到一些新情况和新问题的时候，不能提出很好的解决办法，不能在根本上解决人们思想认识上的问题，使得医务人员对思想政治工作缺乏信心。
3、医院思想动态研究工作缺乏健全制度
相对于医疗业务条线系统的制度规范而言，我国医院的思想动态研究工作制度显得不够健全统一，缺乏标准，使得责任不明确，保障体系不健全，没有完善的考核方法、量化标准和考核制度，制约了医院思想动态研究工作的进步与发展
二、新时期医院思想动态研究工作效能提升的思考
1、加强人才队伍建设
医院思想政治工作人员的专业素质对医院建设发展有着极大的影响，因此，要建设一支素质好、能力强、专业水平高的思想政治工作专业队伍，要创新选拔、教育和培训机制，充实教育资料和阵地，提供外出进修学习的机会。时常召开研讨会，听取党内外群众的意见建议，创造良好的环境条件，浓厚医院思想动态研究工作良好氛围。
2、创新工作方式方法
要不断适应新形势和新要求，在发展的过程中不断开拓创新，与时俱进地充实手段载体，结合实际解决医院发展中遇到的思想政治工作难题，在工作方式方法上寻求突破和创新，密切结合现实情况，掌握好政策方针，把握好形势环境，确保沿着正确的方向，推动医院科学健康发展，医务人员队伍素质不断提高，党组织坚强核心引领作用有效发挥。
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3、强化管理考核机制
全面发挥医院思想动态研究工作的作用，要在根本上不断强化管理考核机制，针对存在的问题和矛盾，研究管理上的对策，强化制度的规范和落实，严格管理和监督，实行精细化管理，从而促使医院在发展过程中真正提高思想政治工作的针对性和有效性。
三、我院在思想动态研究工作方面的探索实践
无锡市第五人民医院是无锡地区唯一一所市级传染病专科医院，以收治各类肝炎和肺结核为主。医院创建于1951年，经历了近60个春秋。受传统观念的影响，几十年的事业单位运行机制，一直固守传统简单的发展模式，缺乏创新发展的理念精神，医院思想动态研究工作不能适应创新进取和卫生事业发展要求。面对这些状况，近年来，医院党委深入研究，积极创新，不断强化基层党组织建设，完善思想政治工作制度规范，推进医院思想政治工作逐步走向精细化管理，细致扎实地开展好，全心全意主动服务好职工群众，提升了党组织的凝聚力、战斗力和服务满意度，为医院可持续发展增添了内动力和巨大活力。
1、强化专业队伍分级考核，推动精细管理
结合医院实际建立完善“党委—党支部—党小组—责任区”四级考核体系、“工会-工会小组”二级目标管理体系、“团委-团支部-团小组”三级目标管理体系，制定完善了相关的管理考核细则，推动医院各级思想动态研究工作走向精细化管理。
2、强化医院文化全面建设，努力创新突破
先后邀请专家学者到院作了十八届三中全会精神专题报告会、优秀传统文化辅导以及“医学人文精神与职业道德素养”等专题讲座。引导广大医务人员加深对医院文化、职业精神的理解，重塑正确的价值观。多场主题鲜明，内涵丰富的专题讲座，有效提升了全院职工人文道德素养，塑造了医院向上向善的职业精神，形成良好的思想政治工作氛围。并发动全院智慧和力量，形成医院新的理念识别系统，凝练出富有市五院特色的医院精神、愿景、院训和服务理念等内容，并通过职能科室负责人专题会议、院周会、医院内网等载体，学习动员，广泛讨论，通过一系列举措使先进理念文化渗透于全院职工的思想中并形成共识，进一步增强广大职工对医院的归属感、认同感和投身医院建设发展的主动性和凝聚力。
3、强化思想动态研究实效，着力解决难题
院党委积极组织政工队伍多形式、多方位、多渠道疏导职工情绪，稳定职工队伍，营造和谐氛围，推动医院发展。一是修订了职工思想动态分析制度，改变以往只反映问题，不研究方法的传统方式，通过支部、党委两个层次分析研究，加强员工思想政治工作的针对性。通过设置员工意见箱、在外网上设置院务公开栏、院长信箱、五院QQ群等方式，畅通正常的言路渠道，为职工搭建向上倾诉的平台，方便职工多渠道的与医院领导及机关职能部门交流沟通，及时帮助职工解答心中疑惑，缓解职工心理情绪，稳定医院职工队伍，让员工能够心情愉快地投入工作。二是解决职工实际困难。开展领导与困难职工结对帮扶、党支部委员联带责任制、党员“1+3”联带群众等活动，了解党员群众的所思所想，及时解决问题。发放生日蛋糕券，发挥膳食委员会作用改善食堂伙食，建立困难职工档案以及医院领导、支部委员、党员与困难职工的一对一结对帮扶制度，主动上门慰问患病、困难职工等，让职工感受到单位和党组织的温暧。院党委主动关心困难职工，组织开展管理干部与基层联带。三是结合职工队伍所思所想丰富职工精神生活。通过举办职工生日联谊会、职工拔河比赛、呼啦圈比赛、女职工跳绳比赛、扑克牌80分比赛、掼蛋比赛，钓鱼比赛、羽毛球比赛、女职工赏梅活动等丰富多彩的文体生活，提高思想政治工作的凝聚力和吸引力。通过多个举措，医院有效打造出思想动态研究工作的良好环境，强化了医院建设发展的内动力。
参考文献：
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[2]王歇.浅析新时期医院思想政治工作和文化建设，促进医院各项事业持续协调发展[J].淮海医药，2011（1）
[3]曾若戈.以思想政治工作为导向，努力构建和谐医患关系[J].中国医药导报，2012（3）
作者简介：刘一鸣，无锡市第五人民医院党办科员。
论文作者:刘一鸣
论文发表刊物:《健康世界》2015年27期供稿
论文发表时间:2016/3/28
标签：医院论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 思想动态论文; 研究工作论文; 医务人员论文; 新时期论文; 《健康世界》2015年27期供稿论文;