摘要：随着我国社会经济的不断发展，企业想要长远的发展，就需要不断进行改革与创新，同时还要在满足社会发展需求的基础上来调整自己的内部工作，这样才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。对于企业来说，实现稳定长远的发展有着极为重要的意义，而企业政工工作是保证企业稳定发展的基础。因此，在实际中就要认识到企业政工工作的重要性，明确存在的问题，在此基础上来提出相应的解决措施，促进企业实现长远的发展。
关键词：企业政工；发挥；作用
引言
我们的企业新一轮发展正朝着集团化、改制化目标稳步前进。作为企业建设的主力军和突击队，青年工作面临着新希望与新挑战。怎样充分发挥青年的干劲，全面提高青年的素质，更大限度的发挥青年在政治思想工作中的作用呢？笔者认为不断增强共青团的凝聚力、创造力和战斗力，激励和引导青年员工为企业的发展目标而努力拼搏。
一、青年的特点
（一）、“青年”就是朝气蓬勃，新鲜血液的代名词，大量优秀青年、青年骨干是党的生力军、后备力量，是党组织的“新鲜血液库”，为党组织源源不断的输送新鲜的“血液”，。
（二）、青年接触面广，接受信息多，他们热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，勤奋好学，积极上进，具有为企业强大而奋斗的真诚愿望。
（三）、青年是国家的未来，民族的希望，企业发展的动力，一个有远见的企业总是把关注的目光投向青年；总是把青年看作是推动企业发展和前进的重要力量。
二、目前企业政工工作中存在的问题
（一）政工队伍建设上存在问题
对于企业政工工作来说，并没有得到应有的重视，且在实际落实中还存在着结构不合理、综合素质不高等问题，这样也就影响了企业的发展。就现阶段的企业来说，一些年轻的企业不断涌现，但是在这企业中却并没有融入政工工作，从而使得政工队伍出现了人才短缺的现象。其次由于受到多方面因素的影响，使得目前的企业中人员的综合素质存在着不高等现象，其主要体现在管理水平上的不足以及文化素质上的不足。另外受到企业中政工工作性质方面的影响，一些管理者并没有对员工进行政治思想工作的定位，从而造成了员工很少能主动参与到政工工作中去，这样也就限制了企业政工工作的发展。
（二）制度上的不足
作为企业中管理工作的组成部分，想要实现更好的发展，就要加强对企业中各个部门之间的管理，这样才能提高对政工工作的认识。其次，对于一些管理者来说，对政工工作的认识度不高，也就难以从加强各部门之间的联系，这样企业在调整组织结构的过程中，也就没有认识到政工部门的对位，就使得员工的参与性不高。最后，在企业中并没有针对政工工作制定出相应的奖励机制，这样也就使得政工人员认为自己的工作是没有实际意义的，从而也就降低了工作的积极性。此外，由于相关制度的不完善，使得政工工作存在分散的现象，也就造成了沟通效果不高，造成了政工工作的效果不理想.
（三）工作创新性不足
企业政工工作管理对企业的发展来说，有着极为重要的作用，但是在实际中，一些管理人员对企业政工工作没有正确的认识，这样也就没有对企业的政工工作进行创新，从而降低了企业中的管理效果。在网络不断发展的今天，信息的更新速度逐渐加快，大多数人开始在网络上进行阅读，但是在企业中并没有将政工工作与网络联合在一起，使得许多工作的开展并不理想。此外就企业政工人员来说，并没有实际参与到活动中去，使得员工之间的沟通效果不好，企业政工工作的针对性不高，工作的效果也不好。
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（四）对政工工作的了解程度不高
由于企业员工对政工工作没有足够的认识，这就加大了政工管理上的难度。且在实际中，一些员工并没有认识到做好企业管理的重要性，就造成了企业政工管理不能满足实际发展的需求。在开展政工工作的过程中，工作人员的创新意识不高，也就难以与实际的工作结合在一起，从而使得工作的内容与方法不简单，存在着敷衍了事的心里，使得政工工作的作用得不到凸显。造成了企业在管理中问题不断，影响了企业的正常发展。
三、企业思想政治工作的重要性
（一）、企业思想政治工作的重点。在新的历史时期，企业思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，以提高企业职工整体素质和市场竞争力为目标，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力，为企业两个文明建设服务。
（二）、企业思想政治工作的思想导向。思想政治工作坚持真理，坚持原则，坚持思想政治工作紧紧围绕企业的生产经营工作，为企业的生产经营服务，为经济工作保驾护航。思想政治工作参与企业的生产经营，不搞“空头政治”，明确目标、把握规律、抓住关键。思想政治工作在打破原有框架束缚的基础之上，准确把握企业和职工的变化态势，运用创新的工作方法，解决职工的思想问题。
（三）、企业思想政治工作的原则。面对复杂多样的矛盾，正确有效地进行导向，坚持一切从实际出发、实事求是的原则。对导向手段的选择和运用，切合实际需要，在进行思想政治工作中，认真贯彻党的路线、方针和政策，严格遵守党的纪律，发扬党的优良传统，大力倡导创新精神，进行卓有成效的导向工作，对职工思想进行恰如其分的引导，在思想政治工作中就能取得事半功倍的效果。
四、在新的形势下，怎样使青年在企业思想政治工作中献计献策，发挥聪明才智。
（一）、应从思想上加以引导。坚持不懈地抓好青年思想政治工作，以理想信念教育青年。在思想上转变观念，思想工作要有针对性，以生动的宣传和教育，帮助青年从理论与实践相结合上认清企业改革发展的实质性和思想政治工作的重要性，激发献身改革和服务经济建设的热情和责任感，把个人的前途同企业的兴旺发达紧密联系起来。在本职岗位上努力工作，多做贡献。要引导青年勇于到艰苦繁重的岗位上去，勇挑重担，争做表率。在具体的思想教育形式上应该因地、因时、因人、因事制宜，关心青年的切身利益问题，及时帮助解决青年的各方面困难，用爱去温暖人，感化人，以诚待人，引导青年自觉做企业的主人。
（二）、应在实际工作中给于大力支持。青年富有创新精神，不因循守旧、不墨守成规，善于发挥青年创造性，调动青年积极性，他们的成长需要培养和帮助，各级都要关心和支持，为他们的成长创造条件，“青年人才库”的作用应该充分发挥，服务青年的发展需求，优化青年成才环境，以有效服务凝聚青年。
（三）、要给青年更大的发展空间和施展才华的平台。深化改革，为青年提供了发展的机会和崭露头角的舞台，激发了青年强化自身素质，提高劳动技能，营造“学习”的良好氛围，以建功成才培育青年，充分发挥青年员工的积极性和创造性，努力推动青年员工综合素质的提高，更好地为企业发展服务。通过岗位练兵、技术比武和争先创优等多种形式，激发青年敬业爱岗。
随着社会的不断发展，也为企业的思想政治工作提出了许多新的要求和新的挑战，面对这些要求和挑战，作为二十一世纪的年轻人，应该能够解放思想、干事创业，在实践中不断提高自身综合素质，以适应企业改革和发展的需要，卓有成效地为思想政治工作服务，为企业的发展献计献策，添砖加瓦。
五、结束语
总之，在困难与希望同在、机遇与挑战并存的形势下，面对新情况新问题，企业青年要大胆开拓，拼搏进取，勇于创新，在实际工作中为企业的思想政治工作做出贡献。无论环境和条件如何，只有立足于自身建设，提高自身能力，兢兢业业做好本职的工作，那样，我们才无愧于国家，无愧于企业，无愧于青春。
论文作者:杨巧丽
论文发表刊物:《基层建设》2017年第34期
论文发表时间:2018/3/27
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