重复招工如何算工龄

问：二次入职工龄怎么算

1. 答：法律分析：员工二次入职工龄的计算是根据不同情况而有不同的规定的，既有连续计算法，又有合并计算法。由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的，所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系，所以新的劳动合同不能算作续签，即多数的二次入职都是连续计算工龄的。
   法律依据：《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

问：二次招工以前的工龄能合并计算吗

1. 答：亲您好,是可以的哦,二次招工以前的工龄:是能合并计算的哦、1.但是需要看具体的细节哦,二次招工能合并计算的条件有:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算哦,您好,以上是给出的答案_如果我的答案对您有帮助麻烦您对我的服务进行赞呀__您的赞是我前进最大的动力祝您生活愉快___

问：二次招工工龄认定问题

1. 答：算的，我们单位技校生学习期间都给算二龄，详情可以到当地劳动局资询的。
2. 答：按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
   在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发〔1978〕104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。