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摘 要：党建工作机制的完善是当前党建工作发展的重要内容，党建工作机制的创新也是未来党建工作的重要趋势。在这样的背景下，基层党建工作水平如何，应当在哪些方面进行提升就成为了党建工作中亟待研究的内容。论文主要从现状出发，结合党建工作的相关理论和现状，对于目前基层党建活动中出现的问题进行判断。论文认为，完善基层党建工作机制，需要从信息化助力、员工培训融合以及提升党建工作的严谨性与敏感性着手，从技术、人员、传播的角度入手来解决问题。
关键词：基层 党建工作 机制完善 创新
党建工作是我党重要的工作内容之一，党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。
一、基层党建工作的现状与问题
1、基层党建工作开展的现状。从去年开始，党的群众路线教育活动，在企业内部如火如荼的展开，此次活动的开展范围很广，效果很扎实，取得了很好的成果，是当代党建工作的一个缩影，也有效提高了企业内部党员的党性修养。党建工作在我国远远不止人民群众路线教育活动这么简单，在很长的一个历史阶段里，党建工作都持续不断的开展着。
党建工作在当代也有其必要性，虽然近年来相关工作开展得越发深入，然而我党队伍中依旧存在着一批“害群之马”，其行为、思想已经严重危害了我党的先进性，一些“蛀虫”的出现使得我党在人民群众中的形象一落千丈。这些问题的出现，一方面是客观的，可以理解的，另一方面也说明，我党的党建工作在一定程度上还是存在疏漏。党建工作是需要不断提升水平，不断保持自身活性和先进性的，如此才能够保证党员自身不受到错误思想的腐蚀，才能够保证党的发展和对于我国的正确领导。
2、企业基层党建工作开展中的问题。党建信息化在我国的很多企事业单位里呈现出的主要形式就是党建网站的建设，企业内部也是如此。党建网站是一种比较普遍的信息化党建形式，然而其存在的弊端也是十分明显的：网站与基层党员之间的关系是单向的，基层党员只能够在网站上面接受消息而不能反应消息，达不成双方的交流反馈的机制，而党建工作做的是思想工作，需要有人情味的、人性化的交流。
其次，基层党员党员在刚性的党建活动中接受相关教育，效果不佳。这一方面是由于党建活动在内容和形式上比较直白，多以直截了当的方式进行宣讲，对于教育的方式、方法不甚注意，柔性层面的内容开展得比较少，有关活动过于刻板，这就导致基层党员在活动中容易产生焦躁感，难以融入，或觉得老调重弹，兴趣缺失。另一方面是因为企业内部各项活动与党建活动融入的程度不高，出了严肃的党建活动之外，其他活动中难觅党建元素，相关教育渗透性不强。
除此之外，部分员工对于党建工作企业的严谨性与敏感性较差。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这一方面体现在，对于党建工作的总体理解并不到位，在层层传达的背景下，很多党建活动的思想和内容被误解、曲解，到基层党员处已经完全“变形”，这在传播学中是比较常见的现象。另一方面，企业内部的宣传部门对于党建宣传工作不敏感，难以形成有效的、集中的对于党建工作的宣传助力，基层党员在党建活动中产生的一些需求、问题也无人来进行解决，一系列的问题被搁置下来，形成了基层党员心中的诸多疑虑。这些对于基层单管理解党建理念、认同党建策略都有负面影响。
二、基层党建工作机制的完善与创新
1、重视党建工作信息化平台建设。信息化技术本身还是依托于通信技术和计算机网络技术的发展起来的，在进行党建信息化平台建设中，需要重视技术对于信息化平台的支撑作用。网络是广泛的，在整个网络中存在的无数个接入点，任何针对信息化平台的攻击都可能对网络安全造成影响，尤其是在一些特殊单位，本身就有一些信息是涉密的，或者至少是需要一定程度的隔离的，在这种情况下，平台建设要着重加强对于信息安全的管控，保证信息化平台的稳定性和可靠性。网络平台的自由并不是无限制的自由，尤其是对于党建工作来说，既要保证充分的受众，不能陷入“自娱自乐”的境地，又要保证开放有序的交流环境，保证大方向。
创造健康有序，监管有效的党建平台，企业的党建信息化建设在技术上需要能够实现以下功能：可升级性，党建平台的建设需要技术人员不断根据使用者的反馈和建议进行修改和更新，增加新的功能和组件，以牢牢吸引党员的注意力；互动性，多边交流和上下互通的信息交互形式越来越多的成为主流，党员们不会仅仅满足于对于党建信息的被动接受，还需要在技术上提供一个环境，可以互动交流；实名性，对于党建信息化建设来说，实名制是必须的，这样既能够实现精确管理，党建信息化平台不同于开放的BBS，任何形式的畅所欲言都不能跟党和国家的法律政策有冲突。
2、基层党建工作需与员工培训结合。经济全球化和信息化的发展，使人力资源作为最重要的资源，已超越了物质资本成为最主要的生产要素。单位核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中，提出学习型组织这一管理观念。单位应建立学习型组织，目的在于，在面临竞争强烈的外在环境之下，组织应力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我组织再造，以维持竞争力。
3、基层党建工作需保持严谨性与敏锐性。党建工作需保持严谨性与敏锐性。所谓严谨性，指的是基层党建工作要严格按照上级的指示来进行，勿将一些“苍蝇蚊子”带入到学习活动中，这就要求我们党建工作要有有力的“把关人”；而敏锐性指的则是，在基层的各项工作中，都要有方式、重方法地融入党建工作的相关内容。
做好党建工作的“把关”工作，就需要把握信息渠道，严肃信息传播。把握信息传播渠道，最重要的就是要把握住企业内部的宣传部门以及内部宣传渠道。在基层党建的过程中，一定要注重的就是信息发布平内部沟通平台的建设，通过政务系统进行党建信息的发布是基础，多种传播方式的渗透是最为有效的方式。
针对目前出现的一定问题，基层党建工作水平的提高，最为重要的还是提升领导对于党建活动丰富化、多元化的重视，在此基础上才能够转变党建活动的观念和做法，将党员自身的需求放在第一位，从技术、人员、传播的角度入手来解决问题，将信息化、员工培训、信息流动对于党建工作水平提升的促进作用重视起来，将时代赋予党建工作的优势充分作用于基层党建事业，才能够有利于党建工作水平的持续发展与提升。
参考文献：
[1]王鹏 新时期国有企业党建工作研究[D] 大连海事大学 2011.
论文作者:常伟玄
论文发表刊物:《文化研究》2017年5月
论文发表时间:2017/8/30
标签：党建论文; 党建工作论文; 基层论文; 党员论文; 党的建设论文; 平台论文; 企业内部论文; 《文化研究》2017年5月论文;