摘要：社会在发展、在进步，在多元化经济的今天，传统的政治思想教育已经难以满足日新月异的市场经济下的事业单位发展的需求。在诸多诱惑下，能保持健康的工作心态，有个积极进取的工作热情，追求人生价值与个人价值以及社会价值的平衡，对工作尽责尽职，这些都需要有个良好的素质做前提。事业单位长期有效的开展政治思想教育工作，可以提供员工的综合素质，使他们积极地参与事业单位的经营、发展、管理，以此促进高效的事业单位文化的形成。
关键词：事业单位；政工；思想工作
1 事业单位政工思想工作开展的主要内容
社会对于人才的需求量及标准在市场经济不断发展下越来越高，事业单位职工思想政治工作在这样的市场环境中面临着巨大的挑战。事业单位应将一成不变的教育理念适当地予以摒弃，提升职工思想道德素养，将本单位职工塑造成市场竞争下的能力者。事业单位政工思想工作的内容主要包括以下几点：
首先，国家方针政策是当前事业单位开展职工思想政治工作教育的重点。社会发展方向受到国家方针政策的指引，而社会发展方向在某种程度上又影响着人们思想的形成与变化。在这一基点上，需要将国家方针政策适当地融入职工思想政治工作之中，作为教育指导的主要依据，这样职工的思想便会与社会的发展及时代走向保持一致。
其次，道德思想、人格品质及价值观念仍然要作为思想政治工作的一项重点教育工作来开展，促使职工自身的道德修养及完备的人格品质在思想政治学习中不断升华。
另外，知识技能也要融入职工思想政治教育工作中来，职工只有真正地掌握到技术本领，才会在本职岗位中发挥出自己的价值，职工专业技能的培训可以将思想政治工作作为一个有力的培训平台。
2 事业单位思想教育工作的现状
2.1重视不够
重视不足的问题不仅是存在于企业单位，事业单位也对政治思想教育工作不够重视，并显得格外突出。由于事业单位的工作性质原因，使一些员工思想品质及觉悟不高，思维不敏捷，工作无激情，上班赚钱就是宗旨。另外事业单位的一些领导将政治思想教育工作看成是一项任务，是一项负担，应付上级联查是他们的宗旨。这种领导本身就没有认识到政治思想教育工作的重要性，也是造成下边员工忽视思想品德修养的重要原因
2.2人员岗位配置不足
事业单位的人员定岗定编一般都是上级统一安排，在人员经费上也是由财政部门统一下发，所以事业单位人员控制比较紧张。再加上前面对政工岗位的不够重视，导致事业单位在政工口的人员与岗位设置不够合理成为必然。例如在人员的要求上，几乎没有什么要求，不能做财务、统计、经济工作的办公室人员都可以做政工工作，这样的门槛导致从事政工人员素质不高。又由于人员紧张，所以在岗位设置上，兼并代在政工岗位得到了充分体现，有的基层事业单位甚至就没有专人专岗去做政工工作。
3 事业单位职工思想政工思想工作开展的对策
3.1树立以人为本的思想政治教育观念
以人为本对事业单位的思想政治工作的开展而言，其实就是以事业单位的职工为中心，用积极向上的思想观念引导职工不断进取，包容职工多样的性格特征，激励其充分发挥主观能动性。具体而言，我们需要在事业单位大力宣扬“真、善、美”的优秀品格，不断升华职工的人生观、世界观和价值观，提高其道德素质修养;同时我们要时刻关注职工的现实需求，增强对职工的人文关怀，促使职工的身心同步发展，推动他们全面发展。这样才能让他们在当今物欲横流的现实社会中把握住自己的底线，从而做到“出污泥而不染”。
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3.2思想政治工作目标应注重能力培养
随着市场经济的不断发展，社会对人才的要求越来越高，这给思想政治工作带来了新的挑战和机遇，因而新时期的思想政治工作不能再继续墨守成规、一成不变，把追求的目标仍然定位于将人塑造为一个道德高尚的人，而是需要将目标定位于将人塑造成为一个能适应市场激烈竞争环境下的“能力人”。具体而言，新时期思想政治工作教育内容应该包含以下三个方面的内容。
（1）首先，思想政治工作教育内容应该包含国家政策方针内容。国家政策方针决定国家社会的发展方向，而人的思想形成、变化和发展是离不开社会发展而孤立存在的，因而将国家政策方针纳入到职工的思想政治教育内容，有助于职工紧跟社会时代的脉搏，不被时代发展潮流所抛弃;同时，还可以有效引导职工为社会发展贡献自己的一份力量，这样便无形地升华了他们的道德情操。
（2）其次，思想政治工作应该继续发扬传统的思想政治工作育人作用，将道德信念、道德人格、价值观念和理想信念的重视和追寻继续保留。具体而言就是通过各种方法和手段不断提高职工的道德情操，使其成为道德素质高尚的人。
（3）再者，思想政治工作教育内容应该包含知识技能的教育。随着社会的不断进步，人们只有掌握足够的知识技术才能在当今社会中生存下去并实现自己的价值，因而人的科学文化素质和专业技能便显得尤为重要。我们应该借助于思想政治工作这个机会和平台为职工提供知识技能的培训，这样事业单位职工的思想政治工作才真正做到了以人为本，以职工为中心。
3.3思想政治工作要出实招、办实事
（1）制定可行措施。这要求思想政治工作者要经常进行群众查访，进行调研，只有这样才能了解真实情况，然后根据现实情况制定可行的措施。经验来源于实践，因此要做到从群众中来，到群众中去。在不违背基本规律的情况下做到具体问题具体分析。一切举措的制定和实施都以符合人们最根本的利益为前提。只有这样，问题才能从根本上得到解决。
（2）充分落实。这需要有关部门首先改变官僚作风，改进工作方法，全心全意为人民服务。在政策落实方面，部门必须要做到恪尽职守，不玩忽职守和徇私枉法，兢兢业业地为群众服务，办实事。把群众最关心的变为自己最关心的。做到实事求是，不做形象工程。
3.4思想政治工作应尊重职工间的差异性
由于职工的家庭背景和教育水平都不尽相同。因此他们的思维方式呈现出不同的特点，所提出的建议也是种类各异的。因此要学会综合考虑建议是否可以付诸实践，是否符合科学规律。如果符合这两个要求，就可以予以采纳，即取其精华，去其糟粕。要多与职工进行交谈，这样可以对职工进行正确的思想引导。由于职工知识水平高低不一，思想存在较大差异，因此在进行思想政治教育时，不能做到完全统一。要允许差异的存在，同时谋求共同的思想。这样才能促进事业单位的可持续发展。
总而言之，思想政治工作的有效开展离不开以人为本理念的指导，以人为本理念为思想政治工作明确奋斗的目标、丰富了工作的内容。因而只要我们以人为本地开展事业单位职工的思想政治工作，事业单位职工的思想形成、发展和变化才会顺应事业单位的发展需求，才能真正促进事业单位不断向前发展。
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论文作者:徐保权
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月41期
论文发表时间:2019/9/11
标签：事业单位论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 政工论文; 思想论文; 工作论文; 社会论文; 《知识-力量》2019年10月41期论文;