摘要：伴随着互联网技术的发展及其在各领域行业的渗透，其应用优势得到越来越多经营管理者的认可，在推动企业经营管理、政治建设等工作中发挥重要作用。应用至今，互联网技术已成为企业文化建设与思想建设的重要手段。本文结合笔者的研究，探讨互联网时代的企业政工思想工作实践，以供参考。
关键词：互联网时代;企业政工思想工作;工作实践
互联网作为当下信息传播快速的新媒体，已渗透在我国各行各业，除了为人们传播知识与信息外，对人们思想意识、生活工作方式也产生重要影响。早在十九大报告中习近平总书记就提出，网信事业的发展必须贯彻以人民为中心的发展思想，加强网络内容建设，突破技术核心难题。由此可见，企业政治工作思想教育更应利用好互联网技术的优势，遵循政治工作规律特点，将其高度融合信息技术，最大化发挥教育作用。
1.互联网时代下企业政工思想工作的新机遇
互联网时代背景下，很多传统行业均与互联网形成深度融合的平台，广泛应用互联网思维和通信技术，提高工作效率，推动经济形态发生演变，促进社会经济不断发展。目前，越来越多企业均以互联网作为有效载体，对企业内部的政治思想工作进行形式上的创新，探索高效的新措施和新方法[1]。
1.1互联网时代拓展了政治思想工作开展的空间
受到资源的限制，我国的传统企业内部开展政治思想工作在信息收集、信息更新上较为缓慢，这些现实对企业政治思想工作的开展产生很大的限制与约束。而应用互联网平台与信息技术后，可采用的资源大大增加，可联系政治思想工作的方方面面，同时也为政治思想工作的开展提供了机遇，为内容的延伸和空间的拓展奠定基础[2]。
1.2互联网时代优化了政治思想工作开展的内容
在传统企业中，政治思想工作的开展多由正面内容开始，习惯于应用随机性和大规模的借鉴和引入，以面对面的形式进行，这样的方式收效甚微。在互联网平台与网络信息的支持下，借助互联网的特点，企业政治思想工作的开展充分利用了互联网的巨大优势，尤其在内容的表现力上更以形、声、像、图等方式展现，更是能自动屏蔽很多不健康信息，提高引导性教育的针对性，也显著提高政治思想工作的实效。
1.3互联网时代丰富了政治思想工作开展的形式
借助互联网平台与网络信息技术，现代化企业政工思想工作的开展形式更为形象丰富，互联网平台上有快速更新、形式丰富的信息，还承载了大量的音视频与图片，成为一种宣传手段丰富，且具有感染力的传播信息手段，企业在开展政治思想工作时，只要登录电脑，获取外界信息，交换思想，交流经验，就能达到政工思想教育的外显化效果[3]。由此可见，引入互联网的优势能够大大提高企业政治思想工作开展的效率，也很大程度调动人员积极性。
2.互联网时代企业政工思想工作开展面临的挑战
2.1制度存在滞后的问题
在互联网技术渗透在企业政工思想开展工作中后，传统企业也在完成迅速转型升级的过程，但相比互联网的快速发展和广泛应用，企业由于管理者未完全认识互联网时代到来产生的巨大变化，有的还停留在传统政工思路与教育方法上，制度没能根据互联网技术的应用加以更新和发展，于是存在严重的滞后性问题。
2.2政工者整体素质偏低
互联网已成为当前信息传播和交流最主要的方式，不但能缩短人与人的距离，还直接改变了生活方式，尤其在新形势下赋予这个时代全新的内涵[4]。但当前我国很多企业的政工人员还存在不完全认识互联网的情况，无法将其与传统理论知识相结合，达不到实时更新的需求，整体素质偏低，特别是转型发展期所遇到的很多新困难，无法借助互联网的形式、空间和方法加以讨论和研究，于是出现两者融合不彻底的问题，影响应用实效性。
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2.3互联网时代到来给企业发展带来安全问题
互联网时代到来后，企业与外界的信息传播打破地域上的限制，尽管确保了资源的共享，但同时也使得信息的安全受到威胁。在互联网技术快速发展的背景下，很多信息内容已经突破党和国家所能控制的范围，被一些西方反华势力入侵，大肆传播西方国家的人权、民主和制度，甚至传播宗教、邪教的内容，这严重影响企业思想政治工作的开展效率，因此必须重视互联网时代随之而来的很多安全问题。
3.互联网时代的企业政工思想工作对策研究
3.1完善政工思想制度，融入互联网+政工方法
要充分发挥互联网技术的优势，就必须将互联网与企业政工思想工作进行深度融合，企业管理者要充分利用互联网的信息传播优势和教育平台，搭建企业内部关于政工思想教与学的平台和上级与员工之间沟通的桥梁，在互联网的虚拟环境中，员工结合政治思想工作开展过程存在的思想问题，以匿名的方式交互沟通，吐露真情实感，互联网的虚拟性有助于管理者更好地掌握员工的思想动向，及时发现问题，通过针对性教育了解员工需求，帮助员工解决思想问题。
3.2提高互联网+政工方法的应用强化企业管理
如今，互联网平台已从网络的虚拟化逐渐走向扁平化，这要求企业政工思想工作人员学习和掌握扁平化的思维，结合社会上的各种热点问题、舆论焦点，将真实的民意民情应用在政治思想教育的实例中，通过矛盾负面影响的分析更好地开展政治思想工作，将教育内容推向正能量。此外还要利用互联网倡导构建学习型的组织建设，使其符合互联网发展的特点，形成精简、网络化、弹性、扁平且不断进步的学习组织，最大程度提高企业在职员工的整体素质。
3.3协同互联网+政工方法转变沟通方式
在现代化企业内部开展政工思想工作，要求管理者具备很强的历史责任感，同时掌握现代化网络发展技术，站在大众创新创业的视角，以此促进企业复合型人才队伍的建设[5]。在开展政治思想教育工作时，应对企业行政管理人员做好信息技术在职培训工作，确保将思想政治教育人员培养为“双师型”的人才，同时还要与企业的生产部门、信息部门相结合，进行横向合作，有效传递思想政治工作的广度、深度与力度，提高政治思想工作开展的精确性和针对性，提高实效性。
3.4平衡互联网+思想政治关系开展网上教育
企业过去应用的传统政工思想教育方法，实际上是一种不对等的垂直型教育方式，再加上长期以来我国在教育上受到的师者尊严思想的影响，导致长期以来企业思想政治教育无法真正平等开展，僵化的工作方式影响效率。对比之下，互联网则是一种崭新形式下的人际交往手段，反应一种社会文化，很好地消除现实中人际交往的差异，确保网上教育工作的开展更平等。此外，互联网文化具有多元性特征，政工思想教育过程实现了平等的信息交流和互相讨论目标，借助网络技术的条件与优势，实现真正意义上的学习角色平等目的，过去垂直型的角色关系不再有发展应用空间，这也便于企业内部的员工更轻松加入政工思想学习行列，以平和的心态和“网友”的身份角色积极参与政工思想培训活动中，开展高效的教育活动。
4.结束语
综上所述，在互联网时代下，我国企业的政工思想工作面临了巨大的转型挑战，同时也有很大的发展机遇，需要管理者充分借助和利用互联网平台与技术的优势，结合企业的实际情况及内部政工思想教育工作开展的现状，找到符合自身教育发展的有效途径，最大程度消除网络带来的不利影响和不安全因素，将其优势最大化发挥出来，激发员工政治思想工作参与积极性，提高工作热情，进一步促进整体素质的提升。
参考文献
[1]徐美宁.互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨[J].政工视点,2019,11(8):129-130.
[2]黄玮.论互联网时代企业政工建设策略[J].现代交际,2016,1(11):36-37.
[3]王建虎.互联网时代企业思想政治建设策略[J].品牌,2015,3(2):87.
[4]周玉萍.互联网时代的企业思想政治工作探究[J].知识经济,2013,11(1):111-112.
[5]韩晓燕.互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨[J].综述,2018,4(11):90-91.
论文作者:刘文平
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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