中铁一局集团有限公司
责任，从字面上理解为每个人分内应该做的事，责任在思想和实践上都日益被人们越来越重视。责任常常被理解为尽责、职责、负责任的意思，但仅仅是做好自己分内的事，还不能被成为真正的责任，它仅仅是一种最低要求的责任。在现代企业中，我们需要的是一种大责任意识。
所谓的大责任意识，就是“天下兴亡、匹夫有责”的意识，在企业里就是要抱着对公司整体发展负责，对企业忠诚、爱企如家、把企业的事当作自己的事来做。责任和道德一样都是源自于自身的一种内在力，责任从一定方面也可以归结为道德的一种表现形式，从一定层面上说：它很难用法律条规或者规章制度来划定什么是负责任、什么是不负责任。就和道德一样，它很难用法律法规来约束，大多数情况是缘于人们的内心自觉或者约定成俗的观念。19世纪末，尼采一句“上帝已经死了”，在西方国家引起轩然大波，人们在嘲讽尼采是个疯子的时候，又陷入了沉思“高速发展的经济对人们道德观念冲击到底有多大”，“道德在经济浪潮中到底该如何发展”，“为什么人们的道德观念在金钱面前显得那么脆弱”。在近代，“上帝”作为西方国家的一种精神依托，在经济社会上已经很难发挥作用了，人们心中已经将金钱作为唯一的追求目标、而道德所关注的亲情、友情都已经显得很淡了，人们的道德水平有了明显下降，其实归根到底，这种道德滑坡就是缘于人们的责任心不强，责任意识不强，或者也可以说是人们仅仅停留在最底层的责任意识，没有一种大的责任意识。
大责任意识的提高不能仅仅归结于自己内心的觉悟，还应该通过外部力量来提高。现在企业中有很大一部分人是抱着一种“不求有功、但求无过”的思想，只把自己手头的那一点事去做好，从来不去考虑整个项目或者整个企业的利益，从来不会有一种宏观、大局、全面的眼光，这样的人，我们不能说他们不负责任、只能说他们责任心不强、或者说他们没有大责任意识。大责任意识的培养：
第一、应培育良好的企业文化，对企业而言，责任文化的培养可以形成一种优良的企业传统，在企业内部形成人人负责任、人人为企业的氛围，这样，所有员工就会被这种氛围感染，责任意识也会有很大提高，就会转化为一种道德力量，影响着人们行为。从我所在的企业来看，中铁一局在“十三五”期间，重新确立“天下第一局”的发展定位和建设国内领先、行业一流现代企业的发展目标，得到了员工的普遍认同，这个目标把中铁一局的发展与员工个人的价值追求完美结合在一起，每位员工将在实现“天下第一局”奋斗目标过程中，充分实现个人的价值和追求。“诚信创新，永争一流”是中铁一局的企业精神，“敬岗乐业，尽职尽责”是中铁一局员工的行为理念。在中铁一局几十年的发展中，一代代一局人正是在这种浓厚的企业氛围中，严格要求着自己，培养着自己的责任意识。例如白芝勇所体现的“践行工匠精神”就是在良好的企业文化引导下，对自己的产品高度负责，在建设工程时，要从一点一滴做起，订好每一颗钉子、扎好每一根钢筋，打造优质工程、精品工程。
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第二、应采用科学的管理制度，为大责任意识的培养奠定基础。对企业来讲首先应制订各种管理标准，落实岗位责任制，使每个员工都明确自己的职责，将责任落到实处。其次应该建立责任追究机制，保证员工各尽其责、各司其职，每个员工才能在尽心尽职干好自己工作同时，考虑到项目的利益，考虑到公司利益。再次应该加强责任文化的宣传，特别是对先进典型、事迹突出加大宣传力度，让员工心中形成向典型、向优秀学习的意识，潜移默化下就会提高员工的大责任意识。要充分发挥文化的激励作用，近年来我们先后涌现出了窦铁成、白芝勇、梁西军等一系列先进人物典型，无不得益于企业文化的激励和传承，得益于良好的文化环境氛围，使得先进人物的优秀品质充分彰显、典型事迹人尽皆知、好的做法广泛推广。
第三、应该将大责任意识的培养真真正正落到实处、落到每个员工心中。大责任意识的培养应该抓住“维系最广大员工”和“促进生产创造”这两大核心重点，各种安全职责、岗位职责不仅仅是挂到墙上、挂到嘴上，应切切实实让每个员工从内心深处认同这种思想，只有这样才能增强员工的责任意识、竞争意识、发展意识、大局意识。我们所倡导的“铸魂、育人、塑形”始终是责任建设所担负的重大使命，“铸魂”开始要用社会主义核心价值观和“追求卓越是我们的人生品格”的企业文化核心价值体系铸造全体员工的精神支撑；“育人”就是要用先进文化培养造就一支高素质、能吃苦奉献、勇于拼搏的员工队伍；“塑形”就是要全面展示卓越的企业形象和精神面貌。我们应以“铸魂、育人、塑形”为使命，以“诚信创新 永争一流”为主线，以中铁一局诚信、责任、创新、安全、核心、廉洁等子文化建设为重点，使大责任意识在广大员工中内化于心、外化于行。大责任意识的培养，可以更好培养员工主人翁意识、培养员工爱企如家的意识。只有员工切切实实感受到自己是企业的一员、自己是企业的主人，才能真正将公司的事当作自己的事来做，才能为企业发展贡献自己所有力量。窦铁成能在平凡的工作岗位二十几年始终如一不断进取，很大程度上就是缘于他对工作负责、对工作尽心，他并没有仅仅满足于只干自己的事，而是尽心干好自己本职工作同时，更多的考虑了企业的发展。才形成了“忠诚企业、爱企如家，孜孜以求、刻苦钻研，恪尽职守、精益求精，敢于攻坚、勇攀高峰，团结互助、乐于奉献”的五种精神。
第四、应坚持“以人为本、以职工的利益为出发点”，企业的发展最终还是为社会、为职工谋福利，企业时刻应该把职工的利益放在第一位，以人为本，切切实实为职工服务，与职工将心比心，职工才能真正“爱企如家”，才能把企业的事当作自己的事情来做，职工的责任意识才能显著提高。要充分尊重员工主体地位，发挥员工主体作用，不断提高员工的文化素养和职业素质，以员工的全面进步推动企业的发展，我们应广发开展理想信念教育，以企业核心价值理念引领员工价值取向，增强广大员工忠诚企业的使命感。大力加强形势任务教育和现场思想政治工作，鼓舞和激励员工拼搏奉献、攻坚克难。深入推进“道德讲堂建设工程”，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，提升广大员工诚信敬业、尽职爱家的大责任担当。
总之，负责任是我们对待工作的态度，也是我们对待生活的态度，员工们的责任意识越强，各项工作才能做到精细高效，才能始终坚持“诚信创新、永争一流”的企业精神，才能真正为公司高质量发展作出贡献，才能为企业激发更大的活力与生产力，从而提升企业核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
论文作者:孙飞
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2019年第1期
论文发表时间:2019/7/9
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