摘要：行政单位的党务政工工作是党建工作中的核心部分，随着时代的进步和社会的发展，尤其在互联网广泛应用的时代背景下，一系列工作模式、工作形式都正在发生深刻的变革，行政单位的工作运营模式也不例外。只有积极创新行政单位党务政工工作方式，才能更好保障行政单位党务政工工作效率和质量的提升。基于此，文章就行政单位党务政工工作水平展开论述。
关键词：行政单位；党务政工工作；提升策略
引言
党务工作的对象是行政单位的全体党员，政工工作的对象是行政单位的全体职工，党务政工工作对行政单位党的建设而言至关重要，加强党务政工工作的落实对于行政单位提高工作水平意义重大。然而当下行政单位党委办在日常工作中忽视职工思想政治工作的开展，缺乏整合党务工作与政工工作的意识，加上工作的内容与方法不具备创新性，工作者能力不够高等，这一系列问题导致行政单位党务政工工作水平偏低，需要继续改进和强化。
1党务政工工作的意义
行政单位党务政工工作可以提高基层工作人员的思想素质，尽可能地发挥每一位工作人员的动力和潜力，提高行政单位的凝聚力，利用党的工作思想来实现行政单位党务政工化的发展，建立行政单位中模范员工的作用，为其他员工树立良好的榜样。同时，也可以保证行政单位中的物质和精神同步发展，促进行政单位形象的树立。
2当前行政单位党务政工工作存在的不足
2.1实践较少
随着社会的高速发展，社会节奏变得越来越快。在实际的工作中，部分单位在别的工作上花费了很大的力气，但是在党务政工的建设上却没有进行相关的活动安排，这导致单位的职员因长期得不到党务政工的影响而在思想上产生了动摇，甚至开始变质了，而这种情况在单位内部是会不断的产生不良的影响，进而降低了单位内部的凝聚力，使得服务意识不强，进而阻碍了单位的良好发展。
2.2观念陈旧
在国家各方面都快速发展的背景下，党务政工的工作理念也应当与时俱进，跟上时代的发展步伐，但在实际的工作中，大部分单位对于新的观念没有进行学习，以至于党务政工的在工作过程中仍处于落后的陈旧观念的指导下。并且在实际的工作中，也没有提升单位的形象，导致这一切的因素全都在于单位没有及时的学习先进的党务政工的工作方法。这也导致了工作效率低，凝聚力差，职工的自主工作积极性不高等问题。
2.3领导干部不重视
党务政工工作对于单位的建设有着非比寻常的意义，不仅能改变员工工作积极性不高的情况，提升办公效率，还能为职工们在工作中提供明确的思想指导。进而提升单位的影响力，增强职工的凝聚力。尽管存在着众多的优点，但目前党务政工的活动请示速度非常的缓慢，进而导致了党务政工工作开展频率较低，甚至没有开展过该活动，使党务政工的工作形同摆设。由于领导干部缺乏对党务政工的远见，缺乏对职工的尊重和理解，严重影响了集体发展。
3行政单位党务政工工作水平提升方法
3.1坚持以人为本，有效开展思想政治工作
国家以建设经济事业为中心，行政单位以便民服务为中心，不管是国家抑或是行政单位，终极目标都在于以人为本，全心全意为了人民。行政单位党务政工工作核心是干部职工，干部职工安则行政单位安。因而党委办在各项工作中务必要坚持以人为本的理念，突出人民群众第一，心里装着干部职工，时刻不忘开展思想政治工作，多为他们办实事，多办让他们受益的事[1]。例如党委办干部要主动掌握并熟练运用赢得单位干部职工信任与支持的工作艺术，将党的决定、单位的目标与工作要求等贯穿到日常工作之中，落实到干部职工群体之中，达到预期工作目标水平。
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与此同时，要深入干部职工群体。虽然党务政工工作从表面看是务虚的工作，好像和行政单位干部职工的实践工作联系不大，但其本质并不虚，只有把工作做到位、做实，才能把虚转化为实实在在的干部职工思想政治工作推动力，达到虚工实做的效果。例如党务政工工作者不能在工作中浮于表面，要深入干部职工，把握他们的思想动态，第一时间发现问题与矛盾，做好事前思想工作和事中控制工作，尽可能减少矛盾形成之后的思想政治工作。特别是要坚持面向行政单位广大党员干部与职工，为他们服务，体现人本思想，向广大干部职工大力宣传党和国家的方针、政策，认真贯彻落实，在推进行政单位物质文明建设的同时抓好职工思想政治工作，提升精神文明建设水平，有效带动所有干部职工为行政单位的发展贡献更大的力量。
3.2重视工作创新，促进党务政工事业发展
行政单位的党务政工工作涉及诸多内容，大多数内容都和人有直接关系，这需要党委办提升党务政工工作内容的灵活性与创新性。例如在开展党务政工工作时，应坚持因地制宜和因人制宜的基本原则，按照行政单位改革发展的新情况和职工队伍中出现的新问题，按照党和政府出台实施的新政策等，设计新的工作内容，开展特色工作项目。特色工作内容和党务政工工作的常规性、固定性、基础性内容不同，具有多变化和动态性特征，需要在党务政工特色工作中加强计划的制定和过程的控制、检查、考核，促使行政单位的党务政工工作实现程序化、标准化、规范化，达到提升行政单位党务政工工作创新性的目的。
在新时期里，行政单位的党务政工工作者面临新的要求，僵化的、落后的工作方法很难使工作变得有效、高效，所以为提升工作水平，保证党务政工工作的价值，必须以创新发展为方向，不断创新工作方法，体现党员模范作用，优化行政单位党务政工工作环境。例如党务政工工作要与时俱进，不断更新工作理念，紧扣行政单位的实际需求推进工作思路与工作方法的创新，依托新媒体的力量搭建行政单位党务政工工作新阵地。因为在网络高速发展的新时代，新媒体平台是行政单位党务政工工作的全新阵地，需通过互联网+党务政工工作的模式有效拓展工作平台，用新的方法促进行政事业单位党务政工事业的建设及发展。
3.3加强学习提升，提高党务政工工作能力
行政单位的党务政工工作者应建立终身学习意识，改进学习方法，不断学习和提升，提高工作能力，保障提高党务政工工作水平。针对学习方式，主要包括静心学习、走出去学习、带着需要学习、带着问题学习。在工作中应根据工作任务有针对性地学习，把要我学变成我要学，持续完善自身知识结构，满足党务政工工作需要；行政单位的党务政工工作者还有一种需求，就是从学习中提高对实际问题的分析与解决的能力，带着问题学习和提升。
针对学习对象，应向实践、他人、书本和自己学习。实践是最好的老师，用实践验证所学、用所学指导实践，一边工作一边学习、一边学习一边工作，更好地获取经验与知识。例如在实践中学习时坚持脑勤眼勤、手勤、腿勤，多想、多看、多记、多跑；向身边的每一个人学习，学习他们失败的教训和成功的经验，用别人的失败警示自己，用别人的成功勉励自己；书本积聚着人类的智慧，其中不仅有前人总结的得与失，还有学者对现实世界的思考，通过多种方式向书本学习，或静下心来研读，或与他人交流讨论书本内容，杜绝拿来主义；向自己学习则是坚持经常自省，消除外界环境的诸多干扰因素，正确认识自己，找到真实需求，看清楚优劣长短，形成独立的思考能力、判断能力，能够洞悉党务政工工作的不足，及时整改。
结语
总之，党务政工工作是行政单位的常规性、基础性工作，党委办在开展这部分工作时要注意坚持以人为本的原则，有效开展职工思想政治工作，尤其要增强合作意识，将党务工作与政工工作整合在一起，通过工作内容与方法的创新促进行政单位党务政工事业的发展。并且作为党务政工工作者要坚持学习和提升，提高工作能力，为行政单位的运作提供全面支持，不断提升党务政工工作水平，促使行政单位有效发挥行政职能，更快更好地发展下去。
参考文献：
[1]魏丽娜.加强行政单位政工工作水平的几点建议[J].东方企业文化，2015（07）：183.
[2]朱泽斌.行政事业单位党务政工工作必须坚持“以人为本”[J].办公室业务，2014（06）：20+17.
论文作者:孙韬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/25
标签：党务论文; 工作论文; 政工论文; 单位论文; 行政论文; 干部职工论文; 水平论文; 《基层建设》2019年第20期论文;