摘要：在全面从严治党和深化国企改革战略的深入推进下，国有企业积极响应党和国家的号召，全面加强党建思想政治工作，不断强化企业党员干部思想、行为、作风上的先进性和纯洁性，净化党内政治生活氛围，始终保持正确的发展方向，为企业发展提供和谐、稳定的优良环境，让企业整体的精神面貌得以提升。随着市场经济的冲击以及社会多元思想和风气的渗透，对企业党建的工作理念、工作制度、工作内容都提出了更高的要求。如何突破工作瓶颈，充分的发挥出其政治引导和核心领导作用，就需要企业针对现状作出创新和变革。
关键词：国企党建；现状；新特点；强化策略
前言
随着改革开放的不断深入，改革进入了深水区，国有企业在新经济形态的背景下，其党建工作也面临着新情况、新挑战。党建工作关系到国有企业的安全和稳定，更关系到社会主义经济体系的完善与发展。习近平在讲话中提出了“适应”“把握”和“引领”新常态的要求。他强调，要把适应新常态、把握新常态、引领新常态作为贯穿发展全局和全过程的大逻辑。“新常态”一词，已经从经济层面迅速扩展到政治、文化、社会、生态以及党建等各个领域。作为国有企业，党的领导属于国有企业的基本特征，因此，如何把握新形势，适应新常态，谋求新作为，实现党建工作的创新与转型，成为国企党建面临的首要问题。
一、现阶段国有企业党建工作存在的问题
基层党组织是企业落实上级党组织政策方针的最有效单元，是企业党建的基础，近年来，随着国有企业对基层党建工作的重视度不断提高，党建工作面临着新的挑战，但还存在一些问题亟待解决。
（一）对于国有企业党建工作认识不足
一是党建工作“两层皮”现象仍然存在。国有企业党建工作是一项自上而下的工作内容，其重点在于在领导层面上重视党建工作的各个方面的创新。但是事实上，国有企业为了更好促进自身的发展，更多的追求企业经济效益而忽视了企业自身的党建工作，与生产联系的不够，导致很多企业党建工作与生产工作相分离，在展开党建活动时，态度过于敷衍，重视形式化；二是国有企业党建工作模式缺乏创新。随着对基层党建工作要求的不断提升，导致国有基层企业党建工作开展难度加大，基层单位的党建工作的难度加大。一些企业领导对党建工作认识不够科学，不仅不能够强化国有企业党建和思想政治工作的发展，反而制约着国有企业员工的创造性，使国企工作模式单一，环境僵化。一些基层党组织并不能为自己确定一个正确的位置，党建工作是思想管理工作，特别是对于理论性强、抽象性高的党建思想教育问题，由于讲解方式的单一，对于企业职工、党员、干部的思想造成一定的反作用。
（二）国有企业党建和思想政治工作从业人员能力不够
一是基层党务工作人员多是兼职的，这必然在从事基层党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位，影响到党建工作的质量和成效；二是基层党务工作人员很多都是从技术岗位上转岗过来，党建基础知识匮乏，业务求知方面缺乏主动性和系统性，业务不熟、不精，工作开展业余化，造成工作上的困难和工作水平下降；三是党建工作人员专业单一，缺乏复合型人才，在转岗交流中有局限，尤其是在基层党支部书记队伍结构配置方面有待进一步探讨研究。
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二、新时期国有企业党建工作强化策略
新常态下对于国有企业党建和思想政治工作提出了要求，强化新常态下国有企业党建工作，要做到“四个坚持”，即坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松。
（一）不断强化新时期国有企业理论武装
新时期面临着新任务，国有企业党建和思想政治工作内容、工作方式等都产生了重要的变化，要重新认识在新时期经济、政治下的国有企业党建和思想政治工作的重要性，改变传统的党建工作形式化、边缘化、弱淡化等问题。要始终把政治建设摆在首位，深入开展政治纪律和政治规矩学习教育，引导广大党员干部加强党性锻炼，保持政治定力，提高政治免疫力，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要将党建工作融入日常，丰富创新党建方针路线政策，学习十九大等党的重要理论创新成果，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，不断强信心、聚民心、暖人心，在国有企业重要问题的解决工作中，始终站在党的正确的立场和角度中。
（二）不断强化新时期国有企业党建工作能力
企业的中心任务是生产经营，企业的党建工作必须围绕生产经营这个中心任务，把企业党组织的大部分工作与企业管理有机融合起来，将党建工作变成企业管理中的重要内容。一是创新工作模式，必须改变传统单一的党建工作模式，借助现代媒体技术，以微博、微信等新媒体作为党建宣传的重要阵地，将党建工作融入到企业的正常的生产经营中去，让党建工作在企业内部“生根发芽”，更接地气，让企业基层党组织成为重要的枢纽；二是加强制度建设，健全内部的党建组织机构，建立新的党建工作方式，发挥党组织的凝聚力与号召力、发挥党员带头作用、标杆作用，积极营造团结互助的工作氛围，让企业的员工都能感觉到党组织的关怀与力量，实现党建工作与企业发展之间的和谐共振。三是要加强专业人才建设，多形式、多元化拓展党务工作队伍，打造一支高素质党务工作者团队，通过针对性培训，轮岗交流、交叉任职、岗位锻炼等方式，在实践中提高党务工作者综合能力，在党务干部配备上，要以选好配强为原则，把政治素质高、责任心强的党员选上来，切不可把政工职位当成安置性岗位。同时，在不同的业务系统和组织机构中，大力发挥经理兼职书记、部长兼任支部书记的力量，将党建工作进行平等延伸，实现党务队伍的多元化和双重身份力量。
结束语
党建思想政治工作在国有企业的发展中占据着重要的地位，对企业的发展方向甚至是经济效应都有着深远的影响，强化国有企业党建工作，实现企业党建的改革创新是时代发展的必然趋势。随着新时期的到来，务必要认识到现阶段国有企业党建工作不足，对国有企业的党建工作开展积极的创新与探索，推动企业党建工作取得实效。国有企业必须要全面贯彻落实党的方针路线，明确党建工作的正确方向，积极优化、完善和创新党建工作的制度、内容和方法，才能够更好的实现其在国有企业发展中的巨大推动作用，实现企业高质量发展。
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论文作者:温婧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/9
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 常态论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第18期论文;