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近几年，造成重大伤亡事故的矿难时有发生。分析矿难原因，言必称“违规操作”、“黑心矿主”、“监管不力”等。矿山因技术人才缺乏导致的矿难没有引起人们足够的重视。
笔者在调查中发现，几乎每起矿难的背后，都可找到大大小小的技术原因。全国１５所原煤炭院校１４所“摘煤帽”、“脱矿衣”；全国２９００多个规模以上的煤炭企业，平均每年１００家企业才能引进３个专业人才。由于没有技术人员及时调试，在一些矿山瓦斯报警断电仪成了摆设。
针对矿难背后的“人才匮乏症结”，教育培训部门要加大招生、培养力度，煤矿自身也应通过改善待遇、提高工资等方式来提高自己在人才市场的竞争力。
“以矿工为本”、“以人才为本”是煤矿“以人为本”的重要内容。各级煤矿管理部门要高度重视矿难背后的技术人才短缺问题，矿山企业也要营造良好的软硬环境，吸引更多的技术人才到矿山一线工作。