摘要：我国市场经济体制不断发展和完善，在经济体制改革升级的环境背景之下，企业之间的竞争愈加激烈，这对企业的持续性生产经营提出了巨大挑战。在这种情况下，企业宣传工作起到至关重要的作用，有助于企业在新形势下不断深化自身改革，强化内部员工联系，缔结强有力的凝聚力，形成企业自身文化效应，为企业改革发展提供源源不断的动力。
关键词：新形势；企业宣传；企业文化；思想工作
1 开展企业宣传思想工作的意义
1.1 促进企业良好文化氛围的形成
一方面，上层建筑决定下层基础，思想意识流对于企业的生产经营行为具有重要指导意义。现阶段，市场经济体制下全社会各行业充斥着各种形态的意识流，这在无形之中干扰着大众思想，对其价值判断产生影响，最终造成矛盾和误区。而企业宣传思想工作的加强在一定程度上向企业员工潜移默化灌输了积极理性的思考态度，让员工深刻理解到企业文化的要旨，能够运用理性科学的思维方式来处理各种事项，确保工作事务的规范性。另一方面，企业在开展宣传思想工作的过程中，可以更好地了解和倾听到内部员工的心声，并将一些个人先进事迹更为广泛的传播给其他员工，在企业内部形成一种良好精神观念的传递，引导员工团结向上，共同面对难关，有助于企业构建积极的工作氛围。
1.2加强企业内部员工力量的凝聚
企业宣传思想工作的本质就在于通过对人思想和心灵层面的熏陶鼓舞，不断强化正能量所带动的效应，从而激励员工的工作热情。很多企业都会开展先进标兵的评选活动，对于优秀员工进行嘉奖，对其优秀事迹进行宣传，充分发挥模范带头作用，倡导和鼓励更多的员工争做优秀标兵。这不仅仅可以树立员工自身的责任意识，还可以加强企业的向心力和凝聚力，从而让员工自觉维护企业的利益，促进企业经济效益的提升。
2 现阶段企业宣传思想工作中存在的问题
2.1对于宣传思想工作的重视程度较低
理论上来说，企业内部应该设置专门负责思想宣传教育工作的部门岗位，并成立特殊的政工队伍，专门负责重大政策的解读，以便于企业能够更好掌握市场经济动态。然而，在实际工作中，企业对于思想政治的教育宣传和导向功能不够重视，忽视了对于员工的价值倡导，不利于调动员工生产积极性，阻碍了企业的长期发展。此外，员工自身对于自我价值观的树立也不够重视，容易受到外界因素的波动影响。
2.2宣传方式过于保守教条
很多企业在开展宣传思想工作时，形式都较为单一，内容都较为枯燥，注重形式主义，通常都是走走过场，内容过于空大，与实际严重脱轨，对于实际工作指导意义不大。甚至有些陈旧狭隘的思想还会影响到正确判断，对于企业的决策判断起到误导。
2.3 宣传效果差
企业中负责宣传思想教育工作的人员大多年龄偏大且为“半路出家”，自身的思想理论学习还不够充分，理论基础还不够扎实，不能灵活应变，对于新政策的接受程度也较慢，造成企业宣传思想工作的滞后。
3 新形势下加强企业宣传思想工作的途径
3.1适应企业改革速度，追随企业改革步伐
市场经济体制下，企业是社会生产的中坚力量，其生产经营的本质从来都是盈利，企业宣传思想工作必然是为实现自身经济利益最大化而服务的。因此，在实际宣传工作的开展过程中，要始终贯彻落实企业的中心任务和重点发展目标，依次为中心点和立足点，结合当前阶段的主要工作任务，坚持宣传思想和经济工作的紧密结合和相互配合，保持和企业生产活动的检查、考核、奖惩同步进行，不断优化企业宣传思想工作的方式。
3.2提升相关工作人员的综合素质，打造全能型团队
当前形势下，企业思想宣传工作队伍的人员组成混乱，人员综合素质不高，这在很大程度上制约了宣传工作的效用发挥。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，企业宣传队伍年龄结构层偏大，很大一部分是企业内部的老员工，并不具备专业宣传理念和宣传方式，而且倚仗自身资历辈分，对于宣传思想工作的认可程度不高。另一方面，老员工在接受新事物新思想方面存在滞后性，不利于企业宣传工作的及时更新调整。因此，为了全面提升宣传人员综合素质，打造全能一体的高效型宣传团队，企业要加强员工的培训，定期组织召开讲座、论坛、研讨会等形式的交流活动，充分调动起员工的观察力和应变力，使其能够灵敏捕捉到市场最新动态趋势。此外，企业要对宣传人员工作内容定期考核评定，积极鼓励先进员工和优秀事迹，充分发挥模范带头作用，形成全企业范围内的良好向上氛围。
3.3 适应时代发展，积极创新宣传方式
首先，所谓“最大的不变就是变”，创新是一切工作得以顺利开展的源泉动力。不仅仅是企业宣传思想队伍，企业全体人员都应该树立正确的创新意识，明白思想创新的重要性，协助并配合宣传部门的工作。其次，企业宣传要摒弃因循守旧的方式，积极拓宽视野和格局，切忌固步自封。在日常工作中，宣传人员要积极了解并掌握员工的思想新动向，针对员工的不同诉求开展工作，有效增强员工的积极性，加大企业的向心力和凝聚力，从而实现企业增收，保证企业的良性发展。其次，企业领导管理层要深入基层车间，对于基层员工的工作内容有所了解，善于倾听基层员工的思想诉求，坚持走群众路线，力求将基层一线作为宣传思想工作的主要阵营，积极探索基层工作创新，采取面对面、一对一的交流模式，替代传统的说教模式，真正发挥思想教育的本质作用，让基层员工能够充分了解到外界的新动向，把握好基础工作的服务对象。再者，要在培养员工综合素质方面积极创新方式，通过开展岗位练兵、网络知识竞答的方式，对不同级层的员工制定不同的训练模式，适应不同层级员工的发展需求。宣传思想教育工作要坚持以人文本，不能背离这一宗旨，要通过科学的方式教育鼓化人心，帮助员工建立起安全感、亲切感以及归属感，充分调动员工的创造性。最后，企业要借助现代化网络科技，积极引入互联网宣传媒介，构建企业内部QQ群、微信群及微博平台，鼓励员工将自己的想法观点发布到内部平台上，促进员工之间的交流，加深企业内部联系，缔结企业内部的思想纽带，管理层可以通过后台数据分析技术，调取大数据信息，对企业员工的想法有一个整体把握，并结合阶段性经济目标，对宣传教育工作的重点做出适时调整，使其最大限度满足当前实际需求，确保经济工作的顺利开展。
3.4 完善思想宣传工作的考核机制
我国很多企业在宣传思想工作考核机制上的投入力度还不够，没有建立起完善的风险应对机制，对于个别员工所造成的损失缺乏有效的处理机制，在事故发生后的第一时间也无法妥善解决问题，不能很好地控制事态的发展。因此，企业宣传部门在开展工作的过程中，要秉持公平公正原则，对全体员工一视同仁，不能包庇领导管理层的错误，要将失误责任落实具体人员，让员工清楚认识到自身的错误，并对其他人员起到警示作用，以此提升员工的使命感和责任感，有效避免同样的失误再犯。
3.5 树立服务理念，加强服务意识
现阶段，企业思想宣传工作不再是由上至下的单一输出模式，员工也不再是被动接受教育的一方。在进行思想宣传工作的过程中，相关工作人员要充分认识到以人为本的重要性，要以员工需求为指导一切工作活动开展的基础，树立一种全新的服务理念，能够换位思考，站在员工角度考虑问题，让员工自觉主动接受对其的思想教育，获得员工的支持和拥戴，从而保障后续工作的顺利开展，减少宣传思想教育工作上的阻力。
随着我国我国市场经济体制不断发展和完善，企业宣传思想工作在企业发展壮大过程中起到的作用越来越重要。在当今网络科技时代，各种信息席卷而来，全社会各行业充斥着各种形态的意识流，这在无形之中干扰着大众思想，对其价值判断产生影响，最终造成矛盾和误区，这在一定程度上阻碍了宣传思想工作的进展。本文在分析思想宣传工作意义的基础上，对现阶段企业宣传思想工作中存在的问题进行研究，从而提出加强企业宣传思想工作的主要途径，以期进一步加强企业内部的凝聚力，形成企业自身文化价值体系，为企业改革发展提供源源不断的动力，引导企业发展。
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论文作者:尹龙
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/8/13
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