摘要：新时期施工企业海外共青团工作面临着巨大的压力和挑战，海外团组织向心力匮乏、吸引力不足、团干部队伍不断减弱的现象日益凸显。只有充分认识施工企业海外共青团工作的重要意义，通过各项措施加强海外共青团工作，努力做到深入凝聚青年，积极服务大局，主动当好桥梁，全面从严治团，才能将海外共青团工作发展壮大，为企业持续有效健康发展做出应有的贡献。
关键词：新时期施工海外共青团
一、企业共青团的定义
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，是企业党组织联系群众的纽带和桥梁[1]。
二、新时期施工企业海外共青团工作存在的问题
（一）向心力匮乏
对于施工企业而言，生产经营是中心工作，所以很多情况下存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”、共青团岗位“可有可无、无足轻重”的现象，团组织的地位和作用不断被削弱、边缘化，向心力明显不足，基层团组织尤其是海外团组织由于项目工期紧迫等原因，开展工作更是困难。
（二）吸引力不足
由于受传统体制影响和资源、手段的局限，企业团组织“行政化”色彩浓厚，加之海外项目所受国外文化的限制和影响，日常活动载体不够丰富，缺乏叫得响、能长期坚持的载体；部分团组织不注重维护青年员工权益，帮助青年员工解决实际问题方面做得不是很到位，某种程度上会造成团组织与青年的距离。另外，由于受到各种社会思潮、观念以及网络文化的冲击，青年的思想观念发生了深刻的变化，价值取向日趋多元化，行为更加务实，主体意识、个体意识不断增强，共青团组织的吸引力明显不足。
（三）团干部队伍不断减弱
就公司而言，目前基层共青团干部全部为兼职、并且参加工作年限相对较短，很多团干部很难处理好本职工作和兼职团工作之间的关系。此外，团干部的个人成长通道、待遇并没有特别的政策体现，从而导致团干部的工作积极性不高，存在“等靠要”思想，大部分团干部任期一届后由于年龄、工作资历等原因，就不愿意再兼职从事团的工作，基层团干部流动性较大，团的工作一定程度上受到很大的影响。
三、做好新时期施工企业海外共青团工作的重要意义
施工企业海外共青团组织是在企业党组织和海外项目部党支部的双重领导下，围绕企业生产经营、改革发展、安全稳定等中心工作，组织青年员工开展多方面务实有效工作，为企业的发展提供强有力的青年队伍保障的组织。大力加强海外共青团工作，对于调动海外青年员工的积极性、服务青年成长成才、发挥青年的生力军和突击队作用、促进企业生产经营具有十分重要的现实意义。
（一）为企业持续有效健康发展贡献青春智慧与力量
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年是企业发展的新生力量。目前，由于施工企业海外项目面临施工环境复杂、语言不通等难题，工期滞后、成本加大、青年员工辞职率高等现象居高不下，尤其是随着国际化进程的加快，青年人才紧缺的问题已成为施工企业发展的“瓶颈”。只有发挥好海外团组织的桥梁纽带作用，充分发挥人才优势，培养青年，留住青年，充分调动海外青年员工的主观能动性，发挥他们的主人翁精神，才能为企业的持续有效健康发展提供源泉，贡献力量。
（二）为青年员工快速成长成才提供平台
由于施工企业特点以及海外工程项目建设实际，工作、生活条件相对艰苦，对青年员工的意志的磨练、快速成长更为有利，通过开展青年突击队、青年文明号、青年岗位能手、青工技术比武等活动，更容易发现一批思想品德优、业务能力强、政治素质高的青年员工。
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四、做好新时期施工企业海外共青团工作的主要措施
（一）思想育人，深入凝聚青年
1.深入学习党的重要精神。海外共青团工作的开展不同于国内，某种程度上会受到所处国家的影响，但是海外共青团工作必须以我国共产党的方针路线为指导，要教育和引导青年员工树牢政治立场、政治观点和政治方向，增强团员意识，构筑精神支柱，引导和教育青年员工树立正确的思想观念、价值取向和行为方式。
2.强化形势任务教育。要对海外项目青年员工及时宣讲国内当前的改革新形势新任务，以及公司目前的生产和经营形势，增强他们的使命感和责任感，引导广大海外青年进一步解放思想、开拓创新，增强奉献意识，树立海外青年员工积极向上的良好精神风貌。
（二）实践育人，积极服务大局
1.深化海外青年“号手岗队”活动。进一步扩大青年文明号的覆盖面，做好海外项目青年文明号的申报、监督、复核、推评工作，全面提升海外青年文明号创建水平；在青年岗位能手评选工作中，注重向海外员工倾斜，激励海外青年员工不断提高业务知识和技能水平；以创建海外青年安全生产示范岗为切入点，促进海外项目安全文化建设，营造良好的安全生产氛围；继续在海外重点工程项目开展青年突击活动，充分发挥海外青年员工的生力军作用。
2.加速海外青年文化建设。结合新时期青年特点以及海外项目施工实际，以重要节日为契机，广泛开展形式多样、海外青年喜闻乐见的篮球、拔河、辩论赛、电脑游戏竞技等青年文化活动，并主动鼓励、发动海外青年员工积极参与公司组织的大型文化活动，用文化的力量影响海外青年，不断增强海外青年员工的文化底蕴和文化层次，为海外青年员工搭建展示才华的舞台。
（三）服务育人，主动当好桥梁
1.准确把握青年思想脉搏。不断探索与海外青年员工沟通的方法，通过调查问卷、座谈、“走基层、访青年、寻找最美青工”等活动，加强海外团组织与青年员工的沟通交流，深入了解海外青年员工的思想动态，掌握他们的所思、所想、所需。同时，要畅通海外青年员工的诉求渠道，建立海外团组织与员工个人的沟通平台，有针对性地做好释疑解惑工作。
2.增强服务青年的推动力。结合公司开展的“百名青年人才工程”，通过青年职业生涯导航、导师带徒、青年岗位练兵、青工技能比武、推优荐才、推优入党等活动，多渠道服务青年，帮助海外青年员工岗位成才。同时，海外团组织要加强协作意识，主动与上级团组织、项目各部门联系，积极利用资源，联合搞服务，主动求发展，切实将海外团的工作融入到企业生产经营实际中去。
（四）作风育人，全面从严治团
1.加强海外项目团干部队伍建设。团干部是联系青年员工的第一人，所以团干部的党性修养和作风建设至关重要。结合公司开展的党员“六诺”和全员“高严细实工作作风转变”专题大讨论活动，把加强服务意识作为海外团干部队伍建设的重点，推动团干部为青年员工做好事、做实事，在共青团工作落实中促进团干部健康成长。
2.构建海外团组织新媒体工作格局。在巩固传统媒体宣传渠道的同时，及时掌握灵活运用新媒体开展海外共青团工作的能力。利用海外青年员工比较关注的微博、微信、微电影、抖音等新媒体，以覆盖广泛、全面活跃为目标，发挥新媒体在海外共青团工作中的建设性作用，注重舆情引导，积极传播正能量[2]。
总之，做好新时期海外共青团工作，关系着施工企业的持续发展。海外共青团组织只有积极适应新形势、新变化，主动融入企业生产经营中心开展工作，深入青年，服务青年，凝聚青年，带动青年，才能为施工企业做强做优做大贡献力量。
参考文献：
[1]杨名.多学科视角与共青团工作[M].北京：中国青年出版社，2018：78.
[2]袁民.论新媒体时代共青团工作的机遇与挑战[J].中国青年研究，2013（10）：35.
论文作者:杨晓伟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
标签：青年论文; 海外论文; 员工论文; 团干部论文; 团组织论文; 共青团工作论文; 施工企业论文; 《基层建设》2018年第35期论文;