摘要：随着事业单位改革的深入实施，事业单位在发展中面临着一系列新问题，由此也导致工作人员在价值取向及思想观念上产生了一定的变化。加强对事业单位思想政治工作方法的研究，有利于提高事业单位思想政治工作水平，具有重要的现实意义。因此，加强对事业单位思想政治工作方法的研究是非常必要的。本文笔者对事业单位思想政治工作方法进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
关键词：事业单位；思想政治；工作方法
1 前言
思想政治工作是事业单位的重要组织部分，对于提高工作人员的工作积极性和主动性，增强单位内部凝聚力等有着非常重要的作用，所以事业单位在发展过程中要充分加强对思想政治工作的重视，采用合适的思想政治工作方法，促进事业单位的进一步发展。尤其是新时代的背景下，我国事业单位干部职工的思想状况受到了时代发展的重要影响，开始出现许多新的情况，这更加要求事业单位能够进一步做好干部职工的思想政治工作，促进干部职工思想政治工作健康发展，奠定扎实的基础。
2 事业单位思想政治工作现状
2.1事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合
在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。
2.2事业单位思想政治工作没有有效的激励措施
现阶段，我国虽然推行了事业单位绩效考核和工资制度的改革，但是真正落实到位了却很少。许多事业单位仍然是“干好干坏一个样，干多干少一个样”，究其原因主要是现在的事业单位思想政治工作缺乏有效的激励措施，不能起到鼓励先进，鞭策后进的作用。目前我国事业单位的工资大部分都分为固定工资(包括岗位工资和新级工资)和津贴两部分。而大部分事业单位对于津贴的发放，也是按照固定的模式进行的，没有考虑到工作人员的工作绩效和工作业绩。同时，作为思想政治工作也不与工资挂钩，仅仅是进行谈话或者是以集体学习等老一套的方式进行。事业单位没有长远的战略目标，思想政治工作流于形式，起不到激发事业单位工作人员的工作热情的作用。
2.3部分事业单位领导对思想政治工作不够重视
现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。
2.4事业单位思想政治工作过于讲究形式，不注重效果
事业单位思想政治工作大都是为了响应上级的指示而进行，并且主要是通过自上而下的手段，对工作人员进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想等方面的教育。如今的事业单位工作人员，在日趋复杂的社会环境中，其价值观受到了前所未有的>中击，对其进行系统的理论教育很有必要，但是，单纯以这些理论教育代替思想政治工作，事业单位工作人员会认为党务工作者和政工干部只会讲空洞的大话，讲到思想政治工作就会给人以形式主义的感觉，这样不但不会起到纯洁思想、激发工作热情的作用，还会削弱思想政治工作的效果。思想政治工作的目的是要让人懂得道理，所以，在进行思想政治工作时，应当注重效果，在理论教育的同时以现实事例来引导，讲讲身边的人物，说说身边的事例，这样才会起到教育和鞭策的作用。
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2.5部分政工人员的亲和力不够
事业单位的政工人员大都出现老龄化的趋势，而事业单位的工作人员越来越年轻化，这本来就是两个不同时代的人员的碰撞。有些工作人员的受教育程度可能比政工人员的要高，有些政工人员的思想政治和知识水平还不如工作人员，思想观念也不如工作人员现代，对新事物的认识和接受还不如他们敏感和迅速。这样，导致部分政工人员，尤其是年纪比较大的政工人员，很难深入到其他工作人员中去，缺乏亲和力，不能做到充分沟通的目的。从而导致思想政治工作在很大程度上难以左右职工的思想和行为。再加上一些思想政治工作者本身又不重视理论学习，知识缺乏更新，综合素质跟不上时代的进步，因而无法做好干部职工的思想政治工作。
3 新时期事业单位思想政治工作方法的研究
3.1以科学发展观为指导，明确政治思想工作思想和方向
事业单位要实现持续发展，需要充分依靠“人”这一根本要素，只有将事业单位人员的工作自主性和积极性加以充分调动，才能促进事业单位的创新性发展。因此，事业单位政治思想工作应在贯彻以人为本的基本原则下，以科学发展观作为指导，推动单位跨越式发展。
3.2完善事业单位政治思想工作效果评价及预防机制
事业单位政治思想工作应具有一定的前瞻性、针对性，不仅要有效达到这一要求，还要完善其工作效果评价及预防机制。通过启动预防机制，未雨绸缪，各部门联动.及时将职工思想问题加以控制并解决。
3.3强化事业单位政治思想工作队伍素质能力
思想政治工作是事业单位中的重要内容，是人才培养的基础，思想政治工作开展的时候，需要营造和谐的氛围。在培养和提高职工综合素质的时候，需要充分调动职工的积极性，激励职工工作，并帮助职工顺利完成工作，为培养人才提供有利的条件。要保持员工的工作热情，就需要肯定员工的成绩，使得员工感受到重视，具有一定的荣誉感，从而更愿意积极地投入到工作当中，提升自我的综合素质。
3.4建立创新意识
创新是一个国家发展的重要能力，更是事业单位政工干部也应具备的能力。事业单位政工干部应紧跟时代发展，在经济高速发展的今天，适应当前的政工工作方式，打破原有的旧的工作方式，创新思维方式、挖掘创新意识，只有这样才能从根本上提升工作效率，解决工作中遇到的各种问题，在实际工作中不断总结和进步。
3.5坚持以人为本的思想政治工作
在大力倡导以人为本的理念环境下，事业单位的思想政治工作也需要将以人为本的理念融入到自身的思想政治工作当中，从而更好地把握员工的思想方向，增强思想政治工作的针对性。坚持以人为本需要尊重并信任他人，坚实从实际出发，需要将工作落实到实处，从而赢得员工的理解和信任，有效地促进思想政治工作的顺利开展。
4 结语
综上所述，新时期事业单位思想政治工作要想实现工作方法的全面创新，就要从工作理念、工作具体方法和工作机制等几个方面进行创新，使思想政治工作既能够得到全面有效开展，又能够取得实效，满足事业单位工作需要。
参考文献
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论文作者:许文丽
论文发表刊物:《知识-力量》7月下
论文发表时间:2019/4/22
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