摘要：依法治企工作是企业实现良性发展的一门必修课。电力企业作为一个特殊行业，大力开展普法教育，宣传学习国家法律法规、政策、企业各项规章制度，对于促进企业依法经营、依法决策、依法管理，维护员工合法权益、护航企业发展意义重大。现就企业如何开展好普法教育工作，推进依法治企上水平略谈一二。
关键词：员工普法教育；针对性；思考
1开展职工普法教育的实际意义
普法教育在企业职工教育中的地位是由现代企业法制教育的功能决定的。企业开展对职工的普法教育对建立法治社会、提高职工法制意识和培养遵纪守法公民等方面具有不可替代的作用。首先，企业开展职工普法教育是弘扬法治精神，彻底摒弃“人治”思想的基本途径。企业对职工进行普法教育的系统性、有组织性、规模性和科学性等显著特点，使企业在培养受教育者的法治精神中具有特殊的作用。通过企业开展的对职工普法教育，使广大职工成为社会稳定的中坚力量，使职工具有法治精神的社会成员，就能使整个社会逐渐形成良好的法律文化和法治环境，逐步消除封建人治思想，为最终实现法治国家奠定坚实的基础。其次，企业开展对职工的普法教育是为国家造就合格的法律执行者和守法公民。企业开展普法教育，使职工成为在学法、懂法的基础上，运用法律武器，参与企业管理和维护社会稳定，保护自身合法权益，勇于同违法犯罪行为作斗争，自觉维护法律尊严，这是实现法治国家的基础性工程。第三，企业开展对职工普法教育是增强广大职工知法、懂法、守法的自觉意识，减少职工违法犯罪的最有效途径。为了实现由提高全体职工法律意识向提高全体职工法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变。
2强化“三种人”的普法教育，实现普法教育全员、全过程
2.1领导班子的普法学习
本着缺什么、补什么的原则，重点加强领导干部学法用法。采取集中学习研讨、专题辅导和自学相结合的方式，普及国家基本法律法规、制度政策，突出在促进企业科学发展、加强反腐倡廉等方面法律法规的普及，坚持用法律武器武装领导干部的头脑，使他们在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，有效提高领导干部科学决策、民主决策、依法决策、依法管理的能力和水平。同时，要把普法教育工作纳入领导干部三项责任制的“党风廉政建设”责任制考核工作中，利用好每年的中心组学习时机，至少开展 2 次以上的普法学习教育，促进领导干部带头学法用法，学用相长，共同形成“共筑法制防线、预防职务犯罪”的依法治企格局。
2.2关键岗位人员普法学习
针对经营管理人员，采取案例研讨和专家讲座的方法，抓住安全生产、经营管理、合同管理、招投标等生产经营管理活动中的法律风险防范进行重点普及，做到对企业经营管理中重要环节与关键岗位法律风险的事前防范。针对燃料管理人员、安全管理人员要通过法律知识共享、典型案例、涉法经验交流等形式进行普法教育，培养他们依法办事的习惯，提升依法治企的能动性和主动性，使依法治企工作真正为企业各项工作正常开展保驾护航。
2.3普通员工的普法学习
针对广大员工，要建立日常教育机制，在日常的岗位培训中，巧妙结合法律法规相关内容的学习。并通过企业多种宣传媒介主要普及与员工工作生活密切相关的电力法、劳动法、安全生产法、环境保护法等法律法规，不断提升员工的法律素质和意识，使之能运用法律武器保障自身权益。
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3因地制宜，立体宣传，实现普法教育感性化、常态化
3.1主题教育常办常新
坚持灵活学法方式，利用“3•15 消费者维权日”、“12•4法制宣传日”等专题学法普法日，组织观看法治宣传教育片，开展法治教育趣味活动，举行法律知识竞赛，结合热点问题出版法制板报，分发法制宣传资料等员工们喜闻乐见的方式全方位地对企业员工进行法制宣传教育，以充分调动员工学法用法积极性，提升员工学法、用法意识。
3.2搭建平台营造声势
把普法工作贯穿到“安全生产宣传教育月”、“党风廉政教育月”等专项活动月中，注重发挥黑板报、报纸、文化长廊等载体的作用，开辟法制宣传园地、法制教育专栏，宣传与活动月相关联的法律知识、热点问题等；同时，利用互联网方便、快捷的特点，把法制宣传内容通过网络传到每个员工的电子信箱，利用移动短信平台发送法律宣传标语等不同形式开展相关法规制度宣传活动。通过形式多样的宣传活动，使广大员工在潜移默化中接受法制教育，切实保障普法教育收到实效。
4坚持软硬兼施，促进普法教育 上水平、出成效
普法教育的目的就是提升全体员工的依法治企的意识、素质和能力，以保证企业合法行使权利，合法维护权益，最终促进企业经济效益和社会效益的双丰收。要推进普法教育出成效，一方面必须运用“软手段”。就是要坚持做到普法教育与以人为本相结合，将普法教育与维护企业和员工的合法权益结合起来，大力宣传依法治企的意义内涵，用法律武器为企业解决实际困难和问题，为员工解决关心关注的热点问题和难题，使企业和员工感受到法律带给他们的实惠，才会真正主动地、自觉地学习法律、崇尚法律、维护法律的尊严，建立起依法治企的良好氛围。另一方面，还必须运用“硬手段”。作为以务虚为实体的普法教育工作，要与促进企业经济效益结合起来，进行“务实化”，就要将教育内容与涉及企业的生产经营的各项指标进行量化，将学习教育全过程考核纳入各部门的岗位目标范畴，与各部门、班组层层签订责任书，并将指标与月度奖金相挂钩，形成共同实施、共同检查、共同监督、共同考核的闭环管理，促进企业普法教育长效机制的建立，最终实现普法教育良性循环出成效
5增强普法教育的针对性，要明确责任健全制度
结合在普法过程中遇到的问题，要进一步明确各职能部门的责任，明确宣贯法律人员的责任，明确受益群体的责任，要形成纵向、横向联动的机制，还要建立执法人员法律知识培训和考试、考核制度，推行法律知识任职资格制度，以此推动法制宣传教育工作落到实处，真正提高全员的法律意识和法律素质，共同创建法制型社会。成立了区、站两级党支部书记为主体的工作领导小组。
结束语
总之，通过我们的努力工作，既提高了广大员工遵守法纪和道德规范意识，又提高了对治安形势评估验测能力，既增长了干部职工自我防范、自我保护意识，又增长了预防犯罪、打击犯罪的技能，以及对治安稳定、社会稳定和职工队伍三个稳定得到了进一步的深化和应证。建议要结合企业的实际为普法工作做好基础工作，如：一是抓好宣传发动。二是抓普法机构的健全。三是抓规划和责任落实。四是抓普法宣传员的培训。
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论文作者:包漪妲
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/5
标签：普法教育论文; 企业论文; 员工论文; 法律论文; 职工论文; 法治论文; 学法论文; 《电力设备》2018年第31期论文;