摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的企业的发展也突飞猛进。在当前新工作环境下，国有企业职工思想政治工作的开展需要不断提升工作水平和工作效能，这样才能更好的对于新环境的工作要求和标准进行适应。思想政治工作的开展其对于政工队伍方面的专业素质有着很高的要求，只有具备更加优秀的理论知识水平和实践能力，这样才能更好的保障实际思想政治工作的推进成效。思想政治工作人员是思想政治工作的重要执行者，在国有企业思想政治方面工作开展的过程中，其作为重要的执行者，他们的一举一动都会对于实际工作的开展效果产生很大的影响。面对新环境，不断的提升思想政治队伍工作的开展水平，这是思想政治工作队伍人员的重要工作职责。在当前新环境下，引进科学的队伍建设工作理念和思路，这样可以更好促使思想政治队伍人员自身形成更好的学习意识和发展意识。在具体思想政治工作队伍建设的过程中，我们应该做好全方位的优化，结合国有企业实际思想政治工作的特征做好有效的管理和控制，真的构建一套科学的队伍建设机制和体系，满足当前国有企业思想政治工作的用人需求。
关键词：切实加强；国有企业；政工队伍建设
引言
目前，我国经济呈多元化的趋势发展，企业思想政治工作可以使企业快速的适应的社会发展趋势，在思想政治工作中，政工人员发挥着重要的作用，政工人员可以对企业职工的心灵、思想进行塑造，从而提高企业凝聚力与创新力，实现企业的可持续发展，但是在政工队伍建设的过程中仍然存在许多问题，一些员工的综合素质较低，使得企业的政工工作无法得到充分的发挥。由此可见，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要意义。
1加强国有企业政工队伍建设水平的重要意义
对国有企业的思想政治工作的开展和推进来说，政工水平对思想政治工作的落实效果有着直接的影响。国有企业本身经营发展的过程中，思想政治工作的开展是提升企业发展方向正确性，提升企业内部凝聚力和发展水平的重要工作内容。从企业发展的角度来说，一名优秀的员工其自身应该具备良好的专业能力和思想水平，这样才能更好地适应实际岗位方面的工作。在具体企业经营发展过程当中，不同部门员工自身所负责和参与的工作内容是不尽相同的。很多员工都需要通过通力合作来完成相应的工作和内容，如果能够保持良好的思想政治工作开展效果和水平，这就能够有效的提升员工自身的配合意识，让其形成良好的集体精神。在思想政治工作开展上，提升队伍建设水平，让专业工作和思想政治实现深度融合，这样可以为企业经营管理水平的提升打下良好的基础。而为了更好的满足这方面的需求，积极有效的做好政工建设工作的重要性是不言而喻的。对于广大员工来说，思想政治其本身对其本身个人素质的成长和发展也会产生十分深远的影响。国有企业内部如果能够具备一个高水平的思想政治工作队伍，那么其自身的思想政治的水平就能够得到有效的提升，政工队伍就可以对于日常思想政治工作开展的执行成效进行保证，更好的针对于每一位员工来展开更加具备针对性的思想政治工作，配合相关资源方面的整合，让思想政治工作的针对性和有效性得到提升，让每个员工都能够具备一个良好的思想意识的发展和成长的空间，促使其个人素质的发展。当前新时期下，很多企业都在发展战略规划的过程当中，都将思想政治作为其中一个重要的战略性工作内容来进行落实，并取得了良好的发展成效。对于当前国民经济发展来说，国有企业发挥着重要的作用，做好其内部管理工作，提升其经营管理水平，这对于国民经济的稳定发展也有着良好的推动和促进作用。
2存在问题的原因分析
2.1思想政治工作繁冗，缺乏系统的梳理
思想政治工作繁琐，形式要多样化，工作要具体化，标准要规范化，考核要严格化。早期的思想政治工作，一般就是指党政工青妇等工作。但随着社会机构的改革、职能的演变，人们对精神文化需求的提升，现有的工作内容发生了重大转变。即凡是与人的精神引导和灵魂安顿直接相关的工作，均列入到了政工工作之中，没有明确的外延界定。政工工作内容主要包括员工的思想稳定、文件精神的宣传、党建绩效、组织人事、教育培训、案件办理、信访维稳、综合治理、社区服务等方方面面，逐渐变成杂糅性、综合性很强的工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工工作繁杂无序，逻辑性不强，枯燥无味，超大的工作量容易让人产生消极、厌烦的情绪。
2.2工作方式单一，效果不佳，政工岗位缺乏吸引力
与其他业务工作相比较，逻辑性不强，没有明确而统一的规律可循。但是对政工人员的综合性素质要求非常高，不仅要担起责任，把工作干出成效，还要会干、能干、巧干，更要具有一定的创新精神，才能满足干部职工日益增长的精神文化生活需要。受活动经费的限制，工作方式比较单一，多数以开座谈会、主题教育学习、开展组织活动、制作宣传栏、收缴党费等为主，收效甚微。工作量大，经常加班加点，外出培训学习的机会很少，走出去接受红色革命教育的洗礼更少，政工干部很难转岗交流，但是待遇一般，政工岗位缺乏吸引力。
3加强政工队伍建设之路
3.1加强工作的执行力度
工作执行力度的加强可以有效的避免企业的思想政治工作出现形式化的现象，加强工作的执行力度，首先要建立完善的管理力度，对具体的工作职责进行划分，政工工作主要包含的内容有企业员工思想工作、法人代表的思想工作、管理人员的思想工作，在工作的过程中要针对不同的人员采取不同的教育方式，使思想政治工作具有针对性。除此之外，企业要改变传统经济效益至上的理念，要重点解决思想政治工作中所存在的队伍建设、制度保障、考核评价等问题，进而将政工队伍的建设水平进一步提高。
3.2促进政工人员增强三种意识
一是增强政治意识。要坚定理想信念，要把思想统一到党的十九大精神上来，统一到企业的决策和部署上来，统一到企业党组织对形势的分析判断和各项部署上来，坚定不移推进企业发展战略，全力确保各项目标任务完成。二是增强责任意识。责任出激情，责任出状态，责任出战斗力。要全面履行作为国有企业所担负的经济责任、政治责任和社会责任。各级党组织和政工干部必须始终牢记肩负的重任，不负党组织和职工群众的重托，牢记使命，勇于担当，恪尽职守，以自身的表率作用，带动广大干部职工，增强全员责任心，提高全员敬业度。三是增强忧患意识。忧患意识源于清醒的政治头脑，源于高远的战略眼光，源于强烈的责任感和使命感。政工干部一定要增强忧患意识，始终保持清醒的头脑，居安思危。越是在困难的情况下，越是要有战胜困难的勇气和信心。既要看到严峻的困难，也要看到蕴含的机遇。不忘初心，砥砺前行，牢记使命不懈努力，面对压力不气馁，一抓到底不松懈，积极开拓工作局面。
3.3强化工作职责，健全完善管理机制
建立政工人员岗位目标责任制，明确工作职责，做到“人人有岗，职责明确”。建立一套完整的工作目标管理、量化考核办法。每月初制定切实可行的工作计划，明确目标、工作标准，人人有任务、有压力、有空间、有提升。同时，将工作目标管理纳入到国有企业的统一规划之中，与企业管理、安全生产、干部管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期开展专项工作评比，加大对评比结果的运用，调动工作积极性。三是建立满意度测评机制。建立满意度测评制度，定期召开职工会议，组织员工对工作进行满意度测评，既能加大员工的知情权，又能增强职工监督权，将自身价值的取向调整到以组织和职工认可为准的方向上来，促进政工人员在企业生产中发挥应有的先锋模范作用。
结语
企业思想政治工作要取得成效，政工队伍的整体水平，特别是政工干部自身素质和品质至关重要。当前，随着企业改革的不断深化，对各级政工队伍人员也随之提出了更高要求。因此，不断提升政工工作者的能力和水平，是新形势下做好企业思想政治工作的必然选择。
参考文献:
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[2]刘毅.改进当前国有企业政工队伍建设的对策[J].经济研究导刊，2017，（11）：75-76.
论文作者:贾云鹏,马奔
论文发表刊物:《电力设备》2018年第36期
论文发表时间:2019/7/5
标签：工作论文; 政工论文; 思想政治工作论文; 队伍建设论文; 国有企业论文; 企业论文; 思想政治论文; 《电力设备》2018年第36期论文;