摘要：深入贯彻习近平总书记关于国有企业党建工作指示要求，牢固确立党对国有企业领导地位不动摇，顺应形势任务发展变化，创新党建工作方法，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用，为国有企业新一轮改革发展提供坚强的政治保证和组织保证，以高质量党建引领高质量发展。
关键词：党建工作；国有企业；引领作用
一、国有企业党建工作发展的必要性
在国际金融危机的影响下，国有企业面临的市场环境更加复杂，竞争程度也更加激烈。国有企业是我国参与国际竞争的重要力量，为了能够更好地发挥出国有企业的重要作用，需要以改革创新为主要精神强化国有企业党建，促使国有企业产权结构、治理结构、劳动关系契约等更加明显。从发展实际情况来看，完善国有企业党建工作不仅能够更好促进企业发展，而且还能够巩固党的执政能力，促进党的全面建设。第一，完善国有企业党建工作能够更好巩固党的执政基础，提升党的执政能力。当前大多数国有企业处于国民经济发展的重要部门，在促进经济发展、安排职工就业、稳定社会等方面起着十分重要的作用。因此，强化党建工作能够更好的促进国有企业发展，提升党的执政能力。第二，改进国有企业党建工作是推进党建设的要求。当前，国有企业工作机制、工作方法等方面存在一些问题，党组织没有发挥出在企业建设中的重要作用。为了解决这个问题需要进一步革新国有企业党建工作。第三，强化国有企业党建工作能够提升国有企业市场竞争力。思想政治工作是企业发展的无形资产，这种无形资产能够转变为企业强大竞争力。
二、强化企业党组织建设
国有企业的党建工作和企业文化创新之间是相互促进和影响到关系，但是无论是促进党建工作质量提升还是促进企业文化创新发展，都需要党组织作为支撑，首先要正确认识和处理二者之前的关系，坚持我党的正确领导方向，发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用，引领企业文化创新发展，为国有企业建设提供强大的思想保障。
三、提高系统建构实践的认识
实践是检验真理的唯一标准，在国有企业的党建工作和企业文化创新工作中，我们要及时做好实践工作总结，吸取经验，强化理论在实践中的应用。以马克思主义为依据，结合实际工作经验，明确国有企业党建工作和企业文化创新系统构建的出发点和落脚点，深刻认识企业党建必要性和文化创新内涵，积累创新工作经验，促进真理的作用发挥。
四、找准系统构建的切入点
国有企业常规的党建工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的有机融合，党建工作者就要找准促进二者融合发展的创新点，使党员群众围绕党组织形成凝聚力，扩大党组织的影响力和号召力，结合企业实际经营管理需求，组织切合企业核心理念的文化活动，植入企业的经营管理理念，使企业文化深入人心，为企业的改革和发展提供助力，使企业的核心价值观成为员工的自觉行动，促进企业文化内化。此外，基于国有企业性质，在党建和企业文化创新过程中，我们要以为人民服务为基本宗旨，树立良好的企业形象，坚持为社会大众服务。
五、党建工作精细化管理
精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重具体、遍落实、重质量、重效果。一方面，现在的党建思想政治工作仍然显得比较粗放，还是以经验型管理为主，缺乏能够使人愉快接受的管理方式。另一方面，对于基层党建思想政治工作，从管理上来说比较偏重于基础工作管理和外在形式，缺乏对服务对象的精确把握和对服务成效的细致检验，使党建思想政治工作的一些细项措施很难把握。
牢固树立精细化管理理念是党建工作精细化管理能够有序进行的重要保证。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就要求全体党务工作者要提高精细化思想认识，细化党建工作目标，将原有单一的目标责任具体化，可以使工作更清晰、更明确、更有备理.完善觉建工作制度，细化党建工作流程。
首先，要把党建业务工作规范化、程序化、制度化。其次，整理、分析、归纳现有党建工作制度，细化党建工作流程。实现制度精细化管理要求党务工作者具备较高的素质。通过制定相应的党建工作流程及图解示意图下发至各个基层党组织，让每项工作都能有章可循，进而提升基层党组织的工作质量和工作效率。创新党建工作机制，细化党建活动的内容和形式。加强对精细化管理的监督和检查是党建工作有序开展的重要保证。一是要制定科学、精细、符合实际的考核方案，使考核制度体现于各个管理层面；二是要将考核纳入党建工作管理的体系，实现对基层党组织过程监控及管理。细化党建工作考核监督标准应坚持科学公正原则，指标的设计应体现过程性和可操作性。
六、切实提高国有企业党建工作质量
国有企业的科研发展需要紧跟世界科学技术发展潮流，只有不断完善自身建设，特别是党建工作建设，才能提升自身发展的综合实力。同时，国有企业的党建工作对其他工作的开展具有一定的模范作用和借鉴作用。
七、国有企业党建工作的关键性
现代国有企业的党建工作涉及党的政治建设、思想文化建设、组织建设、制度建设等各个方面。国有企业党建工作开展的优劣对现代国有企业的工作方向、工作性质以及工作完成程度具有重要的影响。国有企业党建工作开展得好就能够保证国有企业工作方向的不偏离，提升科研发展效率和管理水平。
大多数国有企业的工作重点是实质性的科研生产任务，注重实践的重要性。国有企业的运营发展需要和社会主义市场经济进行联系，而其党建工作的开展能够将国有企业发展和与之相关的企业进行联系，充分发挥出国有企业发展的社会效益。
八、发挥党建工作的引领作用
首先，要加强国有企业党员领导班子队伍建设。党员领导干部不仅要具备良好的知识、业务能力，而且还要能够始终坚持马克思主义，坚定中国特色社会主义发展道路。其次，要加强对党支部工作的改进和完善，做好党的教育工作，其党性是否合格和党建工作开展的优劣对整个党的凝聚力和战斗力具有重要影响。
要进一步加强国有企业成员对党建工作理论的学习，将党建工作理论和党建科研工作实践进行有效的结合，形成一种理论和实践充分结合的特色化国有企业党建工作机制。我国党建工作在长期发展和实践中总结出了“马列三科”的发展观，国有企业的党建工作需要用这些理论来武装自己的头脑，通过理论学习保证党建工作的方向性、正确性。此外，建立健全企业文化建设与党建相结合的机制，也显得尤为重要。企业文化需要在企业的长期发展中形成，在某种程度上体现的是企业先进的管理方式和管理手段，对指导企业的发展具有重要的意义。为此，企业需要注重文化建设工作，发挥党的先进性对企业内部的文化建设进行引导，从而为企业的有效发展构建一种积极、和谐的企业文化。
结束语
综上所述，国有企业是国民经济发展的重要支柱，也是中国共产党执政的重要基础，对推进小康社会建设起着十分重要的作用。为此，在新的历史时期需要在认清社会形势和明确任务的基础上，从贯彻落实党中央对国有企业党建工作的安排、坚持先进理论引导、围绕企业经济建设、强化长效机制等方面思考怎样推动国有企业党建工作，旨在能够更好促进国有企业发展建设。
参考文献：
［1］周秀红，王慧吉．基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构［J］．辽宁工业大学学报（社会科学版），2015，32（02）：1170-1172，1175．
［2］王正夫，周秀红．国有企业党建与企业文化创新的系统构建［J］．辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（04）：1278-1279，1281．
论文作者:李建勇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/18
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