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摘要：企业生存和发展的根本是经济效益的提升，而经济效益的提升离不开企业全体员工的高度配合。这方面工作的实现均需要依靠企业政工工作加以解决。本文主要围绕企业政工建设的作用展开论述，从企业经济效益和员工管理两个角度说明了政工建设的作用，并在此基础上对企业的政工建设提出了三点建议。
关键词：企业；政工建设；作用
随着市场经济体制改革的不断深化，我国企业发展速度和规模越来越快，这就对企业的科学化管理提出了更高的要求。要实现企业的科学化管理，就需要加强对企业政工工作的建设。企业政工工作的开展是企业发展方向和发展目标实现的思想保证，也是解放企业思想，激发企业发展潜力和能量的有效途径。总之，政工工作对于企业的发展具有重要的推动作用。
1政工建设对企业发展的作用
1.1政工建设对企业经济效益的影响政工建设对企业经济效益的影响主要通过两方面来体现，一是对企业文化建设的影响；二是对企业形象的影响。
1.1.1政工建设对企业文化建设的影响。经济利益是企业生存和发展的根本，而对于一个企业来说，要实现长久的经济利益应建立具有自身特色的企业文化。仅注重短期利益的企业，往往存在发展后劲不足的问题，势必面临市场的淘汰；而那些拥有自身企业文化内涵、拥有自主品牌的企业，则能在多变的市场环境下历经百年而不衰。因此，企业经济利益的实现离不开企业文化的建设。企业政工工作的内容包含组织各类文化活动，并对各种文化活动的组织形式、活动主题与企业文化相结合，使员工在无形之中感受企业的文化内涵，并埋下企业文化的种子，然后在日常工作中表现出来，进而形成了企业发展的根本———企业精神。
1.1.2企业政工对企业形象的影响。企业形象对于企业产品的销售具有直接的影响，同时也决定了该企业在行业内，甚至在整个社会中的经济地位。当国家发生重大地质灾害时，向灾区捐助高额款项的企业，更加容易赢取社会和消费群体的认可，因此树立了良好的口碑，极大的促进了企业产品的销售。如中国移动、联想集团和海尔公司等都属于此类企业，企业在社会中树立的正面形象，给企业带来巨大的经济效益，并转化为生产价值。企业政工工作的开展，对于保障企业按照正确的方向发展、提升企业的社会责任感具有直接的推动作用。
1.2企业政工建设对企业职工管理的影响企业进行的各项生产活动都离不开职工的参与，做好企业职工的思想管理，对于提升企业内部凝聚力具有积极作用。
1.2.1企业政工建设对职工思想的影响。企业是团队的运作机构，对于一个企业来说，组成运作团队的人员众多，且各个成员的岗位职能不同、专业特长不同、性格差异较大，给企业的管理工作带来了极大的挑战。企业要发展，就要做好员工的管理工作，而在各项管理内容当中，思想管理是其中最为困难，也最为关键的管理环节。员工对工作的重视程度、在工作中表现出来的责任感，均由员工思想决定，这就需要依靠企业政工建设加以解决。员工在企业、家庭和社会中所处的环境不同，充当的角色也不同，而不同角色之间的差异及冲突，可能会对员工情绪造成影响，若外界事件产生的影响为负面时，可能会造成员工消极怠工的情绪发生，影响工作的顺利进行。企业政工建设可有效解决员工的思想问题，企业政工通过对员工行为进行观察，发现员工的思想问题，并通过沟通和交流，找到问题的根源从而采取有效的解决措施，使员工思想转移到积极向上的方向，提高员工的工作热情，最终转化为促进企业发展的宝贵资源。
1.2.2企业政工建设对提升企业凝聚力的影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的发展需要全体工作人员的协同努力，只有在企业内部形成高度统一的思想，才能实现不同部门员工之间的高度配合，企业的各项制度才能得到高效、准确的执行。企业领导者及管理者主要注重对企业发展目标的规划以及对企业的具体运营做出准确的判断和指挥，而对员工的个人思想的统一无法进行有效管理。此时，企业政工建设的作用就显得极为重要，政工人员可通过对员工的沟通和了解，加深对员工的认识，并使员工更加深刻的了解企业的内涵及未来发展目标，为提高对企业的信任感打下良好的基础；另外，政工人员可对员工的工作及思想进行客观评价，肯定员工的优点，指出其不足，帮助员工进步，增加员工的归属感，并树立个人利益与企业利益一致的意识，从而真正达到凝聚人心的目的。
2建设企业政工有效措施
2.1坚持正确的思想方向
企业的生存和发展都是在一定社会环境下和政治环境下进行的，准确的判断当前的时代特点，理性分析国家的政治环境，是企业成功的必备条件。当前为巩固党的群众路线教育实践活动成果，抓好“四风”问题整治，要联系实际、分层分类解决重点问题，确保整治工作不留“死角”，特别是要严肃整治发生在群众身边的不正之风问题，以“钉钉子”的精神上下联动抓好整改，才能为抓好整改落实、建章立制环节的工作奠定坚实基础，确保教育实践活动各项任务圆满完成。另外关于作风建设习主席还提出了“三严三实”即：严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。这是我们每个人每个党员在日常工作中需要遵循的，也是我们必须执行的，只有修身律已，每项工作都从实际出发，勇于直面困难、善于解决困难才能寻求到真正的发展。企业政工的任务就是通过对国家的政治环境进行专业的分析和判断，以此为基础，帮助企业领导者做出有利于企业发展的决策和判断，使企业能够更快更好的发展。
2.2坚持与时俱进的发展观
社会环境的变迁，对于企业的发展是显而易见的。企业无法脱离社会环境和经济环境独立存在，因而在制定企业发展目标时，应坚持与时俱进的发展观。当企业的发展计划与社会环境发生冲突时，应对企业的发展规划做出微调，为企业发展规划的实现提供可靠保障。企业政工的另一工作内容是对国家的经济政策和各项方针进行学习和研究，并对时代发展特点对企业的影响做出科学判断，为企业领导制定各项决策提供可靠的保障。
2.3强化政工干部队伍的建设，保障政工建设
强化政工干部队伍的建设，保障政工建设可以从三个角度出发：第一，完善管理机制。对政工部门的人事制度进行彻底地改革，从选拔、竞争、任用等角度出发，全面提升政工干部队伍的质量。制定重大事件报告制度，落实政工工作的透明性与公开性，保证优秀政工干部能够被提拔和重用。第二，健全绩效考核。将政工工作的相关责任与任务明确到岗位和个人，更全面、准确、科学的评价政工工作，以综合素质作为奖惩选拔的依据，充分发挥政工干部的领导带头模范作用，激励全体员工奋发进取。第三，完善政工干部约束机制。从教育、制度、监管多角度出发，在政工干部头脑中树立“克己奉公，违法必究”的思想意识，抵制政工建设过程中的腐败贪污现象，保障企业政工工作的顺利进行。
综上所述，企业施行政工建设不仅是时代发展的需要，更是企业发展的必然。在落实政工建设的过程时，企业需要重视政工建设的相关事宜，正视政工建设过程中的问题，加快政工建设的速度，从思想的高度出发，给企业的发展提供保障。
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论文作者:范晶晶
论文发表刊物:《基层建设》2016年9期
论文发表时间:2016/7/27
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