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摘要：本文主要概括分析了目前建筑工程监理的相关难点，进而研究了应对建筑工程监理相关难点的有效性措施。从而能够构建起井然有序的工程监理环境，攻破一切建筑工程监理难点，保障工程监理的综合水准，将工程监理的职能作用发挥得淋漓尽致，为我国建筑工程事业的长足发展提供坚实的保障。
关键词：建筑工程监理；难点；应对；有效性措施
前言
在城市化高速发展的推动下，我国的建筑工程项目犹如雨后春笋一般呈现着规模性的发展趋势。基于建筑事业目前的发展背景下，对工程监理工作提出了更高的要求。而基于建筑工程项目的特殊性，相关的工程监理工作也具有着一定的难度性。在一定程度上，对于建筑工程项目来说，工程监理占有重要的比重，其贯穿于建筑工程项目的全过程，科学的、合理的工程监理不仅能够有效的保障建筑工程项目总体的施工质量，还能够保障建筑工程项目能够完美的竣工。对于建筑工程事业来说，工程监理是其日常管理工作中重要的构成部分，是推动其进一步发展的重要力量。因而，为了能够开展高效的工程监理工作，就需要对工程监理的相关难点进行综合分析，进而提出相关的有效性策略。从而以高水准的工程监理，切实的保障建筑工程项目总体的施工质量与效率，促进我国建筑工程事业的进一步发展。
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1、关于建筑工程监理的相关难点分析
1.1 工程监理的职能作用无法切实的发挥出来
从我国目前的建筑工程监理情况来看，一些建筑施工单位对工程监理工作缺乏正确的认识，并不能够摆正工程监理的重要位置。多数的建筑工程施工单位都单纯的认为聘用工程监理人员只是形式化的工作，并无实质意义。因而，导致一些工程监理人员的职能作用不能够得到良好的发挥，工程监理趋于形式化。此外，随着建筑工程事业的高效发展，工程监理行业步入到了考证热潮当中。虽然，这些考证热潮中考取工程监理师的相关人员，他们具备一定的理论基础。但是，在实践经验上还处于严重不足状态。因而，一些施工单位聘请了这些缺乏实际经验的工程监理人员，就会导致工程监理的职能作用形同虚设，并不能够得到切实的发挥。
1.2 相关管理机制相对欠缺
从我国目前的工程监理行业发展情况来看，相关的管理机制相对欠缺。一些工程监理单位为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的客户，就逐渐压低工程监理费用，而在后续开展工程监理工作的过程中，变化形式的收取相关的费用，如工程监理资料费用等。在一定程度上，这种乱收费的行为不仅不利于工程监理工作的有序开展，还会造成工程监理行业内部秩序的混乱，影响工程监理行业总体的水准，无法为建筑工程提供高效的工作监理服务。
1.3 高级的工程监理专业人才相对匮乏
在建筑工程监理机制不断实施的背景下，建筑工程监理的费用呈现着逐年递减的发展趋势。而随着建筑工程监理费用的逐渐降低，严重阻碍了建筑工程监理行业的可持续发展。同时，对于建筑工程监理行业内部从业人员专业素质与能力的提升，也起到一定的阻碍作用。纵观目前的建筑工程监理行业全局，高级的工程监理专业人才处于匮乏状态，严重的供不应求，难以为建筑工程监理行业提供专业化人才保障。在一定程度上，由于目前建筑工程监理行业在人才薪酬这一范畴所设置的激励政策并不诱人，并不能够吸引更多的高级工程监理人才。因而，导致一些建筑工程监理单位只能够采用项目合作机制，暂时聘用相关的高级工程监理人才加入到建筑工程监理项目中，在项目结束后就立即将聘用解除。目前的建筑工程监理行业中，最缺少的就是法律、商务、管理及经济方面专业化技能过硬的高级工程监理人才。而要想更好的吸纳这种综合型的高级工程监理人才，目前在建筑工程监理人才储备库内几乎是不存在，及时短时间招揽到了该类人才，也会由于建筑工程监理其内部的考核及激励机制缺乏合理性而纷纷离开。而随着时间的推移，必将会导致建筑工程监理行业本末倒置，难以实现持续经营。
2、探微应对建筑工程监理相关难点的有效性措施
2.1 切实的提升工程监理的管理性能
建筑工程监理单位的主要职责，主要是三控制、两个管理、一个协调。而从当前的建筑工程现实情况来看，因管理机制存在不配套现象，以至于建筑工程监理单位不能够进行明确的定位，并不能够切实的发挥自身的监理工作职能。可以说是应该做到的工作内容并没有得以落实，而不属于监理责任范围的却要负担其责任。在一定程度上，建筑工程监理单位的施工投资监督管理、施工进度监督管理、施工质量监督管理等各个工作范畴，都不能够切实的发挥监理职能。建筑工程监理的主要工作内容只限于质量的监督管理，而在质量监督管理中，还会涉及到职能作用不能得以施展的环节。甚至一些业主单位单纯的认为聘请相关的建筑工程监理只是为了能够达到国家所提出的要求，并没有实质上的意义，对其实际的建筑工程来说并没有直接性作用。他们只是为了应付上级部门的监督管理，并不是自愿聘请专业的建筑工程监理人员。因而，他们对于建筑工程监理职能作用抱有怀疑态度，并不能够树立正确的意识，对于建筑工程监理的实际工作缺乏正确定位。最终导致建筑工程监理在实际的工作中，并不会涉足到建筑工程的前期咨询、招标代理、设计、采购施工材料与设备等工作内容。因此，导致建筑工程的成本控制、建筑工程质量很难得到切实的保障。
2.2 逐步完善相关的管理机制
为了能够更好的保障工程监理的总体水准，就需要根据当前建筑工程监理行业的实际情况，逐步完善相关的管理机制，切实的扭转当前工程监理行业内部混乱的发展状态，制定相关的工程监理收费标准与行业准入机制，对于一些有不规范性监理行为的相关工程监理机构或者人员予以惩治。同时，建立起行业内部的信用评价体系，实行公开透明的监督管理机制。从而切实的营造一个绿色的、秩序井然的工程监理业内环境，更好的为建筑工程事业提高工程监理服务。
2.3 强化工程监理人员的专业素质与能力
对于建筑工程监理行业要想实现高效的发展，就必须注重高素质专业化人才梯队的构建。首先，要制定完善的人才吸纳与培养战略，将具有的人才招聘与培养流程设定在内，设计成为长期的发展规划，把人才的培养与行业的发展紧密连接起来；其次，建立完善的激励政策与考核标准，尽量为高级的工程监理人才量身定制。从而能够切实的吸引更多的高级工程监理人才加入到建筑工程监理行业内；最后，定期开展建筑工程监理行业精英交流拓展会，吸取更多行业精英的新思路、新方法。从而不断的为建筑工程监理行业注入新鲜的元素，推进建筑工程监理行业的现代化发展。
3、结语
综上所述，目前我国的建筑工程事业踏上了新的发展征程。那么，为了能够让我国的建筑工程事业能够在这个新的发展征程上越走越稳、越走越远，就必须依靠工程监理这一强大的力量支持。因此，这就需要我国的工程监理行业能够根据相关的建筑工程监理难点，制定出相应的可行性措施，营造一个绿色的、有序的工程监理内外部环境，更好的发挥工程监理的职能作用，提高工程监理整体的工作水准。从而为我国建筑工程事业的可持续性发展奠定基础，让能够在新的发展征程上勾勒出华丽的篇章。
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论文作者:陈进
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/22
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