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摘要：随着社会的发展使得越来越多的企业在管理方面都开始实行改革，在此过程中，企业文化建设与企业经济发展之间有着较为重要的联系和关系。但是，目前，我企业在企业文化下的企业经济发展存在更多问题。为企业经济发展提出创新思路和对策，为进一步加强内部管理提供发展思路。
关键词：企业文化，当代企业经济发展，作用
一、企业文化建设与当代企业经济发展之间的逻辑关系
企业文化，在广义上是指公司或员工在日常工作中所表现出来的行为或者习惯，以及这些个体所共同表现出来的行为模式和明确的价值行为选择。企业文化作为推动当代企业经济发展的一大力量，一向被当做是企业的灵魂。企业文化的核心内容，就是企业的精神和价值。另外一方面，由于企业的经济发展有赖于于企业的有效运行和工作的规范开展，企业经济发展之后才能够帮助企业提高内部所有工作的效率。但是，企业文化对企业经济发展也会带来不小的影响，如果这种影响是负面影响的话，就会在很大程度上导致企业管理活动出现一些问题，从而影响到公司在管理过程中的一些决策和选择，给企业带来更大的损失。
1.1企业文化和当代企业经济发展之间有相互促进的双向关系
如果一个企业有良好的文化建设，那么就可以在很大程度上促进企业经济的发展。另外一方面，如果企业的经济水平得到了发展，那么也会对企业的文化产生促进的作用。如果一个公司的企业文化较为先进和优秀，那么它将使得公司的管理活动开展地更加有序。如果一个公司的企业经济发展体系相对完整和系统化，将大大提高员工的积极性。所以可以看出，企业优秀的企业文化与企业的经济发展之间是相互促进的双向关系，二者紧密联系在一起，不可分离。
1.2企业文化建设与企业经济发展相互制约
整个企业是一个社会组织。与此同时，企业文化建设与企业经济发展的关系也非常密切。我们都知道，企业经济发展处处渗透着企业文化建设，但是，如果一个企业的员工都是人浮于事，缺乏进取心和积极的态度，即使公司拥有完善的管理体系，也会在很大程度上影响公司的发展。如果企业有良好的企业文化，但企业经济发展体系充满漏洞，那么就会导致企业员工的根本利益得不到充分保障，企业的发展仍然停滞不前。所以根据以上分析来说，企业的文化与企业经济发展也存在相互制约的关系。
二、企业文化建设背景下企业经济发展的创新思路与对策
通过本文的以上分析可以看出，在企业促进经济发展的过程当中，企业文化起到了至关重要的作用。但是企业经济发展当中的企业文化建设目前来看存在许多问题。所以相关的管理工作人员必须要深入探讨及研究这些问题，及早制定出能够符合要求的符合企业经济发展制度的企业文化体系，从而在各方面加强企业的经济发展，为企业建立健全的管理体系做出相应的贡献。
2.1建立健全企业内部的组织机构
完善健全的企业组织是促进企业文化建设企业经济发展体系的重要基础，是推动企业文化建设和企业经济发展的重要一步。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆组织的健全有助于管理的改进和进步。同时，组织良好的组织也可以保证企业文化的发展，使各级管理部门能够充分发挥自身的作用，为企业的等级管理做出贡献。而且，在企业文化建设的背景下，中国企业各级管理层之间需要更加充分有效的信息沟通。因此，各级管理部门的职能人员在澄清自身职能的基础上加强沟通。确保企业的有效和完整组织，从而加强企业的管理。
2.2提高管理人员的专业能力控制
在企业文化建设的环境中，也离不开企业经济管理工作人员的专业胜任能力，所以基于这一点，就需要在企业当中注重企业员工素质的培养，提高他们更多方面的胜任能力。在数据时代，计算机系统需要在分析，设计，操作和维护的所有阶段进行深入研究。因此，可以通过明确经济管理人员的职能范围，有针对性的进行员工的企业文化建设培训，以最大限度地保证企业文化建设的正常运行。通过这些职位的明确分工，有助于确保公司的正确性和完整性，从而有助于改善企业文化和加强各方面的管理体系。
2.4加强企业与内部和外部的沟通
在提升企业文化和加强管理的过程中，充足的信息和频繁的信息沟通至关重要。此外，还应加强内部沟通，确保公司高级领导能够及时，及时地获得下属传递的信息。同时，高层领导的指示和命令也可以在基层部门切实有效。通过全面的内外联系，企业可以保证信息和信息沟通的畅通，使企业增强企业文化，提高管理效率。
2.5企业要加强文化建设，注重纪检监察干部队伍建设
此外，企业文化建设的一个重要组成部分也是纪检监察的建设。面对这些现象，纪检监察干部队伍建设起到了决定性的作用。因此，要加强企业的文化建设，同时要注重纪检监察干部的建设。要建设一个廉洁的政党，就要创新企业领导干部的思想，督促干部带头加强清洁政党建设。对于不同的对象，而不是层次，借助当前的信息技术手段，深入基层，了解员工和群众的意见。
2.6提高整体素质，加强教育培训
加强对业务知识的培训，提高企业员工的整体素质，是提高自身建设水平的重要途径。因此，要不断结合实际工作，制定更多的文化建设计划，不断开展创新思维，紧跟时代步伐，定期监督检测。加强员工之间的沟通和交流，相互学习，不断总结学习交流，并扩展这一点。理论与实践应相互结合，尽一切可行解决问题。不要只是谈论它，它更多的是支付它。总结一些过去的经验，逐步把握这项工作的特点。开辟自己的愿景，学习各种知识，建立一支高素质，高容量的企业工作团队。
三、结束语
总之，如果一个公司想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须将企业文化建设与企业经济发展相结合。良好的企业文化和完善的管理体系不仅有助于确保各类工作的顺利开展，而且可以将大量信息转化为简洁易懂的结果。帮助公司正常运营和正确决策。加强廉政建设，切实开展反腐工作，也有利于促进企业健康，可持续发展。
参考文献：
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[3]企业文化金蛇对企业经济发展的促进初探[J].王雪婷.财经界（学术版），2014（12）
论文作者:韩兆亮
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第2期
论文发表时间:2018/12/5
标签：企业论文; 经济发展论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 公司论文; 员工论文; 作用论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第2期论文;