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摘要：近年来，我国电力行业发展迅速，市场经济体制下，电力行业竞争日趋激烈，电力企业要想在市场中占据一席之地，仅仅依靠技术和设备是远远不够的，文化是企业进步发展的动力源泉，对经济发展具有促进作用，所以电力企业要做好企业政工工作。首先要重视政工工作现存的问题，分析原因并加以解决。本文在分析电力企业政工工作现存问题的基础上，提出了几点改进措施，希望为提高政工工作提供一点参考意见。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；问题及对策
电力企业的政工工作是组织、人事、以及思想内容的有机结合，对电力企业的可持续发展具有促进作用。随着市场经济的确立，外部环境形势严峻，电力行业竞争日益激烈，电力企业发展面临挑战。就目前来看，电力企业的设备和技术得到了更新，但是企业政工工作依然止步不前，逐渐成为企业发展的阻碍因素，电力企业的进步不能只依靠技术和设备，政工工作一样不可忽视。电力企业要想在新形势下发展壮大就要加强对政工工作的重视，针对目前出现的问题，有针对的采取改进措施。
1．新形势下电力政工工作中存在的问题
1.1缺乏专业政工人才
因为受到传统工作观念的制约，电力企业管理工作者大多仅仅重视培养专业技术性然此案，而没有对电力政工人才的培养予以足够的重视，所以在工作环境、人才培养以及人才引进等方面，都没有为电力政工工作提高较好的条件，致使电力企业政工工作的展开受到一定的专业性制约。相比于其他专业性工作，政工工作无法给电力企业带来可见的、实际的效益，所以就难以受到管理工作者的重视。除此之外，高素质、高质量的电力政工工作者并不是通过简单的培训与短期培养就能够造成的，一定要经过系统的教育以及长期的实践才能够培育成。但是，在当前竞争激烈的环境下，电力企业难以拿出过多的资源以及时间用到政工人员的培育之上，这就导致了专业政工人才不足成为新形势下电力政工工作面临的大问题。
1.2工作机制落后
要想使得电力政工工作发挥其重要的指导作用，需要重视两个方面：一方面应该与电力企业实际相结合，掌握电力企业发展历史以及运作的特点，并在此基础上为电力企业的发展提供重要的参考；而另一方面政工工作者应该密切关注电力行业的市场发展动向，对电力市场发展的趋势进行科学的预测，进而帮助电力企业进行风险规避。但一些电力企因为工作机制太过落后，再加之电力企业的领导没有予以足够的重视，导致许多政工人员的思想意识无法跟随时代发展，无法做到结构体制改革与工作模式创新等，比如说：随着计算机技术的不断发展，大部分电力企业都从过去的人力工作模式转变为现代自动化管理模式，但是一些政工人员在指导工作时仍运用过去的工作模式，这就难为电力企业的发展到积极的推动作用。
1.3电力企业政工工作人员没有团队凝聚力
在任何一个企业中，只靠个人的力量就想把整个政治思想工作做好，是绝对不可能的，在对整个政治思想工作的执行中，我们必须建立自己的专业团队，各个成员要互相的配合与协调，才能最终把政工工作更好的执行和落实下去。可是在当下，部分电力企业根本就没有自己的专门的政工工作人员，即使有也基本都没有团队的概念，好不容易有企业比较重视这一点的，其团队力量还是有限的，整体的配合和协调能力还是相对薄弱的。这些原因的存在，将会对电力企业的整体发展产生深远的影响。同时因为团队力量薄弱，就会直接导致工作质量没有保障，所以电力企业的政工工作进展速度会是十分缓慢的。
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2．针对新形势下电力政工工作存在问题的对策分析
2.1大力培养电力企业政工工作的专业人才
第一点，我们针对电力企业政工作中所缺乏的专业型人才，需要进行大力的选拔与培养，同时电力企业不能只是把人才培养的的途径关注在学校，企业最好自己组建一个培养需要人才的机构，针对企业的不同需求，不同的人才缺口，培养各自所需的人才，这样企业对人才就可以灵活的进行培养，而不是只是依靠学校招生这个单一的路径上。在挑选政工工作人员的时候，最好把重点锁定在高学历，高素质上，而且有良好的政治思想水平也是考察的一个关键，因为兼具这些素质的人，其执行了一般都是非常强的。通过对人才综合素质的培养，可以加强政工人员的专业水平，进而在落实政治思想工作的时候，效率会更高。
2.2健全电力企业政工工作的机制
变则通，不变则死。因为周围的其他事物都在变，社会在变，经济形势在变，科学技术在变，所以企业不变能行吗，水都变了，水里的鱼要不就是变，要不就是适应，优胜略汰，适者生存，这是社会和自然界的规律。因为现有电力企业的管理机制不健全，工作基础不完善，所以我们一定要走上一条改革的路。政工工作人员一定要有准确把握形势的能力，把工作机制更加健全化，将政治思想工作扎实有力地在电力企业做到位。另外一点就是尽快完善电力企业的激励机制，公平的利用激励机制，才能调动员工的积极性，通过对企业员工的工作，进行有效的考核和奖惩，受罚的员工就能够认识到自己的错误，而受到奖励的员工，下此遇到困难，或者是对企业发展有利的事情，还会是积极地干下去，并有可能带动其他的员工积极地朝着正确的方向走，那么这个企业的基础思想工作基本就不需要怎么动员了，大家的思想就有了共鸣点，在闲谈讨论的时候，也会设想企业的美好蓝图，那这个电力企业的为了是无可限量的。
2.3加强电力企业政工团队的建设
在新形势下，电力企业要想高效的开展政工工作必须要具有一支具有较强专业性的政工团队。唯有运用团队的力量，使电力企业中的政工人员互相协调与配合，并且互相弥补自身在工作上的不足，才可以与电力企业的发展需求更加适应。电力企业政工团队一定要具备较高的专业素质以及一定要思想政治知识储备，而且还应该具有较高的思想觉悟，唯有如此才可以更好地为电力企业员工进行思想政治教育工作。作为电力企业的核心，政工工作团队一定要重视团队建设，这样不但可以为电力企业更好的开展思想政治工作提供相应的服务，而且能够通过团队中工作人员的互相配合和监督，有效确保电力企业的健康发展。
2.4实现电力企业政工工作思想理念的多元化
现在电力企业政工人员存在着思想观念落后的问题，针对这一问题，电力企业一定要顺应当今时代发展的趋势，使得政工人员的思想观念可以进行相应的改变与创新。政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各信息传播的而途径，知道最新、最全面的致使，从而为电力企业思想政治工作的展开奠定良好的基础。在电力政工人员多元化思想理念的基础上，与电力企业的实际情况相结合，开展电力企业政工工作能够达到较好的效果，能够有效推动电力企业的快速发展。
3.结语
政工工作是电力企业软实力的集中体现，对企业的发展具有重要意义。由于电力企业的特殊性，新形势下对电力企业的政工工作提出了更高的要求，企业要重视政工建设，不断完善政工工作，加强对企业员工政治思想的教育，将理论与实践相结合，培养高素质的政工人员，不断提高企业的文化软实力，从而提高电力企业在市场上的经济地位，促进企业的稳定发展。
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[4] 文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界.2013(14)
论文作者:朱晓凤
论文发表刊物:《电力设备》2017年第9期
论文发表时间:2017/8/1
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