摘要：近年来，煤炭企业因产能过剩受到前所未有的冲击，在调整和转型发展的新时期，提振煤炭企业效益，必须要提高煤炭生产质量。面对新形势、新任务，煤炭企业思想政治工作必须跟上时代发展的步伐，坚持以人为本，积极创新工作开展方法，为煤炭企业改革提供强有力的思想动力与政治保障。
关键词：煤炭企业；质量时代；思想政治工作；开展方法
近年来，煤炭市场低迷，价格波动加大，库存增加，货款回收迟缓，煤炭企业生产经营形势不容乐观。在去产能、提质量新时期，煤炭企业必须要认真研究新时代给煤炭企业带来的机遇和挑战，不断创新思想政治工作的方式方法，充分发挥思想政治工作的优势和作用，才能推动煤炭企业积极适应新常态、新变化和新环境，促进企业和谐、健康、持续发展。
一、质量时代的特点及当前煤炭企业思想政治工作现状
（一）质量时代的主要特点
当前，我国经济运行面临较大的下行压力，其根源是供给侧质量水平不高，致使产品供给难以满足新常态下日益增长的质量需求。质量即是生命，质量决定发展效益和价值。在此背景下，国家出台了“中国制造2025”，就是要提升企业产品和装备的质量，努力构建全社会质量共治机制，鼓励消费者对产品和服务的优劣进行评判，举报质量违法行为，充分利用市场机制倒逼质量提升，从而推动经济社会发展进入质量时代。可以说，我国迈步进入“质量时代”是适应经济新常态、经济增长动力转换、保障和改善民生的迫切需要和必然选择。
（二）当前煤炭企业思想政治工作现状
最近几年，煤炭企业职工思想上有了如下新特点：第一，职工思想非常活跃，不重视政治学习，对党的理论知识和国家的大政方针更是知之甚少。重视业务技能，轻视思想政治宣传教育；第二，部分职工注重利益和实惠，政治意识淡薄，缺乏以厂为家、敬业爱岗的职业道德，自我意识强，私心严重膨胀，对企业的忠诚和归属感差。价值取向更加趋于功利性，在工作和生活上更加注重个人利益，而不能从组织的角度进行整体性思考；第三，职工缺乏较强敬业精神，出现理想缺失、信仰真空、价值迷茫。表现为重物质，轻精神；重享受、轻奉献；重个人，轻集体。尤其是在目前背景下，企业发展困难，现金流减少，经营管控收缩，职工收入受到直接影响，给职工生活带来一定压力，引起思想情绪的波动，对企业稳定和安全发展产生负面作用，致使企业的正常生产经营秩序受到影响。
二、质量时代煤炭企业创新思想政治方法的途径
（一）有针对性地强化形势任务教育
煤炭企业开展形势任务教育，可以让职工落后的思想观念得以转变，提高质量意识和责任感。要利用职工座谈会、季度形势教育报告会等，让职工了解党的基本理论、路线、经验及纲领。要让职工真正认识到企业现阶段形势，帮助职工消除思想上的困惑，保持平衡的心理状态，通过转变职工的旧观念，让其了解企业深化改革等政策措施。要让广大职工了解政策，领悟政策精神，熟悉政策内容，从而主动自觉落实政策。煤炭企业对职工开展形势教育时，必须有的放矢，对症下药，让职工真正了解形势。煤炭企业要将网络、内部OA系统等新媒体和广播、电视、展板、QQ群等平台利用起来，借助声、光、影等现代化多媒体技术，通过职工喜闻乐见、乐于接受的形式，让全体职工都真正意识到当前形势下企业发展的前景及有利条件。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（二）思想政治工作与基层区队班组建设紧密结合
班组是煤矿企业最基层、最前沿、最活跃的组织。企业的安全生产、经营管理、队伍建设，以及各项管理制度、规程措施、工作标准、操作流程，都要靠班组去贯彻执行。因此，只有把企业的思想政治工作与企业的区队班组建设有机结合起来，才能达到相互促进、共同提高的目的。第一，要注重和加强基层组织建设，坚持以创建“四强”党组织和“四优”共产党员为目标，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，确保班组各项目标任务安全顺利完成。第二，要充分利用班前班后会议、工作机会和业余时间，经常性地了解职工思想动态，掌握班组内职工普遍关心的热点难点问题，协调解决职工在思想、工作和生活方面面临的问题和困难，消除顾虑，凝聚人心，为班组各项工作的正常开展提供保证。第三，要利用思想政治工作这个平台，认真总结提炼班组在现场安全管理、施工工艺等过程中形成的好经验、好做法，不断提高班组管理水平和工作效率，使班组成员有归属感、认同感和责任感，进而推动班组思想政治工作更加充满生机与活力。
（三）坚持“全面抓”的思想政治工作理念
煤炭企业面对着新的形势，应该坚持“两手抓、两手都要硬”理念，在做好企业改革工作，确保企业稳定发展的前提下，尽快加强并改进思想政治工作。煤炭企业思想政治工作要和安全生产、经营管理等工作一样，必须同部署、同落实、同检查、同考核。煤炭企业要建立完善的思想政治工作体制，形成由党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，党员、团员与职工群众广泛参与并各司其责的思想政治工作体制，以此增强思想政治工作的针对性和实效性。此外，煤炭企业在思想政治工作中还应完善评价考核机制，将企业转型升级与经济效益情况纳入到思想政治工作评价中。
（四）以人为本给予职工人文关怀
煤炭企业要尽快搭建平台，加强与职工的沟通联系，进一步完善职工群众组织，确保企业信息反馈渠道畅通无阻，要建立能够集中职工智慧、反映职工意愿的科学决策机制，同时将资格审查、民主评议等制度落到实处。对于职工关心的难点、热点和焦点问题，应做到公平、公正和公开，将厂务公开和民主管理公开制度落到实处，为职工创造出和谐、宽松的工作环境。事因欲而利，人因利而聚。对于煤矿企业职工来讲，其切身利益主要包括工作和生活两个方面，工作方面主要包括劳动安全与卫生、劳动报酬与福利、工作时间与休息休假、培训教育与评先选优、社会保险与职务晋升等；生活方面主要包括婚姻、住房、子女教育和就业等。要深入职工群众，多与职工谈心对话，经常了解职工思想动态，掌握其所思所想，增进与职工的感情。要加强人文关怀和心理疏导，及时与职工谈心沟通，进行心理疏导，帮助职工增强信心，战胜困难，确保思想政治工作顺利进行，增强其针对性，真正提升全体职工的思想政治水平。
三、结语
综上所述，思想政治工作是一项长期的、经常性的重要工作，在调整转型和以质量促发展的新时代，煤炭企业经营压力越来越大，只有加强思想政治工作，才能确保企业效能得以发挥。煤炭企业必须要认识改革发展的新变化，明确改革发展的新目标，把握改革发展的新机遇，把思想政治工作的优势成功转化为企业的核心竞争力，把企业的核心价值观转化为全体职工的共同价值观，实现企业思想政治工作的全面创新。
参考文献：
[1]罗鑫.浅析煤炭企业思想政治建设中存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，（07）：16-17.
[2]刘俊峰.“去产能”形势下煤炭企业思想政治工作着力点初探[J].经营管理者，2016，（12）：341.
[3]赵文娟.浅析新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题和对策[J].才智，2016，（06）：216.
论文作者:张德泉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/4
标签：职工论文; 思想政治工作论文; 煤炭企业论文; 质量论文; 班组论文; 企业论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第19期论文;