摘要：国有企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大提出的新时代党的建设总要求，全面加强党对国有企业的领导，强化落实党风廉政建设主体责任，严格落实中央八项规定精神，深入开展自查自纠，深化巡视整改和专项督查，在实干苦干见效上下功夫，坚决整治“四风”突出问题，保持反腐败高压态势，推动国有企业全面从严治党向纵深发展。
关键词：“四风”；企业发展
1前言
中国长江三峡集团有限公司坚持不懈纠正“四风”，在实践中抓“常”抓“长”，作风建设成效显著。重要节点抓“常”——公司紧盯元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，提前通知、期间检查、事后报告，教育引导全体党员干部提高认识，自觉抵制“四风”。各级纪检监察机构以明察暗访、突击检查等多种形式对各单位、各部门及所属驻外办事机构、培训中心、内部食堂、公务用车等方面有无违反中央八项规定精神进行监督检查，治理“四风”问题实现了常态化。专项整治抓“长”——公司先后组织开展“四风”突出问题专项整治行动、“四风”问题整治情况“回头看”、“三项整改回头看”工作、监督中央八项规定精神落实专题调研、违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治等专项治理工作，推进“四风”问题专项治理长态化。同时，公司用规章制度将作风建设的好经验好做法及时固化，健全完善《差旅费管理办法》等24项中央八项规定精神配套制度，形成作风建设的长效机制。
中国能源建设集团有限公司党委编制《“五个到位”36项具体措施》学习清单，迅速掀起学习宣传贯彻十九大精神热潮。公司要求所属党组织、全体党员特别是领导干部，在学上要突出“五个精准”：领导干部带头，宣讲内容要精准；组织干部轮训，培训实效要精准；开展专题调研，化解难题要精准；激发动力活力，促进发展要精准；创新学习平台，方式方法要精准。集团党委对深化作风建设作出系列部署，细化和优化有关深化作风建设的制度，统筹安排经营管理和党群工作的各种检查、考核、调研和工作部署，切实改进作风，确保工作见实效。
中国华电集团有限公司不断强化纪律教育，作风建设持续深化。集团党委结合“两学一做”学习教育常态化制度化，着力加强对党员干部的教育、引导和管理，督促各级党组织和党员干部严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”。组织开展“学条规案例，促家风建设”主题反腐倡廉宣传教育月活动，举办500题党规党纪竞答等，使党员和干部明规矩、知敬畏，提高遵纪守法自觉性；编印《违纪违法典型案例警示录》，用身边事警示教育身边人。弘扬传统文化，广泛开展家规、家训和家风故事征集活动，举办家风建设专题视频讲座，以家风建设促进党风廉政建设。组织“八项费用”、企业领导人履职待遇、福利费用发放等情况监督检查，对违反规定的坚决督促整改。
2“四风”的成因分析
2.1思想认识模糊
由于长期的坏习惯和思维习惯，少数党员干部没有清楚“四风”的中央政府，他们认为“四风”只是一阵大风，他们正在等待接触的机会。一些党员干部很幸运，很认真，自我隐瞒，高技能，是找不到的；有些人有“政策有策略下面有对策”，在执行灵活性时，发挥副业；有上级命令不予理睬，还做我自己的事，不遵守纪律。
2.2群众监督明显不够。从当前的形势来看，员工群众对干
监督的作用是不够的，参与监督的积极性和主动性不高，有的怕被训斥，不敢监督；有一些“不管自己事情”的东西，只要不损害自己的利益，就不闻不问，不愿监督；其中一些没有得到广泛宣传，他们不熟悉风格建设的相关法规和政策，他们不知道监督和报道的渠道和方式，不知道如何监督。
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2.3责任落实还不到位
少数企业单位党委、纪委在落实全面从严治党、“两个责任”上缺乏担当，有的存在畏难情绪，怕得罪人、伤和气，工作被动，应付了事；有的怕揭短亮丑，怕出了事牵连到自己，影响大好前程，对违纪问题遮遮掩掩，大事化小；有的企业纪检监察部门发现隐形变种“四风”问题的能力不足，工作不主动，推进不深入。
少数企业单位党委、纪律检查委员会在执行全面治理的时候，对“两个责任”无担当，存在着恐惧，害怕得罪了别人、工作被动；他们中的一些人害怕暴露自己的缺点，害怕卷入自己的事情，这将影响他们未来的前途，并把他们的问题隐藏在纪律问题上。一些企业纪检监察部门发现，“四风”的隐形变型问题是不够的，工作不积极，宣传不够深入。
2.4制度规定仍有疏漏
一些制度不够严格，在实施过程中，一些别有用心的人进入了这个漏洞，给监管带来了困难。
3反“四风”的对策措施
“四风”是我们党一个不能输的斗争，必须专注于“四风”的新趋势，新性能，为了“踏石留印、抓铁有痕””恶性，是对霁风，坚决反对任何形式的形式主义和官僚主义，。
3.1严格落实“两个责任”
各级党委要认真履行党的主要责任，领导干部要勇于承担责任，不怕得罪人，不怕吃苦。对班子成员要勤打招呼常提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。各级纪律检查委员会应当加强责任和压力。如果问题突出，影响是不好的，并且反复被禁止，就有必要对案件进行复核。应追究双方责任，追究相关负责人的责任，并追究监管部门的责任。
3.2继续保持高压态势
我们将继续坚持和完善近年来“四风”的有效实践，保持高压态势，保持节假日和其他关键时期和重要节点，严防死亡。通过深化教育廉政建设、对政府进行秘密访问、及时曝光报告，消除个别党员干部的机会，增强纪律性和纪律性。“八项规定”之剑在高悬架的中心，“四风”问题的隐形变异，及时发现，抓得早，抓得小。要纠正和侵犯，从严格的处理，决不软，积极释放“纪律必须严格，纪律必须调查”的强烈信号。
4弘扬三种精神，从行动上反“四风”
第一，要发扬奉献精神。党的党员和各级干部认真落实未来的方向，领导示范，促进发展，服务和民生，在你心中要负责，心中有一环，永远不要忘记初心，永远，我们将坚定不移地走深化改革、依法治国、从严治党的道路。员工要高度重视自我价值和企业发展，以企业发展战略为基础，以企业发展战略为基础，恪守职业道德和行业标准，勇于承担责任，以善终为导向，以德报德。
二是弘扬创新精神。生存和发展是这些困难和困难时期的首要任务。我们不应该把“等待、学习、要求”的思想当作享受，而是要打破陈旧落后的观念，树立第一的意识。经理应该保持活力，解决问题的勇气，好学习好思想好，创新和实用劣势转化为优势，成为被动为主动，评估情况的创新理念和创新和勇气去面对困难，拥抱未来，创新的精神，通过创新驱动的铅变成新的标准，激发新的动能出现。
三是发扬艰苦奋斗的精神。对于企业来说，大而强是不够的，对于每个员工来说，热情是不够的。我们还需要有勇气去实践、创新和大胆行动。这个职位，无论你的尊严如何，都必须对自己的职位负责，并且始终保持责任感和使命感，以最大限度地发挥其潜力和优势，以真正的工作精神。任何职业都不是一帆风顺的，在前进的道路上总会有颠簸和危险。每个经理需要“保持青山不放松”的艰难，“每一个旅程始于足下”的毅力和崇高的情操”冲刷千山人不是老”，由一个钉子精神，垫脚石离开，抓住铁势头的标志抓住新的机会，创建一个新的局面。
参考文献：
[1]商植桐，张红建.反对“四风”必须坚持群众路线[J].人民论坛，2013（35）：35-37.
论文作者:焦剑
论文发表刊物:《基层建设》2018年第10期
论文发表时间:2018/5/30
标签：责任论文; 精神论文; 自己的论文; 精准论文; 党员干部论文; 家风论文; 纪律论文; 《基层建设》2018年第10期论文;