中国石油天然气股份有限公司安徽宿州销售分公司 234000
摘要：不断地研究与分析企业基层党建政工工作，并根据研究结果来对其进行创新，这样既可以确保企业党建政工工作有效性，而且还可以提高企业的市场竞争力，推动企业的健康、可持续发展。因此，我们应首先认识与了解加强基层党建政工工作对企业发展的意义，进而从创新思想，转变观念、重视队伍建设，提升员工综合素养、转变政工工作方式，与基层群众向联系三个方面来有效地实现对基层党建政工工作的创新，以此就能促进企业的发展能够更加满足当前时代的发展需求。
关键词：企业；基层党建政工工作；新思路
1企业基层党建政工工作创新必要性
1.1适应新时期企业发展需求
党建政工工作，是企业基层建设管理的重中之重，对提升企业员工，思想意识及培养良好个人素质，具有重要意义。新时期企业建设，逐步迈向经济高速化发展，为更好的提高企业工作向心力与凝聚力，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为基础构架，不断加强基层企业员工思想内涵，是未来阶段，企业管理适应时代发展的根本所在，也是解决当前，企业基层党建政工工作突出矛盾问题的有效路径，让基层党建政工工作，切实成为我国企业建设发展的重要思想导向，为企业现代化发展推进，创设有利的党建政工工作条件。
1.2加强新时期企业员工思想革新
思想教育革新，始终是我国企业政工工作的重要组成部分。思想革新不仅要求政工工作，能充分发挥思想管理优势，同时，要紧跟时代发展步伐，制定更为全面的政工工作管理策略，针对现阶段的企业员工思想问题，深化思想教育改革，重视以人为本的政工工作理念应用，改进传统企业基层构建政工工作方案，注重思想变化个体的思想意识差异，使企业员工思想意识，能通过党建政工工作，得到进一步升华，为未来的企业建设工作开展，奠定坚实的思想基础。
2企业基层党建政工工作现状
2.1基层党建政工工作思想意识落后
思想意识落后问题，是我国企业基层党建政工工作面临的首要问题。传统经济发展模式下的党建政工工作，符合当代思想政治教育需求，现阶段的政工工作，必须根据社会发展环境、发展形态等，做出进一步改变，尤其在思想意识方面，应充分的与社会发展需求充分融合，从而，保证党建政工工作的实际有效性。基层党建政工工作亦是如此，若无法以社会发展现状为基础，构建科学的政工思想教育体系，则易在基层党建政工工作方面，产生诸多的思想教育矛盾问题。例如，思想意识落后，引起的企业员工经济性、管理性问题等，均是由于政工工作思想教育形式，与现代社会发展趋势不匹配而引起，不仅使基层党建政工工作，失去实际意义，同时，也易引发国有基层员工的抵触心理，严重影响下一阶段基层党建政工工作的有效推进。
2.2基层党建政工工作时代契合度不足
新时代企业基层党建政工工作，必须采取新方法、创新新模式以及开拓新思路，以长效化发展眼光，看待基层党建政工工作问题，不断在实践中汲取经验，改进党建政工工作策略，落实党建政工思想内容，加强党建政工工作个体思想建设，从思想模式上与时代发展需求保持一致。部分企业，未能充分的重视以上问题，在政工工作开展方面想，形式化问题严重，形式主义成为地方基层党建政工工作的主要弊病。例如，在针对个体化思想问题的解决过程中，政工工作内容，通常与现阶段社会发展现状产生矛盾，思想政治教育引导，无法融入当前社会发展环境，也未能切实的从企业员工思想本体，做深入的思想教育分析。此时，如强制性的采取思想教育管理，则难以发挥政工工作的引导性优势，容易激化企业员工思想内部矛盾，进而，使基层党建政工工作的时代契合度问题，成为政工工作开展的重要阻碍。
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3加强企业基层党建政工工作创新的对策
3.1加强对基层党建政工工作的认识
企业要具有敏锐的眼光，根据自身发展的实际情况，强化对基层党建政工作的重视，与时俱进地将政工工作与时代发展相融合，及时了解最新的发展动态做出相应的调整，创新管理模式，改变以往陈旧的政工工作思维和模式，加强投入确保从整体上掌控企业。
3.2构建完善党建政工工作制度
企业应该在基层党建政治工作中，注意实行体制，营造完善的党建政工工作体系，构建完善的党建政工工作制度，促进员工综合素质的全面提升。实施劳动分工责任制，确保党本身的向心力，激发政治工作者的潜能和带头示范作用。在党建政工工作制度的保障下，企业才能够实现民主决策，进而促进党组织工作的全面落实。
3.3坚持以人为本的原则
企业基层党政工工作要遵循以人为本的基本原则，始终围绕员工的专业技能水平以及整体需求为指导，确保员工的主体地位，协调其工作压力，及时发现并解决他们的实际困难，确保员工的精神文明素质能够逐渐提升。在此基础上，调动起员工的工作热情，营造良好的工作氛围，稳定员工的心态，处处替员工的切身利益着想。
3.4提升工作人员的综合素质
党建政工工作人员要具备责任感、使命感，在新时期背景下同时拥有紧迫感，严格要求自己，不断通过各种途径提升自身的综合素质和实践能力。企业同时加大选拔和培养，定期开展业务培训以及实践活动，确保党建政工工作队伍里面人才济济，这样党建政工工作队伍的面貌才会焕然一新。
3.5弱化求大求全的模式，注意实践性
任何理论都离不开实践的探索。而新时代理论的提出，更是理论与实践相结合的重要成果。但是要想解决任何矛盾，都需要实践来总结经验。因此，企业基层党建政工工作的展开就应克服求大求全的工作模式，撇弃传统的工作模式，而是坚持实事求是，走实践创新的道路，以此就能促进企业实际问题的有效解决。此外，企业在发展的过程中，还应有效的深化理论研究，促进实践性活动的开展，注重企业的发展效益，以此就能有效的实现企业的创新、稳定、协同发展。
3.6转变政工工作方式，与基层群众向联系
如今，通过对基层党建政工工作的开展现场进行分析可以发现，其还存在着：办事风格固化、工作模式较为陈旧等问题，这样就逐渐拉大了党与群众之间的隔阂，进而也就不利于基层党建工作的有效创新。因此，企业就应及时地转变工作方式，不断地了解基层员工的发展状况，以此才能促进企业的良好稳定发展。其中，企业宣传工作作为企业日常党政建设工作的主要内容，宣传引导工作的展开不能只是空有理论，而脱离实际的发展情况，而是应结合具体的发展状况，将宣传引导工作落实到具体，这样才能为基层企业员工提供良好服务。此外，对于党政工作内容的宣传，还应注意宣传方式，不仅要从宏观到微观，而且还应从大局到局部，确保每位基层员工都能接受和理解，这样就能够有效激发员工的工作热情和积极性。与此同时，企业党建政工工作的展开还应渗透到生产经营的每个环节。譬如：企业可以组织模范代表宣誓活动，开辟学习专栏，合理地利用网络媒体资源，来将党的政策方针有效地传播下去，这样就能实现对企业基层党建政工工作的有效创新。
结束语
基层党建政工工作作为企业党组织建设的重要组成部分，其不仅是企业党组织建设的基本保障，而且还关系到企业未来改革发展的主要方向。而随着市场经济体制的不断改革，企业要想获得较高的市场竞争力，就应加强企业基层党建政工工作的创新，这样就能提高企业员工的工作积极性和凝聚力，以此就能促进企业的长期稳定发展。本文就针对企业基层党建政工工作的创新与发展展开具体的分析与讨论。
参考文献：
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[4]翟丽娜.企业基层党建政工工作的创新思路探讨[J].中外企业家，2018（07）：236.
论文作者:饶春风,朱秀娟
论文发表刊物:《建筑模拟》2019年第11期
论文发表时间:2019/5/23
标签：政工论文; 党建论文; 工作论文; 企业论文; 基层论文; 思想论文; 员工论文; 《建筑模拟》2019年第11期论文;