摘要：坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，越是在这样的时候，越要高度重视国有企业党的建设，越要坚定不移加强党对国有企业的领导。新形势下，积极适应现代企业制度的要求，不断创新国有企业党建工作机制和内容，对于加强企业党的建设，全面提高党建工作科学化水平具有十分重要的意义。
关键词：国有企业；党建工作；加强策略
1国有企业党建工作中存在的问题
1.1对党建工作的重视程度不够
随着现代企业制度的建立和完善，业绩考核、薪酬分配、责任追究等激励约束机制不断强化，国有企业及其领导人员愈加强调经营效益和利润，而对党建的重视程度相对不够，部分企业党组织的地位和作用弱化。
1.2党务干部队伍建设滞后于党建工作实践
其主要原因在于国有企业改革中党的机构和人员被精简、被边缘化，从而使高素质的党务干部面临待遇差且发展空间小的困境，认为做党务工作没有发展前途，出现了极大的思想波动，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。有些党务干部不熟悉企业经营管理知识，不懂得如何结合企业实际加强党的建设，缺乏参与决策、驾驭全局的能力。另外，国有企业党建工作的机制和方法相对落后，与新形势、新任务、新要求不相适应，党建创新步伐远远落后于企业改革发展需要，从而使党建工作流于形式。
2国有企业党建工作的加强策略
2.1国企党建和经营相结合
为适应市场经济发展需要，国有企业普遍建立起现代企业制度，并且拥有了极大的自主权，但国有企业的公有制属性决定了必须坚持党的领导，并且将其作为重要原则不能动摇。因此国有企业要认真贯彻落实中央在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设的要求，加强和改进党对经济工作的领导，更好地发挥党组织的政治核心作用，从根本上保证国有企业改革发展的正确方向。第一，必须提高对党建工作的重视程度。第二，要把党的领导内嵌到企业治理结构中。第三，积极参与重大问题决策。第四，把党管干部、党管人才落到实处。第五，不断强化民主政治建设，建立健全监督机制，发挥党组织在国有企业运营过程中的保证监督作用。
2.2提升国企党建工作能力
2.2.1深化学习型党组织建设，提高党组织的战斗力
学习是工作的第一推动力。首先，面对新一轮改革发展大潮，国有企业党组织要通过学习掌握中央、省市关于国企改革的各项政策，掌握建立完善现代企业制度所需的各种知识，提升应对各种复杂困难局面的能力。其次，要加强中国特色社会主义理论体系和中国梦学习教育，进一步坚定理想信念，增强党性观念，强化改革意识，发扬优良作风，发挥先锋模范作用，不断增强党员干部队伍的生机活力。三是要结合工作需要开展学习，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习履行岗位职责所必需的各种知识，以学益智、以学修身。此外，要大力提倡工作学习化、学习工作化理念，把工作中的难点、风险点当作课题来研究，大力开展技术党课等学习活动，像抓工作那样抓学习，解决学习接地气不够的问题。
2.2.2深化服务型党组织建设，增强党组织的凝聚力
党的十八大作出加强基层服务型党组织建设的重大部署，就强化基层党组织的服务功能提出了新的要求。国有企业要紧紧围绕促进改革发展、服务职工群众这个核心，以让群众满意为目标，大力推进服务型党组织建设。首先，要强化服务功能。国有企业党组织要寓党建于服务之中，建立党员联系职工群众制度，广泛开展以党员为骨干的各类服务活动，做到群众有需求，党员干部有行动。要注重提高服务能力，学习掌握更多的工作、生活专长，提高服务群众的本领。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要拓宽服务领域，组织开展党建带工建、带团建、带妇建活动，引导群团组织积极服务职工，引导职工群众参与服务、自我服务、互相服务，形成党员服务群众，群众支持党建的良好局面。
2.2.3深化创新型党组织建设，提升党组织的创造力
首先，要坚持与时俱进的工作思路。面对世情、国情、党情的深刻变化，国有企业党组织必须从企业改革发展和职工思想实际出发，对现有的工作理念、工作方法、工作机制、推进措施等进行重新审视，在继承的基础上，实现党组织活动内容、活动方式、活动载体的创新，使党建工作始终保持蓬勃生机。其次，大力推进电子党务建设，主动适应时代发展要求，充分利用现代信息技术，推动党务信息网上发布，公文简报网上传输，党员活动网上交流。三要加强和改进党员队伍管理。落实党要管党、从严治党要求，严格党内政治生活，用好民主集中制、批评与自我批评等法宝，使党员干部在积极健康的思想斗争中锤炼党性、端正作风，提高党员队伍整体素质，提升党建工作整体水平。要严把发展党员质量关，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，优先发展一线班组长、业务骨干、技术能手入党，建立一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。第四，坚持融中心，提升党建工作活力。
2.3开创国企党建新局面
1）国有企业要将能力建设作为党建工作的重点，积极推进和深化四好领导班子创建活动，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，大力选拔任用干劲十足、实绩突出、群众公认的好干部，为企业改革发展提供人才保证和智力支持。企业在推进党建工作能力建设的过程中必须进一步探究创建活动的规律及方法，逐步建立起与之配套的评比程序，并严格落实各项奖惩制度。
2）推进反腐倡廉和作风建设，赢得职工群众的信任和支持。国有企业党组织要把党风廉政建设纳入单位改革发展总体布局，与业务工作同研究、同部署、同实施、同考核。以坚决纠正损害企业、职工群众利益的行为为重点，着力解决以权谋私、把义务权力化等突出问题，有效遏制损害企业利益、职工利益问题的发生。国有企业党组织锲而不舍抓好作风建设，严肃认真践行“三严三实”要求，完善作风建设制度体系，扎紧扎密制度的“笼子”，切实让好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度。
3）要创新企业文化建设，提高企业可持续发展的能力，进一步提高国企的核心竞争实力。在实际工作中，企业必须将文化建设和思想政治工作结合起来，并有效探究促进二者结合的方法和途径，从而使党建工作与企业的发展实际紧密结合。企业的文化建设以及运营管理具有极大的内在关联性，只有将核心观念融入到企业运营管理的行动当中才能够确保企业运营和文化建设的齐头并进。国有企业必须意识到企业的文化同样可以作为发展的资源，能够和技术、人才、资金形成优势互补，从而建立起繁荣的企业文化，并为企业的持续发展提供巨大的动力支持。
4）国有企业党建工作的开展必须全面践行促进企业和广大职工和谐发展的目标，认识到职工群众在企业发展和改革过程中不可或缺的支持作用，牢固树立依靠职工办企业、办好企业为职工的理念，尊重职工的主体地位和首创精神，全面提高职工的创造性和积极性。企业必须深刻地意识到职工的发展是企业发展的源泉，因此在发展中要保护好职工的切身利益。
结语
在社会主义市场经济全面开放以及国有企业改革全面深化的新形势下，国有企业面临着巨大的改革压力，只有不断提升自身竞争力才能够在经济发展大潮中保持持续健康发展。国有企业必须深刻认识到党建工作对于国企改革发展的促进作用，从企业实际发展出发，全面践行党的方针政策，坚持党的政治领导不动摇，不断提高党建工作科学化水平，真正实现党建工作在国企建设中的促进作用。
参考文献
[1]任列平.刍议加强和改进新形势下国有企业党建工作[J].喀什师范学院学报,2010.
[2]彭健.浅谈如何加强国有企业党建工作[J].经营管理者,2013(28).
作者简介
刘利生，1975.10.21,男，汉族，山西晋中市，电力工程师，研究方向：营销计量，行政党群，高级技师，国网山西省电力公司晋中供电公司，邮编：030600。
论文作者:刘利生
论文发表刊物:《基层建设》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/12
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