摘要：随着国家对企业安全生产标准的不断提升，电力机车检修企业的安全文化建设也变得十分重要。因此在这篇文章当中就浅谈安全文化建设在电力机车检修企业当中的一些作用以及怎么样才能够更好的提升。并对安全文化建设的一些措施进行详细的分析与了解。
关键词：电力机车检修企业；安全文化；建设
1.前言
为了能够更好的加强企业在安全文化方面的建设，更好的保障企业在生产过程当中的安全，就必须要不断的提升对于企业安全文化的建设，不断的提高企业员工对于安全问题的认知，更好的促进员工在对各项安全文化工作当中的建设，使企业的发展能够得到不断的进步。所以说这篇文章就对电力机车检修企业的安全文化建设进行一个详细的介绍与分析。
2.电力机车检修企业安全文化建设的作用
企业安全文化的表现形态多种多样，一般可以分为物质态、制度态、行为态和精神态四个方面。企业安全文化的物质形态就是安全文化在企业生产经营所涉及到的各种实体事物上表现出来的状态。企业安全文化的制度形态就是安全文化在企业所规定的各种规章制度上表现出的状态。企业安全文化的行为形态就是安全文化在企业每一个员工的各种肢体动作行为和大脑思考行为中表现出来的状态。企业安全文化的精神形态就是安全文化在企业所确定的管理理念、观念、宗旨、方针、目标，以及个人的安全座右铭、禁忌心理等方面表现出来的状态。企业安全文化，是企业在长期安全生产和经营活动的实践中,逐步形成的，或有意识塑造且又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；是企业的安全生产奋斗目标、企业安全进取精神；是保护职工身心安全和健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境及条件；是能够有效防灾避难的应急的安全设备和措施等形成的企业安全生产的形象；是安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等企业安全物质因素和精神因素的总和。
由此可见,企业安全文化主要表现为员工的安全意识,企业的安全氛围、安全理念。安全文化作为人类文化和企业文化的有机组成部分，是随着社会历史的发展而发展的，其发生和发展的条件是科学技术的进步和人们对安全生产规律的认识。 认真分析企业发生的事故教训，特别是近几年来事故发生，以及人为事故、人为灾害占绝大多数的原因，主要是员工违反作业规程、违反规章制度或是管理人员违章指挥蛮干造成的“三违”事故。归根结底是企业管理层和操作层人员的素质问题。企业事故高发与企业员工安全文化素质不高、群体安全意识淡薄、安全文化宣传推动不够直接相关。
3.电力机车检修企业安全文化建设的措施
企业的领导者与决策层必须明确确立“安全第一”的企业安全政策，将安全与否作为开展各项工作的前提条件；制定明确、先进、可行的企业安全目标，并将企业安全目标作为企业向社会，向企业内部员工所承担安全责任的公开承诺。企业的安全政策一经制定并公布，其将作为企业全体员工的行动指南，及企业致力达到的安全目标。企业需通过宣传、培训、教育等各种方式方法，使企业全体员工了解与知晓企业的安全政策，并在企业的各项工作中得以不折不扣地贯彻执行，并使其成为一种公认的价值。在企业安全政策的贯彻执行方面，尤其强调企业领导层对企业安全政策的贯彻执行，因为他们的遵守与否是企业安全政策是否得以贯彻执行的关键。“安全工作人人有责”这是大家所熟悉的一个安全宣传口号，但并不意味着将安全职责平均分配到每一个人的头上，出了安全事故就去责罚每一个人。在一个积极有效的安全管理体系中，每一岗位，每一员工的安全职责必须是清晰明确的，并与其岗位工作内容相匹配。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆建设积极有效的企业安全文化，必须建立一个职责分工明确、清晰运作高效的安全管理体系。在这个安全管理体系中企业各部门、各岗位的职责必须是十分明确的，并通过公司书面文件加以详细说明并公布，确保公司每一位员工都能得到并熟悉岗位安全职责的文件与内容，使公司的每一位员工不仅能了解与熟悉各自的安全职责，而且还了解公司各级管理层、各部门及同事间的安全职责以及公司各层级、各部门、员工相互之间的安全职责联系。另外，企业所有员工的安全职责之和必须覆盖企业所有安全职责，在做到“纵向到底、横向到边、事事有人负责”。只有建立职责分工明确、清晰安全管理体系，才能避免在工作中出现对安全事项进行相互推诿、相互扯皮的现象；只有建立职责分工明确的安全管理体系，才能促使企业每一位员工积极参与安全工作，促进其安全责任心，并逐步形成其安全价值观与道德观，以共同推进企业安全文化的有效建设。强化行为文化建设。企业生产环境充满风险，如外出天气多变且路面情况复杂，突发性危险随处存在。但是，有风险并非就一定会出事故，重要的是要保证自己的行为安全，即遵守和服从各种环境、各种作业条件下所需要的规章制度和操作程序。企业安全文化的建设离不开企业每一位员工的共同努力，企业应建立积极有效的安全激励体制，鼓励在安全业绩方面有突出贡献的员工，并给予一定的物资奖励。鼓励员工去发现在工作中的不足之处，向上级汇报并改正，从而帮助自己及他人在以后的工作中避免再重犯同类的错误。对 一些在工作中反复 出现或严重的错误应采取相关的惩罚措施，但惩罚不应导致对事故事件及各类隐患的瞒报。
安全作为一种文化，就如同服饰文化和饮食文化一样，其文化感染力、穿透力同样很强，人们通过各种载体意会、感觉、品味各种文化，在认知认同的基础上，便会参与和追求。因此，要确立一套符合企业文化的核心价值观，建立健全以安全生产责任制为基础的安全生产规章制度，制订实施相应的安全技术标准和操作规程，用制度管人、管事，保证安全监管有章可循，有章必循，违章必究，将安全理念根植于全体干部职工的思想深处，让大家真正理解和接受。只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。企业可围绕上述安全文化特征收集相关数据进行分析评估，综合评价企业的安全文化建设与培育情况，有的放矢地采取各项改善措施，使企业安全文化得以持续地发展与改进，以达到企业安全绩效的整体提升。
4.结束语
根据此篇文章当中，对于电力机车检修企业的安全文化建设进行了一个详细的分析与介绍之后可以看出要想能够保障企业的安全文化建设得到一个更高的提升的话，就必须对企业的安全文化进行一个持续的改进，这样的话才能够更好的使安全文化得到持续的发展。能够让企业的安全水平得到整体的一个提升，对于企业日后的发展将会提供巨大的动力。
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论文作者:宋艳磊
论文发表刊物:《电力设备》2019年第3期
论文发表时间:2019/6/10
标签：企业论文; 文化论文; 文化建设论文; 员工论文; 电力机车论文; 职责论文; 事故论文; 《电力设备》2019年第3期论文;