摘要：在国家政策的引导与推动下，我国中小型企业的数量正在不断增多，这也就意味着行业与企业之间的竞争日趋激烈，尤其在“一带一路”经济发展理念提出之后，新时期的企业管理与发展，都面临着巨大的挑战。因此，在企业竞争发展的重要时期，深入探究企业政工管理方式创新的价值，不断提升其管理水平，并将其有效应用到企业的实际管理当中，对提升企业内部凝聚力、提升企业竞争力具有重要意义。
关键词：新形势；企业政工；管理创新
1新形势下企业政工管理方式创新的必要性
现阶段，市场经济主导了社会经济的整体发展，相关企业所采用的传统政工管理模式，已经无法发满足新时期的发展要求。传统的政工管理方式过于单一，相关管理职能与管理作用，难以得到充分发挥；现代化发展的大环境，对企业政工管理方式提出了创新这一客观要求，只有创新，才能形成与时代相适应的管理模式，才能在企业发展当中，起到有力的推动作用。除此之外，在社会整体的现代化发展进程中，企业的现代化发展也呈现为必然趋势，而企业政工管理部分，作为企业内部管理的重要组成，必须满足企业健康、科学、可持续发展的相关要求。新的发展时期，企业要求员工在思想上能够对工作，保持积极、主动的态度，并能够主动参与到企业内部管理当中，将自身发展与企业的发展联系到一起，基于这种工作内容的变化，要求企业政工管理方式也必须进行一定创新，由此才能为企业的可持续发展奠定稳定的基础。
2新形势下经济转型带给企业员工的意识冲击
2.1思想观念的变化
在我国传统的计划经济体制下，企业员工思想呈现出单一性的特征，员工创新思想和独立思想受到了较大程度的束缚，但是同时也具有较强的集体意识和协作意识。随着我国经济体制改革进入深水区和攻坚区，传统计划经济体制的影响基本在所有企业中都已不复存在；但新型市场经济体制也具有自身的缺陷，即具有较强的盲目性、投机性、逐利性，同时现代企业治理与市场激励制度的引入，也带来了员工思想的解放。在这样的背景下，我国企业员工的思想观念根植计划经济，本身却处于市场经济的新时期，部分员工在面对思想冲击时，难免出现不适应的情况，这是开展政工管理工作不能忽视的因素。
2.2价值取向的变化
思想观念的变化进而带来了深层次的价值取向变化。在传统经济观念下，企业员工较为奉行集体主义，在实践中并不注重自我个体价值的实现；但是在新经济浪潮的影响下，职工愈发强调自我，这实际上是马克思主义人本理念的深化与发展，是社会进步的体现。但是在多元价值思想的冲击下，企业员工在树立权力观、金钱观、价值观等方面，也容易出现偏差。从企业政工管理工作层面进行有效的引导，是当代企业政工工作的重点，同时也是难点，其中涉及深层次的利益平衡问题。
2.3政治素质的变化
在传统的企业政工管理格局下，员工政治素养的培养是重要内容。但是在经济转型发展的大环境下，现代科技的广泛应用，让当代企业员工开始以一种更多元的态度审视当今的政治生活，部分不坚定的企业职工甚至对传统的政治信仰产生了动摇。基于此，从政治素养角度开展企业政工管理工作，对于帮助员工构建科学的政工管理体系具有重要意义。从工作实践来看，企业员工对政工管理内容的关注点已经发生转移，更多的关注相关经济要素，而其中的政治要素则被选择性忽略，不利于营造科学、健康的企业政工管理环境。
2.4道德意识的变化
在经济转型的大背景下，企业员工思想道德意识也发生了变化。在传统经济发展与利益分配格局下，企业员工一般都能从道德认知角度指导和规范自己的行为。但是在经济利益的冲击下，以及社会转型期带来的多种乱象，影响到了企业员工的道德意识。政工管理工作与道德意识培养，从来不是一个纯经济学的概念，而蕴含了更多社会学内涵。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此，在开展企业政工管理工作过程中，要注重社会经济带给员工个人道德意识的影响，进而夯实社会主义核心价值观的主导地位，在激发员工竞争积极性的同时，营造充满善念和人文气息的政工管理环境。
3新形势下创新企业政工管理工作的方式
3.1注重培养企业政工管理人才
在现代企业政工管理工作实践中，普遍存在专业人才缺失的问题，由于缺少专业的政工管理工作人才，传统工作已经无法满足现代工作发展需求。要想开展好全体员工的政工管理工作，还要从源头入手，打造高质量的人才队伍，进而适应政工管理工作需求，充分发挥政工管理工作的引领作用，提升综合工作水平。在工作实践中，既要引进政工管理专业人才，也要考虑综合知识背景，结合企业工作实践，提升政工管理工作的针对性，更好适应企业发展需求，提升政工管理工作的综合有效性，进而减小企业员工对于政工管理工作的抵触情绪，提高大家学习和参与的积极性。
3.2注重企业文化建设
随着企业政工管理工作的创新开展，企业愈发强调文化对员工的示范引领作用，基于这样的情况，在开展企业政工管理工作过程中，要加强文化的渗透与强化，通过构筑员工文化认知，提升员工的文化自信，真正让文化成为指导员工思想和行为的有力武器。以企业文化为导向，提振员工干事创业活力，让文化在新时期重新焕发生命力，推动企业政工管理工作不断发展，推动总体工作效能不断提升。利用先进文化引领企业政工管理工作，要不断创新挖掘、提炼总结，从繁杂的文化体系中提炼出适应政工管理工作的核心思想，让文化真正成为引领政工管理工作向前发展的核心，提升员工的文化感知与接收程度，实现当代政工管理工作目标，从政工管理层面给企业带来更大的发展活力。
3.3注重营造政工管理环境向度
在开展企业政工工作过程中，不能一味照抄照搬先进企业做法与观念，而是要营造相应的环境向度。不管是在修养、习惯和意识形态等方面，各企业都有其自身发展脉络，在借鉴发展的过程中，要结合发展实践，通过有机梳理，利用现代传统手段不断弘扬先进政工思想，摒弃落后的思想与理念，最终形成相应的思想环境向度，让企业员工在潜移默化间接受核心观念，提升对相应理念的理解与认知能力，通过多种方式营造舆论环境。在全球化发展的大背景下，积极借鉴多元化思想资源，提升企业政工管理体系构建的丰富性和层次性，是有效的创新方式。
3.4发挥政工管理工作的引领作用
在开展企业政工管理工作过程中，要进行有效的文化和情感渗透。在企业政工文化资源中，其主题经常集中于员工的本身，在对政工工作主题进行认知的过程中，要深入思考，导入多元化的思维模式，对其主题进行深入探究。从人文思想发展实践来看，理论探讨与实践应用还有较大差距，这就更需要相关工作者深入探究，寻求适应社会主义核心价值观构建的有效方式，整合企业政工管理和文化资源，实现对受众观念的引领作用。在挖掘企业政工文化资源内涵的时候，要特别注重观点性挖掘，提炼总结出其中蕴含的人文内涵，通过思想渗透与影响，将其转化为企业政工管理体系构建的有效资源，实现政工管理体系建设目标。
结论
综上所述，在企业管理工作过程中，政工工作占据着重要地位，可以起到积极的推动作用，有助于实现我国企业管理体系构建目标。在企业政工工作构建模式过程中，要去伪存真、去粗取精，采取辩证的方式开展政工工作，真正构建起现代化的多元思维体系，让核心价值观渗透到企业职工的思想当中。
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[3]何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理，2017(09)：148-149.
论文作者:李博
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/9/17
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