摘要：我国近年来发展步伐较快，各个企业也都稳步发展，且国家在近些年较为重视价值观建设，对于企业的发展也提出了思政工作要求，指出企业干部要积极的开展思想政治工作，要践行十九大思想，推动企业与社会的同步发展。本文在对政工干部的思想政治工作进行分析时，从当前企业政工思想政治工作中的现存问题出发，对政工干部做好思想政治工作的具体路径进行了详细的探讨。
关键词：政工干部；思想政治；工作要点
企业政工干部在日常工作中需要不断探寻更好的工作方法，要对自身的工作职责有清晰的认知。企业政工干部要意识到做好思想政治工作就是以员工为本，要切实的为员工谋福利，要帮助员工解决问题，从而形成更加具有向心力的企业团队。对于企业政工干部而言，其还需要以身作则、以理服人，要以企业发展为目标，以形成坚强整体为追求，在逐渐完善的思想政治工作中推动企业进步。
一、政工干部思想工作中存在的问题
（一）缺乏对政工工作的正确认知
在现代化社会不断推进的过程中，各种思想理念也开始盛行，企业员工的思想更容易受到外界的干扰，形成了更加多元化的员工思想状态局面。这对于企业政工干部开展思想政治工作而言是一个极大的挑战。再加上在传统的政工工作模式下，出现的一系列新的问题很难得到解决，因而会导致政工工作出现停滞问题。而政工干部缺乏对政工工作的正确认知，对政工工作的有效开展会产生重大影响。
（二）时效性差
企业在发展过程中，其追求的一直是经济效益与社会效益的平衡，而在发展过程中，对经济效益的依赖程度更高，因而企业在发展过程中，可能会出现过于关注企业经济收益的问题。而由经济因素诱发的企业行为，会导致工作人员出现态度不端正以及企业管理制度不健全等问题。在上述问题下，企业在发展过程中，将失去创新环境，同时由于过于关注经济效益，也将导致企业不注重发展时效，进而导致企业发展出现严重问题。
（三）管理能力较差
政工干部在工作过程中应具备较强的吃苦耐劳精神，而对于大部分政工干部而言，其基本工作态度问题较为明显，导致在日常工作过程中出现无法带领队伍进行有效建设的问题。由于政工干部没有做到以身作则，其在管理过程中也将失去员工的信任，进而导致其管理能力低下，无法进行有效的企业团队管理。而在具体管理过程中，部分政工干部会出现无法与政工工作人员进行有效沟通的问题，不能对员工的自身情况进行全面的了解，也就无法有效的对工作人员进行思想政治教育，进而阻碍政工工作的进一步发展。
二、企业政工干部开展思想政治工作的基本路径
（一）转变思想观念，深入落实政治思想工作
基于当前大部分企业政工干部出现的对思想政治工作认识不足的现状，在进行思政工作时，需要转变政工干部的工作观念，要促使政工干部采用多种有效手段对思政工作进行落实。企业应注重对思政工作理念进行宣传，创设良好的思政工作氛围。在日常的思政工作中，政工干部可以充分的借助信息时代的便利，可以应用信息技术开展思政工作。当前较为盛行的技术为微技术，主要体现为微博、微信等，在这些平台中有大量的受众，因而政工干部可以借助这一平台对相关人员进行思政教育。可具体采用以下策略：一是可以通过微信构建专业的公众平台，在平台内容中发布“深入学习思想政治工作”等主题相关内容，全体员工都要强制关注，政工干部要担任公众号管理员对公众号进行编辑，并定期的进行公众号信息的推送，并与受众进行互动。在运营微信公众号的过程中，政工干部可以上网搜集资源，包括思政工作视频、十九大报告等，要将其上传到公众号中，并向员工进行直接推送。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆员工可以通过移动终端设备对相关信息进行阅读，从而能够对员工进行无时间限制以及无地点限制的思政教育，从而潜移默化的对员工进行思想熏陶，使其能够更正自己的不足，提升自我思想境界；二是要使全体员工形成对思政工作的科学认知，要使其认识到思政工作就在日常的工作之中，并不是高高在上的。基于此，政工干部要转变工作思路，要走进员工，切实的对员工进行了解，与员工像朋友一样相处，确保思政工作能够深入到基层之中。政工干部可以在与员工交流时，适当的使用热门的表情包以及话语等，要使员工产生亲近感与信赖感，从而能够对政工干部产生心理认同感，基于此，将有利于增进政工干部对员工的了解，也能够更有针对性的开展思想政治工作。
（二）优化政工干部组织职能
在开展企业思想政治工作时，政工干部需要具有较为灵活的头脑，要善于对各种方法进行整合，同时要注重使用新方法。基于当前经济和社会发展的新形势，在开展思政工作时，政工干部要抓住工作的新特点，要为企业发展探索全新的思政工作路径，创设科学的思政工作新模式。企业要注重对政工干部职能进行组织筹划，要遵循事物的客观规律，创新思政教育形式，当发现员工的思想矛盾时，要积极的进行关注与解决。在科学组织政工干部的基础上，可以实现对企业员工思想的动态引导与教育，从而使企业的精神文化理念更加坚固。
（三）开展有效的沟通
在十九大精神引领下，企业思政工作面临的将是崭新的局面，政工干部需要认清新情况，遵循新政策，找出新方法。且在当前社会文化多元化发展的背景下，企业员工的思想也呈现出较为活跃的状态，因此，政工干部要注重与员工之间的有效沟通，因每个员工的文凭、知识相差各异，参差不齐，想法自然都有不同之处，所以在沟通时，以了解员工的所思所想，加强对员工的思想引导，掌握员工性格或脾气、爱好等，采用合适的谈话技巧，避免出现影响企业发展的员工思想问题。政工干部的主要工作就在于帮助员工获得更加稳定的情绪，并且要提升员工对企业的忠诚度，产生对企业的归宿感。政工干部在与员工进行沟通时，可以通过定期或不定期召开对话或座谈会的方式。在进行谈话时，政工干部应主要搜集员工的思想疑惑，要拉近与员工之间的距离，以解决员工的实际困难。当员工获得稳定的情绪以及思想状态之后，就能够持续的为企业发展助力。根据实践经验可知，企业的发展与企业的氛围密切相关，和谐的企业氛围将推动企业的长期健康发展。而对于企业氛围而言，政工思政工作是关键，政工干部需要建立与员工之间的高效沟通机制。当前大部分企业都已经进入到改革攻坚阶段，在这一阶段，更要做好思政工作，要确保员工能够将企业发展作为首位，体谅领导，认真工作，形成企业发展过程中良好的人力循环。
（四）坚持以人为本
在科学发展观中，其核心就是以人为本，而以人为本也是企业思政工作的根本。企业政工干部在开展思政工作时，要关注员工的心理状态与发展需要，要切实维护员工利益，要一切为了员工，为员工办实事、办好事。基于上述理念，政工干部应真正的关心员工，要开展针对员工的扶贫帮困工作，关心员工的日常工作与生活，为员工提供实际利益。在企业政工干部进行思政工作时，具体可以结合相关的节日举办相关的扶贫助困活动，为员工送温暖。此外，政工干部要想真正的发挥思政工作的效用，必须要深入到员工的实际生活之中，要对特殊家庭如患病家庭、社会低保户等进行照顾，以得到员工的支持，体现企业对员工的关怀，使得员工能够真正的对企业产生信赖感。
三、结语
企业在发展过程中，要认识到思政工作的重要性。作为政工干部，则要提高自身的工作意识，要转变工作理念，积极践行十九大思政教育工作方针，完善思政工作体制，提升思政工作水平。企业的发展需要员工的支持，而员工效益则需要在科学的思政工作的基础上才能彰显出来，因此，政工干部必须以身作则，以人为本，确保思政工作获得显著的成效。
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论文作者:冯丽文
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/11
标签：政工论文; 员工论文; 干部论文; 工作论文; 企业论文; 思政论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第16期论文;