摘要：习近平主席强调，要不断强化党对国有企业的领导，加强国有企业党建工作的进一步完善和落实，使国有企业成为党和国家可以信赖、依靠的中坚力量。在当前国有企业全面深化改革的大背景下，完善和改进国有企业党建工作，推进国企党建创新，是促进其党建逐步科学化发展的前提，也是国有企业适应新形势，迎接新挑战，不断发展跨越的可靠保障。
关键词：国有企业；党建工作；创新途径
1导言
国有企业在谋求发展时，不断加强党的自身建设，发挥党组织的政治核心作用，充分体现出党组织在国有企业发展中的主导作用。并强调，国有企业党组织，以党员作为主体，党员服务于员工，在进行党建工作时，要坚持以人为本，从党政工作者自身出发，发挥出党组织的领导作用，保障国有企业健康发展，增加国有企业形成核心竞争的优势。
2国有企业党建工作存在的问题
2.1部分党员干部对党建工作不够重视
国有企业中部分党员干部对于党建工作的意义和作用还没有清醒的认知，对于加强党建工作的紧迫性、重要性认识不足，认为开展党建工作仅仅是为了完成上级党组织的任务和要求，只关注业务工作，不重视党建工作。对于新形势下党建工作的新要求、新观点缺乏政治敏锐性，对于如何解决党建工作中存在的难点和问题也缺乏思考。有的党员干部履行“两个责任”“一岗双责”走过场，搞变通；也有部分党员干部缺乏“四个意识”，忽视“两个维护”，甚至认为党建工作都是“形式主义”，存在厌烦心理。这种重生产，轻党建，信仰淡化，党性缺失的问题，直接导致党建工作无法真正落实，党员先进性无法切实发挥，降低了广大党员开展党建工作和参与企业管理的积极性，不利于企业的长远发展。
2.2党建工作主体混淆
国有企业党建工作开展的主体是基层党组织，但是，在实际的履职过程中，党组织集体履职行为和个体性履职行为经常出现交叉现象，从而导致党建责任呈现出个体化趋势，使得国有企业党委、党总支以及党支部的其他领导成员经常游离在主体责任之外。而在一些国有企业中，不仅存在着党建责任主体不清的现象，其党建工作责任制泛话现象也普遍存在。党委、党总支或党支部通常以“责任划分，落实到人”的名义，将党建工作的主体责任下放到其他职能部门，甚至出现主管党务工作的职能部门负责人连党员都不是的现象。对于履职汇报，有时也只是例行公事、走走流程，导致了党建责任制落实不到位。
2.3党建工作中缺乏创新
在国有企业党组织进行党建工作时会遇到很多新情况和新问题，面对这些新情况需要党组织具有创新意识，提出创新策略。然而在实际工作中经常会出现宣传不到位、缺乏感召力等问题，部分企业党组织负责人缺乏创新精神，仍然沿用旧的工作模式，不懂变通，使党建工作失去生机和活力。首先要了解的是，现有的国有企业党员组成结构已经发生了巨大变化，然而在进行党建工作时，国有企业的党组织却没有根据这一变化做出应对措施。另外部分企业党员对党的新理论、新方式等的了解接纳程度比较低，党建工作没有发挥其作用，使党组织举办教育活动时出现创新不够，内容陈旧等问题，出现投入不少，却效果欠佳的局面
2.4缺乏有力的监督考核机制
国有企业要想实现长远发展，加强党建工作是前提。但在实际的工作中，有的国有企业党建工作相关职能流于形式，再加之体系内监督考核机制职能的弱化，导致国有企业党组织对党建工作责任制的落实缺乏有力的监管，对基层党员干部缺乏约束。同时，有的国有企业党建考核奖惩机制不完善，对于在工作中落实不到位的问题没有进行有效的惩罚，党内表彰激励力度也欠缺，使得党建工作责任制的落实与目标总是存在一定差距。
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3新形势下国有企业党建工作创新途径分析
3.1加强国有企业对党建工作的重视度
国有企业领导不够重视党建工作，严重影响了党建工作的开展。在新形势下，国有企业的党建工作要有起色就要从领导抓起。只有领导能意识到党建工作的重要性，投入人力与资源支持党建工作，才能保证工作的顺利展开。在领导的带领下，让员工明确党建工作的内涵和重要性，提高员工的思想政治觉悟。领导以身作则，员工才能上行下效，提高对党建工作的积极性与参与度，保证党建工作的开展以人为本，从人出发，从根本上得到创新。领导要重视党建工作就要参与党建工作的学习，不仅要深入了解党建工作，更要把所学心得运用到企业的管理与工作中，在发展中不断谋求更好的创新方法，最大程度发挥党建工作的积极作用，让国企发展改革的步伐更加稳健。
3.2提高党建工作者的素质
开展好党建工作不仅需要建立完善的党组织结构，还需要提高党建工作者的素质。国有企业要搭建好一支优秀的党建队伍，就要多为党建工作者提供良好的培训机会，党建工作者必须定期学习，提高自身政治觉悟。现代信息技术发展迅速，网络传递信息更加便捷。国有企业可以充分利用网络开展党建工作，建立党建共享体系，在内部网络上建立相关资料库，让党建工作者作为信息管理员，随时更新资料与政策信息。信息网的建立不仅能方便党政工作者学习，也可以为企业其他岗位的员工提供学习途径。
3.3探索“智慧党建”，创新宣教载体出亮点
如今科技发展日新月异，利用移动网络和信息技术手段开展党建工作，将党建与信息化建设相结合，探索“智慧党建”之路，是当前党建工作创新的重要方面。国有企业可以结合自身工作实际，在“智慧党建”上下功夫，如：在官网建立党建工作专栏，进行动态宣传；开发手机APP，配置相关学习和互动功能，加强党建宣教和党群互动；建立企业的微信公众号扩大党建宣教影响力等，通过积极探索“智慧党建”，打造国有企业自己的特色党建品牌，让党员和职工能借助科技手段，随时随地接受党性教育，在宣传企业文化的同时，让党建活动和宣传教育入脑入心，成为干部职工喜闻乐见，生活中不可或缺的一抹亮色。
3.4夯实主体责任，创新工作机制
建立健全合理科学的党建工作机制，对于创新国企党建工作，提高国企党建工作质量至关重要。首先，国有企业要以“支部建设标准化”为目标，提升基层党支部组织力，强化支部政治功能；其次，要建立完善的党建工作绩效考核制度。进一步强化党支部主体责任和党支部书记第一责任人职责，以党支部标准化建设和“五化”党组织建设为引领，创新党建工作考核形式，实施目标责任清单管理，定期检查，加强指导，树立典型，抓出实效。将党建工作和党风廉政工作纳入领导干部责任目标考核，并将考核结果与领导干部绩效考评、职务任免、薪酬分配、评优评先直接挂钩。再次，要加强制度建设，推动工作制度体系化，以建章立制为抓手，加强党建制度创新，提高党建工作的科学化水平。通过理顺各项党建工作机制，提高党建工作成效，为党建工作的创新发展凝心聚力，固本强基。
4结论
综上所述，时代飞速发展，在新的形势下，国有企业作为国有经济的主体，已经开始跟随时代进行革新，党建工作作为国有企业发展的政治保障也要紧跟企业与时代的步伐，从而保证国有企业党政建设走出以前的“形式主义”套路，真正发挥出党建工作在国有企业发展中的重要作用。
参考文献
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论文作者:张保民
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 党组织论文; 党支部论文; 主体论文; 责任论文; 《基层建设》2019年第13期论文;