摘要：在企业，社会保险既保障职工的身心健康又增强职工对企业的认同感，完善成熟的保障既减少员工跨行业流动造成人力资源损失，又降低管理成本，健全的社保体系产生的效率远远大于生硬的考核制度.本文就社会保险在企业管理中的作用加以分析，以新视角新理念探讨其在企业管理中现期作用及远期效益，以及企业管理者如何利用好薪酬、福利、考核以外的隐性管理功能，实现管理提升，促进企业和谐健康持续发展.
关键词：社会；保险；管理；作用
一、企业管理的内涵
随着电力体制改革的不断深入和市场的进一步开放，电力企业面临着前所未有的竞争压力，人才的竞争愈演愈烈，说到底企业的竞争就是人才的竞争.目前企业改革发展的任务十分繁重，要更好地应对瞬息万变的市场，提高企业的竞争力，确保企业改革发展的顺利进行，就必须加大人力资源的开发与管理，使职工与企业建立长久、稳定的、和谐的劳动关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
企业人力资源管理不一定非得动用传统的考核这种生硬的形式.在企业文化中、在企业经营发展中要始终贯彻“以人为本”的原则，将员工价值的实现，员工素质的提高，员工经济生活的改善作为企业发展的动力，而这一切最能通过职工的劳动、奉献精神、主人翁责任感加以实现，用文化管理企业.优秀企业首先应表现为有和谐的劳动关系，而和谐劳动关系应是建立在“以人为本”的理念上，如果双方因为各自的利益，始终处于一种紧张、对立状态，不但会影响企业的正常经营而且这种状况的持续和扩大，也会影响企业和谐及可持续发展目标的最终实现.如果在职工薪酬一致的前提下，企业为职工构建良好的社会保险体系，使职工即无后顾之忧，亦无眼前之虑，那企业何患不持续发展，员工的素质何以不提升呢！
1、健全、完备的社会保险体系是构建和谐企业的必然要求.
社会保险是指国家依法建立的劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等丧失劳动能力或因失业中断劳动，本人及家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助的制度.社会保险具有强制性、互济性和非营利的特征.国家相继出台了一系列健全、完备的社会保险政策，如果企业只考虑眼前利益，不参加社会保险，不按时足额缴纳社会保险，在职工遇到病、残、失业、养老等困难时，职工利益就得不到有效保障，也会失去对企业的信任，企业远期会付出更高的成本.对企业来讲，没有劳动者的劳动热情、积极性和创造性，就不可能有企业的发展，积极参保按时足额缴纳社保费用，就成为企业必须承担的社会责任.
2、我国的社会保险体系的独特功能决定了它在企业管理中的重要作用.
社会保险具有化解矛盾的前瞻作用
职工的老弱病残孕以及丧失劳动能力，是无法回避的客观现象.当风险事故发生时，许多人因灾害事故损失和失去收入来源而难以维持基本的生活，成为社会不安定因素之一，也是企业管理的难题.社会保险就是当职工遇到各种问题时从历年缴存的社会保险基金中给予适当补偿以保障其基本生活，从而维护员工队伍稳定.
社会保险体系满足多层次需求
企业年金、商业养老、补充医疗等险种，更加完善社会保障体系.通过大力发展企业年金、补充医疗等交费低、覆盖广、利润薄的团体保险以及个人付费的养老、健康保险，解决“老龄化”问题，满足社会成员多层次、差异化的保障需求.
社会保险有利于减少企业当期成本
（1）企业缴纳的社会保险国家允许在税前列支.
（2）劳动关系稳定有利于减少人员流动造成的损失.
二、社会保险体系在电力行业中的构践
在电力行业中，决策层始终把“以人为本”构建和谐企业作为企业宗旨，严格执行国家各项保险政策，先后为职工建立了基本养老保险，基本医疗保险等险种；同时根据企业效益建立了企业年金保险等补充险，即能保证职工基本需要，又能保障职工无后顾之忧。
基本养老保险具有保障职工退休之后无后顾之忧，让职工“老有所养”.根据我国新的养老金计发办法，将缴费年限长短和缴费数额多少与退休待遇水平直接挂钩，建立了参保缴费的激励约束机制，职工努力工作，不恶意中断缴费，就会有一个高替代率的养老金，不但可以保证职工退休后的基本生活，还对职工及离退休人员队伍稳定有着深远的影响.
企业年金保险的是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险，有利于提高职工退休后的总体保障水平.企业年金的标准是以本人上年月平均工资作为基数，如果企业效益好，职工月收入高，那么其退休后领取的年金就多；企业年金的分配对贡献大、工龄长的职工有一定的倾斜，企业年金具有良好的长效激励作用，如何发挥企业年金的远期效率是管理者的重要课题.
基本医疗保险是保障职工患病时的基本医疗水平，使职工“病有所医”.
失业保险保证职工失业后按时足额领取失业救济金，即“失有所助”，防患于未然.
工伤保险保证因工伤事故受到伤害的职工及时得到治疗，伤残人员按月领取伤残津贴.
综上所述让职工认识到薪酬福利之外企业的付出，自然会形成强烈的主人翁责任感，怀着感恩的心积极努力的为企业的发展贡献力量，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.企业管理离不开社会保障制度的保障与维系作用，只有在一个真正重视人的价值，重视人的基本权利，为每个人的平等发展创造起码条件的企业环境中，才有可能实现人力资源持续开发，才会推动企业持续发展.社会保险即保障职工的身心健康又增强职工对企业的认同感，同时降低企业管理成本.所以社会保险在企业管理中既有现期作用又有远期效益，并降低了企业的经营风险，形成以人为本的企业文化格局，实现管理提升.
参考文献：
[1]社会保险法
[2]《中国社会保障》杂志
论文作者:胡颖
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/7
标签：社会保险论文; 职工论文; 企业论文; 企业年金论文; 作用论文; 企业管理论文; 远期论文; 《基层建设》2019年第4期论文;