摘要：现如今，国家发展越来越好，各领域都取得了十分迅速的发展和进步，其中我国的国有企业就是一个十分重要的方面。虽然国有企业取得了巨大的进步，但是在它的发展过程中依然面临着许多方面的问题，其中基层党支部的党风廉政建设就是一个十分重要的方面。而对于国有企业来说党风廉政建设是一个十分重要的方面，它对国有企业各方面的发展来说都具有很大的重要性。所以我们就要清楚的认识到在当今形势下国有企业党建政工工作存在的问题并认识到党风廉政建设的重要性，然后努力找到相关有效的措施来从各方面加强国有企业党建政工工作。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新方式
引言
国有企业运作过程中如何做好党建工作意义重大。在国有企业中，党的建设是企业战略的核心，突出了中国特色国有企业的特点。现在市场经济背景下，市场形势变化十分迅速，这就导致企业在运行的过程中想要有良好的发展，就必须要加速创新，跟进市场节奏，但是国有企业在加速发展的过程中如果没有做好基础的思想政治工作，就会导致大量的工作人员难以跟上企业发展步伐，企业上下劲儿使不到一起，难以实现可持续发展，因而需要做好党建工作。
1加强国有企业党建政工工作的重要性
1.1能够更好提高国有企业的竞争力
在如今的社会中随着各种各样经济形势的出现，国有企业虽然依然处于主导地位，但是也面临着很大的竞争压力，各种民营企业以及其他私有企业的蓬勃发展给国有企业的更好发展带来了很大的挑战，所以国有企业想要提高自己的竞争力就要懂得努力从各个方面做起。而加强党建政工工作就能够有效的提高国有企业基层工作人员的作风，加强基层人员党风廉政建设。这样才能够更加有效的提高国有企业基层工作人员的核心竞争力，从而能够更好的提高国有企业的竞争力，促进国有企业的发展。
1.2有利于国有企业基层工作人员的思想道德水平
在企业工作中企业工作人员的思想道德水平有着十分重要的作用，它直接关乎企业的发展。对于企业来说员工的形象也就代表着企业的形象，国有企业我是如此。国有企业基层工作人员的思想道德水平也是企业的一个良好代表。加强国有企业基层党支部的党风廉政建设就能够在很大程度上帮助国有企业工作人员符合社会主义核心价值观的要求，提高他们国有企业基层人员的思想道德水平建设。
2现阶段国企基层党建工作中存在的问题分析
2.1国有企业老中青三代共产党员的思想理论认知存在偏差
国有企业党组织中党员年龄差异较大，不同年龄层次的党员对于党的理论学习侧重点不一样，在加上不同年龄段的党员生活年代党的工作重心不同，造成在开展党建活动时方案不尽相同侧重点也有不同看法。例如老一辈党员思想认知更具纯洁性，眼里容不得一点沙子，具备严苛的优势，但是容易与新时代脱节；中年时代的党员成长在改革开放的大潮下，工作上善于权衡，生活上勤俭节约，但是少了一些锐意进取的担当精神；青年党员精力旺盛受到的新思想影响较大，敢于拼搏，勇于创新，但工作中存在过于激进，考虑问题不够全面等问题。因此，老中青三代共产党员在党建工作中需要进行磨合，相互借鉴取长补短。
2.2基层党建工作中存在普遍的形式主义
目前国企基层党建思想政治工作开展方式较为传统，党建活动主要停留在文件和口号中，思想政治教育活动内容缺乏实际效果，导致党建活动存在普遍的形式主义。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆合适的基层党建活动能够有效的调动国有企业基层党员的工作积极性，党建活动需要提高党员对政治生活的认识，提高政治认识标准，调动党员参与企业政治工作的积极性，增强基层党组织的思想政治建设信心。
2.3基层党建工作缺乏完善的评价体系
国有企业的基层党建活动必须建立相应的自我评价考核以及其他考核评价的评价体系，否则党建活动做与不做，做好做坏，没有区分没有相应的奖惩机制，党建活动就成了应付上级的表面文章。目前部分企业一味地抓经济效益而忽视基层党建活动这是方向性的严重错误。不能认识到国有企业在国民经济中特殊的引导作用，是公有制经济的主要部分，是社会主义现代化建设的基础力量。
3国有企业基层党建工作的创新途径
（1）在新时期加强国有企业基层党建工作，必须高度重视基层党组织建设，加强党建引领作用。一方面要加强党员管理，提高党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使党员自觉地规范自己的行为。另一方面，加强队伍建设，选拔优秀的人才充实党务工作者队伍，培养一支“专业、专心、专注”的党务工作者队伍，实现党务工作者职业化、专业化，提高基层党建的科学化水平。第三，开展丰富多彩的党建主题系列活动，营造浓厚的党建文化氛围，可以有效增强党建工作的活力和实效，引导广大党员更加务实、有力、创造性地开展工作。（2）工作理念的创新是推动企业党建工作进步的重要出发点。随着市场经济的深入，企业需要不断地创新、发展、转变和升级。基层党建工作也需要不断的创新和完善，要不断鼓励党员干部持续学习，加强理论武装，积极组织党员干部接受教育和培训。在互联网信息技术飞速发展的背景下，探索引入互联网信息技术进行学习型党组织建设，不断提高组织和个人的学习能力，这样党组织才可以不断进行改革和创新，为企业的健康发展提供相应的支持，进一步增强企业市场竞争力。（3）一个企业要想更好、更长远地发展下去，仅仅聚焦一点利益的眼光是不够的，还需要对企业文化进行创新，形成自己独特的企业文化，增使员工增强幸福感和归属感，最终促进效益的产生，基层党建工作就发挥了这样的作用，要及时总结和形成具有特点的企业文化，并积极组织将企业文化推广应用到实际工作中，不断为企业带来新活力和创造力，从而推动企业管理思维、运营模式、战略方向等不断创新与改进。（4）不断创新、完善国有企业党建工作管理制度。将工作责任考核目标进行细划量化，严格对照执行落实，及时兑现奖惩措施，对表现突出的党组织、党员进行一定的奖励，这样可以极大地提高参与基层党建工作的积极性，同时还要对工作完成不合格的党组织、党员进行处罚，加大对工作效率和执行率进行追踪考核，确保党建各项工作落实到位。同时还要建立一定的容错纠错机制，对工作中出现的错误及时进行修改和调整。
结语
国有企业作为我国国民经济的重要支柱对我国经济的发展来说具有十分重要的作用，所以我们就要对它的发展引起足够的重视。但是就目前而言在国有企业的发展中党建政工工作是一个十分重要的内容，有着极大的重要性，它不仅能够更好提高国有企业的竞争力，还有利于国有企业基层工作人员的思想道德水平。但是在国有企业党建政工工作中还是存在一些问题，因此为了国有企业的更好发展，我们就要注重根据这些问题找到相关有效的措施，比如努力完善党建政工工作机制、国有企业要依法进行党建政工工作以及注重对党组织进行创新能力的培养等等，以此来不断加强国有企业党建政工工作，不断促进我国国有企业的更好发展。
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论文作者:鞠百灵
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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