摘要：众所周知，事业单位在我国具有一定的服务和公益性质，是国家正常运行的主要机构。现如今，事业单位改革正如火如荼的开展，伴随经济的深入推进，政工工作也出现了新的变化，传统的政工工作已经难以适应事业单位发展的趋势，不利于工作的顺利实施。进一步完善政工工作的方法，健全相关内容，是推动事业单位发展的有效武器，它不仅能够带动单位稳步向前，还有利于社会的和谐稳定。基于此，本文就简要分析一下政工工作对事业单位的推动作用，结合实际提出问题的有效解决对策。
关键词：政工工作；事业单位；推动作用；
进入21世纪以来，市场经济改革深入实施，事业单位作为具有公益性质的机构，也面临新一轮的冲击。传统的政工工作方法略显单一，难以满足发展需求，还会影响整个社会的稳定发展。结合当前经济发展的趋势，进一步完善政工工作，创新工作方法和模式，一方面有助于事业单位全体人员综合素养的提升，另一方面也有利于单位凝聚力的提高，可以强化落实改革任务，凸显政工思想的优势作用。所以，我国事业单位要明确新思想，加深对政工工作的理解，将其与实际工作结合起来，切实提高整体服务质量。
一、政工工作在事业单位中的积极作用
在事业单位改革指导工作中，对其发展提出了重要指导，即要尽可能的减少事业单位运行的资金投入数量，切实提升服务水平，推动单位持续发展。政工工作是事业单位所有工作中最重要的组成部分之一，它对于塑造人们正确的思想意识，提高觉悟素养都有十分积极的作用。
事业单位在新的社会背景和社会文化的影响下，各事业单位的管理模式与管理方法更加趋于现代化和信息化，事业单位职工也要面临绩效考核、岗位竞争以及工作效率等多种不同层面的紧张形势，事业单位所要承受的精神压力也随之不断增大，久而久之对职工的身心健康和工作效率等方面都有着极大影响。因此，各事业单位可以通过政工工作帮助职工进行身心方面的调整和恢复，而且也根据社会和事业单位发展趋势积极地革新政工工作，这对保证事业单位职工身心健康和工作质量有着重要作用，同时也可以更好地推动事业单位在新时期的稳定发展与改革。
二、目前事业单位政工工作存在的问题
（一）管理制度滞后
管理制度是事业单位政工工作开展必须遵循的原则，也是单位为顺应市场发展而实施的政策，结合当前事业单位改革的现状，其在管理制度上还略显滞后，管理模式单一，不利于提高工作的效率。现阶段政工工作是推动事业单位快速、稳定发展的主要途径，但是由于部分事业单位的改革和制度上的革新速度较快，从而使政工工作并没有跟上事业单位体制改革的节奏，仍然使用陈旧的政工工作制度以及方法来管理新的工作内容，导致政工工作质量无法满足各事业单位在新时期的实际需求，同时也严重影响了政工工作对事业单位思想政治工作的推动作用。
（二）忽视了政工工作的重要性
政工工作是有关思想素质的引领工作，也是凝聚集体的一种方式。由于市场经济运行体系的影响，一些事业单位的领导对于政工工作缺乏深入的了解，忽视了其在文化塑造和人文素养提升方面的重要性。长此以往，很多政工工作人员在工作中表现不积极，作成果被严重弱化，这不仅不利于政工工作在新时期的向前发展，同时也导致政工工作无法为事业单位的发展提供有力保障。
三、政工工作对事业单位的推动作用
（一）提高事业单位工作人员的思想觉悟
各事业单位中的政工工作就是把工作人员作为主要的发展对象，处理工作人员在各个岗位上的政治立场、思想观念等，从而可以有效提高工作人员的整体思想觉悟，这样才能使事业单位工作人员在工作中可以更好地服务于社会。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，在现代化的管理理念与管理模式的影响下，各事业单位在发展中要对管理方法和教育方法进行创新，通过改变传统的教育方法来提高政工工作的整体工作效率及质量。新时期的政工工作可以利用多种途经来加强与事业单位工作人员的互动交流。例如，有效运用网络、短信、即时聊天工具等对工作人员进行正确的思想政治引导，这对和谐事业单位工作人员之间的人际关系有着重要作用，同时也可以帮助工作人员充分认识到自身在工作中的错误认识，这对推动各事业单位的稳定发展有着重要作用。
（二）端正事业单位工作人员的工作态度
各事业单位中开展的政工工作不仅具有很强的党性和群众性，同时也可以使事业单位工作人员能充分认识到党的工作重心，所以政工工作是保证事业单位工作社会主义方向和性质的主要途经，是事业单位所有工作有效开展的重要思想保障。这便要求事业单位在发展中要将政工工作渗透到思想政治教育中，同时也要将其推广到事业单位各项实际工作中。事业单位在体制改革中不仅要努力提高服务质量，也应该将加强思想政治教育工作作为体制改革中的重点内容，这对提高事业单位工作人员的思想意识与工作的积极性有着重要作用，同时也可以帮助工作人员可以使用科学的工作方法和态度去面对实际工作中遇到的问题，这对解决事业单位工作人员思想中存在的实际问题有着重要作用。
（三）提高事业单位的凝聚力
现阶段大部分事业单位过于注重其业务发展，将工作人员的思想政治工作放到了次要的位置，这便导致部分政工工作队伍的稳定性相对较差，不仅导致工作人员在实际工作过程中不能树立正确的工作态度，同时也严重影响事业单位工作人员在工作中的团结合作。所以事业单位在体制改革过程中要有效地开展政工工作，并要根据各事业单位实际状况来创新政工工作方法和管理机制，同时也要选择优秀的工作人员来组建政工工作队伍建设，通过相应措施来加强政工工作的稳定性建设，这样才能使政工工作可以更好地推动各事业单位在新时期的稳定发展，同时也可以使各岗位工作人员可以不断加强团结合作意识，这对提高事业单位工作人员的凝聚力有着重要意义。
（四）建立奖惩制度
在实际推行单位政工工作过程中，针对单位实际建设情况制定相配合的奖惩制度，确保思政工作能够顺利落实，并且对工作人员形成管理合力。搭建科学合理的制度规范，为工作人员日常行为提供指导，辅以奖惩制度，实现各项工作内容的赏罚分明。针对工作积极的人员给予一定物质奖励；而对消极怠工的人员也要采用一定惩罚。实现公开、公正以及公平的管理平台，最大程度上激发工作人员积极性，形成单位内部凝聚力。
（五）强化政工工作指导作用
事业单位的内部精神和文化建设过程中要全面发挥出政工工作的管理作用和指导作用，主要内容包括：首先，提高单位工作人员观念的统一化，结合单位实际发展现状为工作人员制定努力工作的目标。其次，分清单位发展的主次内容，准确定位单位文化和精神搭建的核心点，并且找准单位在行业内地位。再次，政工工作内容要具备针对性和代表性，能够符合工作人员实际情况与单位内部管理要点。最后，科学创新，不断增强单位文化的影响力和覆盖面，寻找更加容易被工作人员接受的文化载体或内容。
结束语
综上所述，现阶段我国各事业单位不仅要意识到政工工作的重要性，同时也要将“以人为本”作为政工工作的核心指导思想，通过不断加强政工工作队伍建设来提高其整体服务能力。
参考文献：
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[2]汤世俊.人本理念下事业单位政工工作的开展策略探析[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集（下）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：1.
论文作者:郝小妹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/17
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