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摘要：进入新时代以来，国有企业面临的竞争和挑战压力越来越大，肩负的稳定和发展使命也越来越重。特别是受到一些腐败思潮的影响，国有企业职工不可避免的出现了错误思想和做法，阻碍了企业的发展进程。而企业实施的廉政文化建设则可以充分的发挥自身的教育作用，让员工思想上受到启发、精神上获得鼓舞，让他们不敢、也不想去从事违法和腐败的活动，从根源上遏制了腐败现象的出现和发生，进而让国有企业顺利完成产业结构的调整以及经济增长方式的转变。基于此，本文对加强国有企业廉政文化建设的几点思考进行分析。
关键词：国有企业；廉政文化；建设；加强对策
国有企业廉政文化建设，是企业文化建设的重要组成部分，是国企改革、发展、稳定的重要举措，是建立健全现代企业制度的基础工作，是提升企业核心竞争力的现实需要，同时也是深入推进国有企业反腐倡廉的必然要求。如何加强国有企业廉政文化建设，使国有企业廉政文化建设科学化、现代化、稳妥性、持续性，就个人实践谈几点认识。
1廉政文化的概念
从文化的含义来分析廉政文化，可以将其定义为：用廉洁勤政的价值观念影响人、教化人，从而形成崇尚廉洁、拒绝腐败的道德观念、行为规范和社会环境的过程。从这个概念上看，廉政文化应该具有以下三个特征：一是思想性。体现在廉政文化传播的是与社会主义核心价值观相统一的勤政廉政理念。二是导向性。廉政文化具有鲜明的导向性，它通过国家制度和文化产品、艺术形式直接表现出来，从法律的约束到道德的规范，形成对人价值观念和思想行为的引导。三是普遍性。廉政文化作为意识形态，它始终渗透在发展的多个领域、社会的多个阶层和生活的多个方面，体现出文化对全社会的普遍影响和广泛作用。
2企业廉政文化的意义与作用
2.1深入开展企业廉政文化建设具有重要意义
中纪委四次全会提出：“大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣，以贪为耻的社会风尚。”廉政大文化说到底是一种精神，一种思想，一种境界。廉政文化的使命就是培养人的高尚品格，陶冶人积极向上的情操，历练一种知耻、拒腐、行廉的思想境界。围绕廉政开展文化教育活动，其目的在于树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。因此，在企业构建廉政文化来规范企业干部职工行为，弘扬正气具有十分重要的现实意义。
2.2深入开展企业廉政文化建设具有十分重要的作用
廉政文化建设通过知识体系、价值观念、思想信仰、行为规范、文化追求等内容，采用宣传、评价、视听、传播、交往等方式，教化党员干部及其他社会成员，将廉洁理念渗透到人们心灵，使广大党员干部和职工群众在健康向上的廉政文化活动中筑牢思想防线，提高思想道德水准，切实做到严于律己，廉洁奉公。廉政文化是推进廉政建设的重要精神力量，是抑制腐败滋生的有力武器，具有引导人、教育人、塑造人、激励人和鼓舞人的作用。
3加强国有企业廉政文化建设的对策
3.1强化组织领导和制度保障，构建廉政文化建设长效工作机制
建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制，产生联动合力，形成长效工作机制，是保证廉政文化建设顺利开展的关键之一。要建立健全领导机制，建立以公司一把手为责任主体，班子成员共同参与的领导组织机构，明确责任分工；强化责任考核，把党风廉政建设的各项任务细化分解，与生产经营工作齐安排、齐落实，做到周密部署，精心组织；严格责任追究，实行一票否决制。要建立完善以制度体系为保障的工作机制。廉政文化建设必须要遵循文化发展建设的客观规律。制度建设要联系实际、与时俱进、执行有力，工作安排要统筹兼顾，精心组织，重点突出。
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3.2教育崇廉，构筑拒腐防变的思想道德防线
教育是预防腐败的基础环节，结合企业的实际情况和实践经验，抓教育必须分层次、有针对性地开展工作，并且要从四个方面入手：一是要在广大党员干部特别是领导干部中倡导和开展“读书修德、以德律己”活动，在读书中陶冶情操、净化心灵，自觉抵制腐败。二是大力宣传典型的人和事，特别是用身边的先进人物事迹教育广大党员干部，弘扬先进精神。在我们没有形成“高薪养廉”的时代，可以用奖励的办法激励那些“廉政干部”，使他们既从精神上感到廉政光荣，又在物质上享受到廉政实惠。三是用典型案例有针对性地开展教育，采取“算人生帐、算经济帐、算荣誉帐”的办法教育党员干部，使他们从思想上树立起“廉政光荣，腐败可耻”的观念。四是开展一些职工群众喜闻乐见的廉政教育活动，如廉政文艺演出、廉政书法、有奖答题、有奖征文、座谈会等。同时，还要充分利用各种教育工具和载体，举办廉政教育年、周、日活动，到革命圣地进行红色旅游活动等等，大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，使党员干部自重、自警、自省、自励，廉政勤政意识不断增强。
3.3重视廉政文化建设内容与形式的创新
廉政文化建设要真正深入人心，必须走出传统单调的教育模式，让教育增加人情味和亲和力，体现人文关怀。可以在一些部门设置一些廉政信息公开栏，定期更换内容，使大家在平时的工作中就能感受到廉政的氛围。逢年过节和平时工作中，可以给予领导干部必要的温馨提示，发送一些清新隽永、寓教于乐的“清风”短信，既能增强教育的亲和力，也能提高党员干部接受廉政文化熏陶的自觉性和参与度，起到潜移默化的教育作用。
3.4加大监督、查处管理力度
对于违纪者，要严格按照“实施办法”进行处罚，不能大事化小，小事化了，有案不查，查而不处，处而不报。如发现对违法违纪不查处、不上报的，要坚决追究有关人员的责任。要通过实施这一制度，切实警醒干部遵章守纪，切实落实领导干部“一岗双责”，防止或减少干部在各项工作中发生违法违纪行为。
3.5将廉政文化建设与精神文明建设有机结合
廉政文化建设与精神文明创建活动相辅相成，互为促进。各级党政机关、事业单位要把廉政文化建设纳入反腐败工作的总体部署之中，坚持把廉政文化建设与文明单位创建活动和单位职能工作紧密结合起来，做到同研究、同部署、同安排，确保廉政文化建设取得实效。
3.6强化持续性，构建廉政文化建设长效机制
企业廉政文化建设是一个历史过程，涉及内容多，覆盖面广，需要时间上的累积，空间上的广泛拓展，需要坚持不懈地培育和建设，需要坚持走持续发展的路子。
建立和完善领导机制是关键。实行党委（党组）统一领导，成立企业廉政文化建设领导小组和具体工作部门。要切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，与企业经营、文化建设一同部署、一同落实、一同检查，并量化、具体化、把务虚的内容抓实。
结束语：
总而言之，国有企业要高度重视反腐倡廉工作，结合企业特点和实际，扎实推进廉洁文化建设。努力营造倡廉崇廉、以廉为荣、以贪为耻的良好文化氛围，切实增强企业领导人员、党员干部和广大职工的廉洁从业意识，在人生大海中作出正确的选择，有效促进企业持续、健康、协调发展。
参考文献：
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[3]试论推进企业廉洁文化建设的有效途径[J].王军.东方企业文化.2014（21）
[4]论国有企业廉洁文化建设[J].吴伟.企业科技与发展. 2015（Z1）
论文作者:张小芳1,薄晓辉2
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/6/19
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