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摘要：随着我国经济效益的不断提升，在社会主义市场经济条件下，为企业的发展带来新的动力，但与此同时，企业发展也面临着一定的挑战，在新时期企业只有顺应形势，不断提升自身的管理发展水平，才能够在激烈的市场竞争当中立于不败之地。企业文化在企业管理中具有重要性地位，文化不仅是企业生存与发展的精神支柱，同时也是企业发展的长效保证，为此，本文对企业文化创新对企业管理创新的影响进行深入探究，望给有关人士的研究带来借鉴意义。
关键词：企业管理；文化创新；企业管理创新；影响
引言：
在当前我国经济飞速发展的大时代背景之下，企业越来越注重提升自身的经济效益，企业的发展过程当中，企业管理创新的作用不可小觑，企业文化是存在于企业发展内部的一种核心价值体系，关乎着企业的外在形象，以及企业内部文化精神影响力，也是企业得以长效发展的根本保证。在当前的企业发展中，企业管理者对企业文化发展的重视力度可见一斑，企业文化为顺应企业发展的客观趋势，需要不断进行创新，从而适应企业的管理发展。企业文化寓于企业的发展之中，使企业的价值得以充分的彰显出来，对企业的管理创新带来积极的影响。
1 企业文化创新对企业管理的重要意义
企业进行文化创新，对于企业的发展具有重要意义，在实现企业的跨越式发展方面起到不可忽视的作用。企业在进行管理创新的过程当中，企业文化影响着企业管理行为方式的发展，企业文化是企业发展中的魂，在企业建成初期，企业文化应运而生，这同时也是顺应企业成长发展的必然结果，企业文化影响着企业职工的发展，对企业员工思想起到潜移默化的作用。企业员工在企业发展中受到企业文化的熏陶，自身世界观、人生观以及价值观也会受到不同程度的影响，企业文化在创新性发展过程当中，以其固有的特性使得企业员工能够形成一定的凝聚力以及向心力，从而实现企业的跨越式发展。企业文化能够促进企业的可持续发展，为企业的管理创新提供不竭的力量之源，在企业工作岗位上对于工作方式进行不断地创新，这是企业发展的基础同时也是前提，能够激发员工的工作积极性，是现代企业中发展的重要内容之一。企业的发展需要企业员工之间的内部配合，企业员工如果缺乏创新意识以及工作动力，企业在激烈的市场竞争当中难以突破自我、有效发展。构建企业文化使其创新发展，使企业员工能够在心理层面上树立起创新意识，激发起员工工作的主动性以及创造性，为企业的健康发展创造条件。企业文化创新能够加快企业管理方法创新的进程，企业管理方法的创新在企业的实际发展中，由于企业发展手段以及企业管理经验的完善与结合，相互辅助、相互促进，在现代化的企业发展中，为企业发展创设良好的发展环境。
2 企业文化创新发展的现状
在我国当前大部分企业的发展过程当中，企业管理者往往将更多的精力放在企业的经营管理上，认为企业经济效益的提升才是企业发展的根本所在，企业管理者对于企业文化建设常常缺乏重视力度，大多数企业由于忽视文化建设的重要性，导致企业发展后劲不足，企业发展缺乏长效保证，企业文化的滞后性导致企业在内部管理的发展中面临着诸多的挑战。企业文化对于企业的整体发展具有协调性，同时也能够创建起现代化的企业管理模式，一些企业的发展过程中，企业的高级管理层领导虽然能够认识到企业文化的重要性，但是由于受到传统管理模式根深蒂固的影响，企业文化创新难以在企业管理中发挥出实效性，企业文化难以撼动传统死板的企业管理模式，除此之外，大部分的企业管理者往往更加注重企业文化对企业管理理念、管理精神以及员工行为规范方面的重要影响，企业文化在以上方面的重视只是为企业创设出一个良好的外在形象，单纯地赋予了企业一个华丽外壳，对企业管理创新的发展帮助意义甚微，企业在生产以及经营环节，更加需要企业文化的辅助，企业员工在对于企业文化的发展缺少正确的认知，思想观念以及行为方式一时间难以进行正确的转变，这也与企业的经营理念以及发展战略背道而驰，由此造成企业向心力以及凝聚力的缺失，企业文化创新在企业发展的各个环节当中出现问题，难以为企业发展提供充足的动力，企业对于文化创新发展产生误解，导致企业文化不仅在企业中难以进行，而且缺少创新性，企业文化创新发展之路不容乐观，也为当前企业的发展带来了不小的阻挠。
3 企业文化创新对于企业管理创新的影响
3.1 企业文化创新为企业管理创新提供动力
企业为顺应时代发展的趋势，需要对企业经营管理进行创新发展，吸收先进的管理理念以及管理方法，企业文化创新与管理创新是相辅相成、不可分割的，企业经营管理的发展理念与企业的文化创新之间具有着千丝万缕的联系。当今企业的发展需要构建起企业与员工之间的高度协调统一，构建起和谐性、一致性的企业发展文化，为企业的发展创设出更大的经济效益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业发展需要践行起现代化的企业制度，为企业赢得更广阔的市场前景，提高企业的内部竞争力，利用企业文化创新，提升企业的生产技术以及注重加强企业人才培养，为企业的发展奠定基础，使文化创新为企业的发展提供充足动力。
3.2 有利于企业管理创新能力的提升
在当前的企业发展来看，企业管理的作用不可小觑，企业管理是企业提升自身核心竞争力的重要手段，是企业同时获得经济效益以及社会效益，当前企业实现竞争力的提升，需要在技术手段以及管理手段方面着手进行，企业贯彻可持续发展的理念，利用企业文化紧跟时代发展脚步，在时代的变迁中提升企业的管理创新水平，企业能够不断地突破自我、挑战自我，在自我发展中根据市场经济体制发展的实际要求，促进自身经济效益的提升。企业文化的创新力量能够推动企业管理创新能力的提升，同时企业文化也代表着企业软实力发展的客观情况，企业文化创新更是为企业创造一项无形资产，对于企业整体实力的提升具有驱动作用。
4 企业文化创新对企业管理创新的影响分析
4.1 企业文化创新的必要性
企业文化创新是指为了实现企业文化是市场环境的统一，根据企业自身的性质和特色进行的创新和发展活动。目前很多企业的管理思想由于传统文化管理理念的束缚，出现了程式化、僵硬化、与实际脱节的问题。企业文化作为企业灵魂和精神支柱的功能越来越弱，使得部分企业在日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境逐渐落于下风。面对快速发展变化的市场经济环境，企业要想保证自身的核心竞争力、实现企业的额发展与壮大，必须将创新作为首要的战略任务。其中企业文化的创新是企业管理、制度、技术创新的基础。
4.2 企业文化创新对企业管理创新的意义
4.2.1 企业文化创新能有效的提高企业管理的创新能力，企业的规章制度是企业文化的表现形式之一，通过企业文化的创新对企业的行为规范、奖惩机制进行改革，培养员工的创新意识。同时，企业文化的创新能够增强企业的凝聚力和向心力，间接的将员工与企业的荣誉感结合到一起，从而保证员工能够自发的积极的为企业管理创新出谋划策。
4.2.2 企业文化创新能够为企业管理创新指引正确的方向，能够及时准确的对企业进行定位，能够清楚的判断出企业实际发展现状。而企业管理制度在创新的过程中的首要任务就是要立足于实际，在尊重实际的基础上学习国外先进管理经验，一旦脱离实际、照搬照套必然会适得其反。因此说企业文化创新能够为企业管理创新指引正确的方向。
4.2.3 企业文化创新能够促进企业管理模式的创新。传统的企业管理模式是通过薪资待遇来吸引人才、留住人才，而随着企业文化的创新，以人为本企业文化思想为企业创造出了一种更加人性化的柔性管理模式。相比于传统古板生硬的管理模式，柔性化的管理模式更能得到企业员工的认同，使员工更加自觉的遵守企业的规章制度。
4.2.4 企业文化创新能够增强企业管理的核心竞争力。广义上说，企业文化也是企业管理的一个方面，因此对企业文化创新的过程也就是企业管理创新的过程。通过不断创新提高企业的文化软实力对于提高企业管理的核心竞争力有重要的意义。
5 结语
企业文化的发展关系着企业的方方面面，在开展企业经营活动的过程当中，企业管理者需要能够转变思想，充分重视起企业文化创新对于企业管理创新发展的现实意义，企业应当能够顺应时代发展的形式，将企业文化创新贯穿于企业管理发展的始终，坚持可持续的企业发展理念，企业文化需要不断进行创新，充实自身以适应企业发展的实际需要，从而使企业能够在激烈的市场竞争中提升自身的核心竞争力，从而立于不败之地。市场经济体制的发展条件之下，企业所面临的竞争日趋激烈，企业文化体现了企业成长阶段的外在形象，是企业发展中不可或缺的一项重要内容，企业竞争中的文化竞争作为企业综合实力的一部分，能够提升文化竞争实力也是企业发展中所不能避免的重要议题。
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作者简介：周建林，身份证号码：3206231982****4532。
论文作者:周建林
论文发表刊物:《知识-力量》2018年12月上
论文发表时间:2018/11/2
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